Ley Laboral Normas de Cálculo de Salarios de Horas Extras
Análisis legal:
El pago de horas extras se calcula multiplicando las horas extras por el estándar salarial por unidad (es decir, el número de días extras multiplicado por el estándar salarial diario, o el número de horas extraordinarias multiplicado por el salario estándar por hora). Luego multiplíquelo por el múltiplo correspondiente según lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley del Trabajo. Pero del artículo 44 de la Ley del Trabajo sólo podemos conocer el "múltiplo" de las horas extraordinarias en relación con los salarios normales, es decir: el empleador dispone que los trabajadores amplíen sus horas de trabajo y organiza que los trabajadores trabajen en los días de descanso y feriados legales. , los salarios por horas extras deben pagarse según 150, 200 y 300 del salario respectivamente, y no están previstos estándares salariales por unidad (estándares de salario diario o estándares de salario por hora). Esta es también la causa fundamental de las deducciones arbitrarias de algunos empleadores y del pago insuficiente de las horas extras de los trabajadores. Por lo tanto, nuestro país también debería introducir regulaciones pertinentes para aclarar los estándares de cálculo del pago de horas extras, a fin de evitar que los empleadores se aprovechen de leyes imperfectas e infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
La fórmula de cálculo del pago de horas extras (pago de horas extras) es la siguiente:
1. Cálculo del pago de horas extras por hora de tiempo extendido: Pago de horas extras = salario estándar diario (o tarifa por pieza). ) ÷ 8 (horas) × 1,5
2. Cálculo del salario por horas extras por hora en los días de descanso: salario por horas extras = salario estándar diario (o a destajo) ÷ 8 (horas) × 2
3. Cálculo legal del pago de horas extras por hora en días festivos: Pago de horas extras = salario estándar diario (o salario a destajo) ÷ 8 (horas) × 3
Base legal:
" La República Popular China y el artículo 31 de la Ley Nacional de Contratos Laborales: Si un empleador organiza horas extras, deberá pagar las horas extras a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Es decir, si el empleador dispone que los trabajadores trabajen fuera del horario laboral estándar de conformidad con la ley, deberá pagar a los trabajadores salarios por horas extras de acuerdo con las siguientes normas:
1. horas de trabajo, los salarios se pagarán a una tasa no inferior al salario por hora. El 150 de la base salarial se pagará como salario por horas extras;
2. de igual duración. Los días festivos se pagarán salarios por horas extras a razón de no menos de 300 de la base salarial diaria o por hora.