¿Cómo piden los salarios los trabajadores migrantes?

Los trabajadores migrantes pueden tomar tres canales normales de protección de derechos, de la siguiente manera:

1. Negociar con el empleador: informar la situación al sindicato y negociar con el empleador a través del sindicato. ; si la unidad aún no ha constituido una organización sindical, también puede presentar directamente una solicitud de negociación al empleador.

2. Utilizar soluciones administrativas: informar al departamento de inspección del trabajo.

3. Encomendar a un abogado la recuperación: es decir, mediar a través de un abogado si la mediación falla, puede solicitar un arbitraje laboral, si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda en él. corte.

Evidencia relevante para que los trabajadores migrantes exijan salarios y protejan sus derechos

Según las leyes pertinentes, los trabajadores sólo pueden proteger sus derechos e intereses legítimos proporcionando pruebas verdaderas y suficientes a su favor. No hay más que el resultado de perder el caso: "Un mudo come Coptis chinensis y no puede expresar sus sufrimientos". En concreto, preste atención a recabar los siguientes tres aspectos probatorios:

1. El contrato de trabajo firmado con el empleador o la prueba que acredite la existencia de una relación laboral de hecho con el empleador, recibos de sueldo, aviso de Terminación o terminación de la relación laboral, y registros de asistencia en espera.

2. Pruebas de otras entidades, como recibos de cargos de intermediarios profesionales.

3. Certificado de diagnóstico médico tras accidente de trabajo o enfermedad profesional, material de informe enviado al departamento de trabajo y seguridad social y recibo de correos, etc.