Disposiciones de la Ley del Trabajo sobre Jubilación Anticipada para Trabajos Especiales
Subjetividad legal:
1. La jubilación anticipada para trabajos especiales debe realizarse de acuerdo con el catálogo de trabajos especiales aprobado por el ex Ministerio de Trabajo y las autoridades correspondientes. autoridades centrales de la industria. Las diferencias entre diferentes industrias Los tipos especiales de trabajo no se pueden comparar entre sí. 2. Debe haber realizado trabajos manuales a gran altura y particularmente pesados en la empresa estatal o colectiva original durante un total de 10 años; haber realizado trabajos subterráneos o de alta temperatura durante un total de 9 años; Ha estado realizando otros trabajos tóxicos y peligrosos durante un total de 8 años. 3. Consten en sus expedientes registros originales de los tipos especiales de trabajo de los empleados. 4. Los hombres deberán tener más de 55 años, las mujeres deberán tener más de 45 años y el periodo de pago acumulado habrá sido superior a 15 años. Objetividad jurídica:
La jubilación se refiere al retiro de un trabajador del trabajo debido a su vejez o discapacidad debido al trabajo o enfermedad, y la pérdida total de su capacidad para trabajar (o la pérdida parcial de su capacidad para trabajar) según las normas nacionales pertinentes. reglamentos. Desde enero de 2011, mi país aplica el impuesto sobre la renta de las personas físicas a los ingresos subvencionados únicos que reciben las personas por jubilación anticipada de conformidad con la partida "ingresos por sueldos y salarios". Normas sobre la jubilación anticipada: Tipo de trabajo Las "Medidas provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilaciones y Jubilaciones de los Trabajadores" (Guofa [1978] Nº 104) estipulan que los trabajadores o cuadros de base de las empresas, instituciones públicas, organismos del partido y del gobierno, y las masas Las organizaciones que realizan trabajos subterráneos y de gran altitud, altas temperaturas, particularmente trabajos físicos pesados u otros trabajos nocivos para la salud, deben jubilarse los hombres mayores de 55 años y las mujeres mayores de 45 años, con más de 10 años consecutivos de servicio. Desde 1978, la antigua Administración Estatal del Trabajo es responsable de la aprobación de los tipos de trabajo de jubilación anticipada en todo el país, de conformidad con los requisitos del Guofa [1978] Nº 104. En 1985, el antiguo Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos emitió el "Aviso sobre cambios en la aprobación de los tipos de trabajo de jubilación anticipada por parte de todos los departamentos competentes" (Laorenhu [1985] Nº 6), que modificó la revisión y aprobación de los trabajos de jubilación anticipada. tipos a los departamentos competentes pertinentes del Consejo de Estado y lo envió al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. En 1993, el antiguo Ministerio de Trabajo emitió el "Aviso sobre el fortalecimiento de la aprobación de los tipos de trabajo de jubilación anticipada" (Ministerio de Trabajo [1993] Nº 120), estipulando que a partir del 3 de julio de 1993, los departamentos competentes del Estado El Ayuntamiento dejará de aprobar nuevos puestos de trabajo para prejubilaciones. Los tipos de trabajo de jubilación anticipada serán revisados por el departamento competente del Consejo de Estado y luego presentados al Ministerio de Trabajo para su aprobación. El Ministerio de Trabajo clasificará y ajustará los tipos de trabajo de jubilación anticipada que hayan sido aprobados por varios departamentos pertinentes en función de la situación real. En 1999, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social publicó el "Aviso sobre prevención y corrección de cuestiones relacionadas con la jubilación anticipada de empleados de empresas en violación de las reglamentaciones nacionales" (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Fa [1999] Nº 8), estipulando que aquellos Los que realizan trabajos físicos a gran altura y particularmente pesados deben ser empleados en este tipo de trabajo. Quienes hayan trabajado en el puesto durante un total de 10 años. Aquellos que realicen trabajos subterráneos y de alta temperatura deben haber trabajado en este tipo de puesto. por un total de 9 años. Quienes realicen otros trabajos nocivos para la salud deberán haber trabajado en este tipo de puestos durante un total de 8 años. El "Aviso" también estipula que los tipos especiales de trabajo aprobados por el antiguo Ministerio de Trabajo y las autoridades industriales pertinentes deben limpiarse y ajustarse a medida que la ciencia y la tecnología avancen y las condiciones laborales mejoren. La nueva lista de tipos especiales de trabajo se publicará después de la revisión y aprobación por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social junto con los departamentos pertinentes. Hasta que se anuncie, la lista original de tipos especiales de trabajo se implementará temporalmente. Subsidio único A partir de enero de 2011, mi país ha gravado con el impuesto sobre la renta personal los ingresos del subsidio único recibidos por las personas procedentes de la jubilación anticipada según la partida "ingresos por sueldos y salarios". La Administración Estatal de Impuestos ha anunciado el “Anuncio sobre cuestiones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas relativas a los ingresos del subsidio de jubilación anticipada de las personas físicas”. El anuncio indicó que de acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China" y sus reglamentos de implementación, en el futuro, agencias, empresas e instituciones brindarán beneficios de jubilación anticipada a las personas que no hayan alcanzado la edad legal. edad de jubilación y haber completado formalmente los procedimientos de jubilación anticipada de acuerdo con normas unificadas. El subsidio único pagado por el personal no es un ingreso salarial de jubilación libre de impuestos, y el impuesto sobre la renta personal debe recaudarse de acuerdo con la partida "ingresos por sueldos y salarios". . En concreto, los ingresos de subsidio único que recibe una persona física debido a los procedimientos de jubilación anticipada deben calcularse a partir de la distribución media del IRPF en los meses comprendidos entre los procedimientos de jubilación anticipada y la edad legal de jubilación. La fórmula de cálculo del impuesto es: impuesto a pagar = {[(ingreso de subsidio único ÷ el número real de meses desde los procedimientos de jubilación anticipada hasta la edad de jubilación legal) - estándar de deducción de gastos] × tasa impositiva aplicable - deducción de cálculo rápido} × jubilación anticipada procedimientos hasta Número real de meses hasta la edad legal de jubilación.
Los procedimientos se basan en las "Medidas provisionales del Consejo Estatal sobre la jubilación y la dimisión de los trabajadores" (Guofa [1978] Nº 104): trabajadores de empresas de propiedad popular, instituciones públicas, organismos gubernamentales y del partido, y trabajadores de masas. Las organizaciones deben tener más de 50 años para hombres y más de 50 años para mujeres. Que tengan 45 años, hayan trabajado ininterrumpidamente durante 10 años, hayan sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y que hayan cumplido en su totalidad. perdió la capacidad de trabajar, debería jubilarse. Según las regulaciones pertinentes, los empleados que solicitan una jubilación anticipada debido a una enfermedad o discapacidad no relacionada con el trabajo deben acudir primero a un hospital del nivel del condado o superior designado por el departamento municipal de trabajo y seguridad social para recibir un diagnóstico médico. El segundo paso es enviar el certificado de diagnóstico médico obtenido al comité de evaluación laboral a nivel de prefectura local para su revisión y llegar a una conclusión de evaluación sobre si la persona ha perdido completamente su capacidad para trabajar. Finalmente, el empleado lleva la conclusión de la tasación y otros materiales relevantes al departamento local de trabajo y seguridad social para solicitar los procedimientos de jubilación anticipada. Las normas de identificación para empleados que han perdido completamente su capacidad para trabajar debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo se implementaron antes del 5 de abril de 2002 de acuerdo con las "Normas para la identificación del grado de discapacidad de los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo y Enfermedades profesionales" (GB/T16180-1996), trabajo provincial y seguridad social. El departamento puede establecer regulaciones complementarias basadas en las condiciones reales locales. A partir del 5 de abril de 2002, se implementará de acuerdo con las "Normas para la identificación del grado de discapacidad de los empleados no causada por el trabajo o pérdida de la capacidad para trabajar por enfermedad (ensayo)" (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [ 2002] núm. 8). Seguro de pensiones: ¿Cómo determinar los beneficios del seguro de pensiones para los empleados que se jubilan anticipadamente por enfermedad o invalidez no relacionada con el trabajo según la "Carta de respuesta sobre cuestiones relativas al cálculo y pago de pensiones a los jubilados anticipados" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social? " (Carta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2000] 171 No.) establece que los empleados que se jubilan anticipadamente por enfermedad o invalidez no relacionada con el trabajo son los mismos que los que se jubilan anticipadamente cuando las minas con recursos agotados están cerradas y en quiebra, y aquellos que se jubilan anticipadamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes de las empresas industriales estatales en quiebra en 111 ciudades piloto de "Optimización de la estructura de capital", implementan el método básico de reducción de pensiones, es decir, reducen el pago en 2 (excluyendo las pensiones de cuentas personales) cada año. por adelantado. La fórmula de cálculo para reducir la pensión básica es: pensión básica = (pensión básica, pensión de transición, fondo de ajuste y subsidios diversos) × (1 - años de jubilación anticipada × 2) pensión de cuenta personal. Una vez que los jubilados anticipados alcancen la edad de jubilación legal, no se volverá a calcular la pensión básica. Además de la jubilación anticipada que cumpla las condiciones estipuladas en Guofa [1978] Nº 104, ¿qué otros empleados pueden solicitar la jubilación anticipada? El 9 de marzo de 1999, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el documento "Sobre la detención y corrección de las infracciones de la legislación laboral". El Reglamento Nacional "Aviso sobre cuestiones relacionadas con la jubilación anticipada de los empleados de empresas" (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [1999] Nº 8) estipula que, además de la jubilación anticipada que cumpla las condiciones especificadas en Guofa [1978] Nº 104, el alcance de otras solicitudes de jubilación anticipada se limita a dos categorías Situación: En primer lugar, empleados de empresas estatales en las 111 ciudades piloto de "Optimización de la estructura de capital" identificadas por el Consejo de Estado que están a menos de 5 años de la edad de jubilación legal. Se basa en el "Aviso del Consejo de Estado sobre cuestiones relacionadas con la ejecución a prueba de quiebras de empresas estatales en varias ciudades" (Guofa [1994] Nº 59) y el "Aviso complementario del Consejo de Estado sobre cuestiones relacionadas sobre la ejecución a prueba de fusiones y quiebras de empresas estatales y la recontratación de empleados en varias ciudades" (Guofa [1997] Nº 10). El segundo son los trabajadores de hilado y tejido que cumplen las condiciones prescritas en las empresas textiles estatales y realizan tareas de prensado de husos durante tres años. Esto se basa en el "Aviso complementario sobre la implementación efectiva de la desviación y reasentamiento del desgaste en la industria textil" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Comisión Estatal de Economía y Comercio (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [1998] Nº 6 ). Una vez completada la tarea de prensado de lingotes de tres años, esta política ya no se implementará. "Aviso del Consejo de Estado sobre cuestiones relacionadas con la aplicación a prueba de la quiebra de empresas estatales en varias ciudades" (Guofa [1994] Nº 59) y "Aviso complementario del Consejo de Estado sobre cuestiones relacionadas con la aplicación a prueba de "Fusión, quiebra y reempleo de empresas estatales en varias ciudades" (Guofa [1994] Nº 1997] Nº 10) sobre la jubilación anticipada: "Los empleados de empresas en quiebra que estén discapacitados debido al trabajo o padezcan enfermedades profesionales graves, o que hayan perdido toda o la mayor parte de su capacidad laboral, serán reasentados como empleados jubilados. Los empleados que estén a menos de 5 años de la edad de jubilación podrán, previa solicitud personal, jubilarse anticipadamente. "Se puede ver en los dos documentos anteriores. que existen restricciones estrictas sobre las condiciones de jubilación anticipada.
Es decir: en primer lugar, sólo es aplicable a las 111 ciudades incluidas en el programa piloto de "Optimización de la estructura de capital"; en segundo lugar, se limita a las empresas industriales estatales en quiebra; en tercer lugar, faltan menos de cinco años para la edad de jubilación legal; cuarto, está sujeto a mi solicitud. Según el "Aviso complementario sobre la realización efectiva de un buen trabajo en el desvío y reasentamiento de trabajadores en reducción de personal en la industria textil" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Comisión Estatal de Economía y Comercio (Oficina de Trabajo y Asuntos Sociales [1998] Nº 6 ), las empresas textiles que se dedican a prensar lingotes deben cumplir simultáneamente las cuatro condiciones siguientes: sólo los trabajadores despedidos pueden jubilarse anticipadamente: en primer lugar, ser hiladores y tejedores; en segundo lugar, tener más de 20 años de servicio; , ha trabajado continuamente en el trabajo de hilandero durante 10 años y sigue trabajando como hilandero al solicitar la jubilación anticipada. El tercero es que faltan menos de 10 años para la edad de jubilación estipulada por el estado; Las habilidades son únicas y el reempleo es ciertamente difícil. Además, según el "Aviso de la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China y la Oficina General del Consejo de Estado sobre nuevas mejoras en el cierre y la quiebra de minas con recursos agotados" (Zhongbanfa [2000] No. 11) y el Grupo Dirigente Nacional sobre Fusiones de Empresas, Quiebras y Reempleo de Empleados, en relación con la implementación del "Aviso de la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China y de la Oficina General del Consejo de Estado para seguir mejorando la Cierre y quiebra de minas con recursos agotados" ([2000] Nº 33), se estipula que el cierre de minas con recursos agotados en quiebra será propiedad exclusiva del pueblo. Los empleados (incluidos los que tienen contratos laborales) aplican la política de jubilarse con cinco años de antelación (55 años para los hombres, 50 años para las directivas y 45 años para las trabajadoras). Entre ellos, los empleados que realizan tipos especiales de trabajo, como trabajos subterráneos, a altas temperaturas, a gran altura, trabajos físicos especialmente pesados y otros trabajos nocivos para la salud aprobados por el antiguo Ministerio de Trabajo y las autoridades industriales pertinentes, pueden jubilarse con 10 años de antelación (50 años). para hombres y 40 años para mujeres). Las condiciones específicas son: realizar trabajos físicos a gran altura y particularmente pesados durante más de 10 años en total, realizar trabajos subterráneos y a altas temperaturas durante más de 9 años en total y realizar otros trabajos perjudiciales para la salud durante más de 9 años; 8 años en total.