¿Tendrá el arbitraje laboral algún impacto en la búsqueda de empleo en el futuro? No, me despidieron de la empresa y quiero que me indemnice.
Procedimientos básicos
1. Solicitar arbitraje dentro del año posterior a la ocurrencia de la disputa y presentar una queja de arbitraje.
2. El comité de arbitraje decidirá si acepta la demanda dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la apelación.
3. por escrito cinco días antes de la audiencia.
4. Celebrar el juicio, hacer solicitudes claras, declararse culpable, investigar hechos, presentar pruebas, interrogar, debatir y hacer declaraciones.
5. Mediación
6. Si la mediación fracasa, se dictará sentencia.
Si el solicitante es un empleado, por favor presente los siguientes materiales:
(1) Solicitud de arbitraje laboral (detalla los motivos de hecho de la solicitud, por duplicado o según el número de los encuestados;
(2) Certificado de identidad del solicitante y copia;
(3) Si existe un apoderado, se deberá firmar y presentar personalmente un poder, indicando la encomienda es importante, y presentar una copia de la tarjeta de identificación del agente autorizado.
Si el agente del principal es un abogado en ejercicio enviado por una firma de abogados, se deberá proporcionar una copia del certificado de ejercicio del abogado; el agente es ciudadano, se deberá aportar copia de la cédula de identidad del agente autorizado, el contrato de agencia libre firmado por la persona y la información jurídica sobre la relación entre el agente y el cliente;
(4) El información de registro industrial y comercial del demandado;
(5) El solicitante y el demandado Prueba de la existencia de una relación laboral entre personas (Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, lista de sueldos (boleta), formulario de alta de empleo, recibo de depósito, así como comprobante de sanción y despido, expulsión, aviso de despido (o terminación) o certificado de relación laboral, etc. Cuando el solicitante presente el materiales de respaldo, debe adjuntar un original y una copia, y el original será devuelto después de la revisión.
(6) Una lista de los materiales de respaldo enviados. Dos copias;
ampliada. datos
1. Cuando se presenten los siguientes conflictos laborales, el empleador y el empleado pueden solicitar el arbitraje laboral:
(1) Por confirmación de la relación laboral Conflictos derivados del contrato de trabajo. ;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(III) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia o renuncia Controversias ;
(4) Disputas sobre jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Disputas sobre remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas, disputas sobre compensación económica o compensación;
(6) Otras disputas laborales estipuladas en las leyes y regulaciones
2 La Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales de Beijing (en lo sucesivo, denominada la Comisión de Arbitraje) aceptará el caso. , Chongwen, Xuanwu, Haidian, Chaoyang, Shijingshan y Fengtai distritos de esta ciudad y conflictos laborales entre empresas y trabajadores de propiedad totalmente extranjera;
(2) conflictos laborales entre empresas conjuntas chino-extranjeras, empresas cooperativas y empresas de propiedad totalmente extranjera en otras provincias y ciudades con sus oficinas o sucursales en Beijing y trabajadores
3 El empleador, el empleado y el tercero estrechamente relacionados con el resultado del conflicto laboral. caso son las partes del caso de disputa laboral, y la parte que solicita el arbitraje laboral es el demandante y la otra parte es el demandado
4. dentro de un año a partir de la fecha del conflicto laboral
5. Se deben presentar los siguientes materiales al solicitar el arbitraje laboral:
(1) Para solicitar el arbitraje, el solicitante deberá. completar de manera veraz y precisa el formulario de solicitud de arbitraje por triplicado, dos de los cuales serán presentados al comité de arbitraje por el propio solicitante o su agente autorizado, y uno será conservado por el solicitante;
(2) Documentos de identidad.
Si el solicitante es empleado deberá presentar original y fotocopia de su cédula de identidad; si el solicitante es empleador deberá presentar copia y fotocopia de su licencia comercial, cédula de identidad de; el representante legal, el certificado de identidad del apoderado, el poder, etc.
(3) Materiales relevantes que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con el demandado, tales como contratos de trabajo (contratos o convenios de trabajo), avisos de rescisión o terminación de contratos, nóminas (comprobantes), y certificados de pago del seguro social y otros materiales y copias;
(4) Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado con base en la necesidades de presentación y revisión del caso, y el solicitante deberá presentarlo.
Si el demandado es un empleador, deberá presentar prueba de su registro industrial y comercial (incluyendo el nombre de la unidad, representante legal, residencia y lugar del negocio, etc.); , deberá presentar su residencia permanente, dirección de residencia actual y número de contacto, etc.
6. El comité de arbitraje resolverá sobre la aceptación o el rechazo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje y lo notificará a las partes.
Para un caso que se decide aceptar, se debe acudir al comité de arbitraje para obtener el "Aviso de Aceptación del Caso" dentro de los tres días posteriores a la recepción del aviso y seguir los procedimientos de aceptación. Si decide no aceptar la solicitud, el comité de arbitraje notificará la no aceptación al solicitante.
7. Para un caso aceptado por el comité de arbitraje con aprobación, las partes deberán presentar pruebas dentro del plazo establecido para la presentación de pruebas. Si se excede el plazo para la presentación de pruebas, la parte será. Se considerará que ha renunciado al derecho a aportar pruebas.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Arbitraje Laboral