¿Cuáles son las principales formas de propiedad accionaria de los empleados?
Pero no más de 50 personas; los operadores conjuntos poseen acciones (llamadas "tres pequeñas acciones", participación anónima, riesgosa, sin personalidad jurídica);
El plan de opciones sobre acciones para empleados (ESOP) se refiere a un plan de incentivos por desempeño a largo plazo que permite a los empleados mantener acciones y opciones de la empresa.
En la práctica, los planes de propiedad de acciones de los empleados a menudo son financiados por empleados dentro de la empresa para suscribir parte del capital de la empresa, y la asociación de propiedad de acciones de los empleados se encarga de la gestión y la operación. los empleados mayoritarios del consejo de administración participen en las votaciones y distribución de dividendos.
ESOP (Planes de propiedad de acciones para empleados) es un plan de propiedad de acciones para empleados, también conocido como sistema de propiedad de acciones para empleados. Es una forma de propiedad de acciones para empleados. propiedad empresarial y derechos de ingresos futuros un acuerdo institucional.
Al comprar parte de las acciones (o participaciones) de la empresa, los empleados poseen parte de los derechos de propiedad de la empresa y obtienen los correspondientes derechos de gestión. El propósito de implementar un plan de propiedad de acciones para empleados es permitir que los empleados se conviertan en accionistas de la empresa.