Derecho Laboral: ¿Cuántos días consecutivos de licencia se consideran renuncia?
El sistema de bajas estipula que es ilegal dimitir voluntariamente si no se pide la baja durante más de tres días.
Qué es la renuncia voluntaria:
La “Respuesta sobre cómo definir la renuncia voluntaria y el ausentismo” de la antigua Oficina General del Ministerio de Trabajo (Lao Ban Fa [1994] No. 48) una vez aclaró que “renuncia voluntaria” “Renuncia” se refiere al comportamiento de los empleados que abandonan sus puestos de trabajo sin autorización. Es decir, los empleados abandonan su puesto de trabajo sin permiso en función de la empresa y de sus propias circunstancias, y terminan por la fuerza la relación laboral con la empresa. A quienes renuncian no se les permite abandonar sus trabajos sin permiso; pueden hacerlo sin decir el motivo; pueden "cambiar de trabajo" sin permiso bajo la tentación de un trato favorable.
El empleado no pidió permiso y estuvo tres días sin trabajar. ¿Qué es esto?
El antiguo Ministerio de Trabajo estipuló una vez que el ausentismo se refiere a factores de fuerza mayor en los que los empleados no piden licencia, o su solicitud de licencia no es aprobada, pero no van a trabajar. Se debe considerar ausentismo a los trabajadores que no acuden a trabajar durante tres días sin pedir permiso. Sin embargo, el ausentismo no es una renuncia automática. La Ley de Contrato de Trabajo ha abolido la teoría de la renuncia automática. El empleador estipula que los empleados que se ausentan del trabajo durante tres días serán despedidos automáticamente, lo que va en contra del espíritu de las leyes y reglamentos y no es válido.
Sin embargo, el empleador puede formular reglas y regulaciones de acuerdo con la ley a través de procedimientos democráticos, que estipula que ausentarse del trabajo durante tres días es una "violación grave de las reglas y regulaciones del empleador". Si el empleador no reanuda el trabajo después de recibir el recordatorio, el contrato de trabajo podrá rescindirse de conformidad con el artículo 39 (2) de la Ley de Contrato de Trabajo.
La “Ley de Contrato de Trabajo” no prevé la renuncia voluntaria. El artículo 25 de la Ley del Trabajo y los artículos 39 y 40 de la Ley de Contrato de Trabajo estipulan que el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 39 El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se acredite no cumplir con las condiciones de empleo;
(2) Viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daños importantes al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la el empleador propone;
( 5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;
(6) Ser investigado por delito penal responsabilidad conforme a la ley.
Es decir, si su comportamiento cumple con lo dispuesto en el párrafo 2 de este artículo, la unidad puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo por motivos de violación grave de las normas y reglamentos de la unidad y darle un aviso de terminación del contrato de trabajo. Si simplemente dices verbalmente cómo estás y no te notifica la rescisión del contrato laboral incluso si dejas tu trabajo, el contrato laboral entre ustedes será válido.
Si hay algo que no comprende, puede consultar a nuestros abogados.