Ley de Protección de Secretos Comerciales
En la actualidad, la protección legal de los secretos comerciales de mi país incluye principalmente las siguientes leyes relevantes, que tienen explicaciones detalladas:
(1) la “Ley de Contratos” de mi país establece medidas específicas para proteger los secretos comerciales son los siguientes: Al firmar un contrato, puede agregar algunas cláusulas correspondientes al contrato firmado para proteger los secretos comerciales. Las partes del contrato deben cumplir estrictamente estas cláusulas anteriores.
(2) Las medidas específicas para la protección de los secretos industriales en la “Ley del Trabajo” de nuestro país son las siguientes: El artículo 22 de la “Ley del Trabajo” de nuestro país menciona que al firmar un contrato de trabajo, en el contrato firmado contrato de trabajo, se pueden agregar algunas cláusulas relevantes para estipular que las partes mantendrán la confidencialidad de los secretos comerciales del empleador. El artículo 102 de la Ley del Trabajo menciona que si un empleado que ha firmado un contrato laboral con un empleador viola la cláusula de confidencialidad del contrato, y la violación causa daño económico al empleador, los trabajadores que violan los términos deben asumir la responsabilidad legal de la compensación financiera. .
(3) Las medidas específicas para la protección de secretos comerciales en la "Ley Anti-Competencia Desleal" de mi país son las siguientes: Para aquellas infracciones de secretos comerciales, las siguientes tres situaciones están estipuladas en la "Ley Anti-Competencia Desleal". -Ley de Competencia Desleal”. El primero es utilizar medios ilegales como robar, atraer con beneficios económicos o amenazas para obtener secretos comerciales. El segundo es el uso público de secretos comerciales robados. El tercer tipo es una violación del acuerdo sobre conservación de secretos comerciales. Las partes que violen los tres comportamientos anteriores deben asumir las responsabilidades legales correspondientes.
(4) Las medidas específicas de protección de los secretos comerciales en la "Ley Penal" de mi país son las siguientes: La "Ley Penal" estipula que si la infracción de los secretos comerciales causa consecuencias graves, las partes interesadas constituirán el delito de violación de secretos comerciales. Para los actos que constituyan delito de violación de secretos comerciales, los interesados estarán sujetos a las sanciones legales correspondientes.
Para la protección de los secretos industriales, además de la protección en el ordenamiento jurídico, también existen otras medidas de protección.
(1) Las empresas deben reforzar la supervisión de los porteros
Se debe reforzar la supervisión y gestión de los visitantes corporativos, debiendo los visitantes indicar su identidad y el motivo de su visita. La gestión del registro debe llevarse a cabo cuando el personal entra y sale, y se deben establecer advertencias para prohibir a los visitantes ingresar a áreas secretas de la empresa.
(2) Debe fortalecerse la supervisión y gestión de las áreas secretas de las empresas
Las empresas deben mejorar sus propios sistemas de supervisión e instalar cámaras en áreas relativamente secretas que involucran materiales de producción internos de la empresa. y otras medidas de seguimiento.
(3) Las empresas deben fortalecer la gestión de diversos datos e información
Para evitar el robo de información y datos, las empresas deben gestionar eficazmente los equipos internos de Internet y otros operadores que puedan Llevar datos e información. Supervisión para evitar la fuga de datos e información.
(4) Se debe establecer un sistema de confidencialidad dentro de la empresa
En las reglas internas de la empresa, se debe establecer un sistema de confidencialidad relevante y los empleados dentro de la empresa deben estar familiarizados con sus reglas, y Cumplir estrictamente con los requisitos de la empresa para evitar que los empleados revelen accidental o intencionalmente secretos comerciales.
(5) Las empresas deben formular acuerdos de confidencialidad pertinentes
Al firmar contratos laborales con los empleados, deben agregar un acuerdo de confidencialidad relacionado con los secretos comerciales al contrato laboral para aclarar los derechos laborales y obligaciones de los inversores y las empresas.
(6) Cuando las empresas cooperan con otras, también deben firmar contratos sobre la protección de secretos comerciales.