Cinco ensayos de muestra sobre planes de trabajo para el período de prueba y regularización de los empleados
Plan de trabajo demostrativo para la regularización de empleados durante el período de prueba 1
Con base en la situación actual, el trabajo administrativo posterior a la regularización se planifica en las siguientes etapas:
La primera etapa: familiarizarse con el contenido del trabajo, la situación del departamento y el personal de la empresa.
(1) Comprender y dominar la situación general de la empresa, el perfil corporativo, la estructura organizativa y comprender a la alta dirección de la empresa y sus responsabilidades.
(2) Conocer el contenido laboral de este puesto y realizar trabajos relevantes bajo orientación: estar familiarizado con las normas y reglamentos específicos de la empresa y la construcción de la cultura corporativa.
(3) Comprender y dominar las responsabilidades generales y la división del trabajo de los principales líderes de la empresa.
La segunda etapa: conocer procesos de negocio de trabajo específicos y fortalecer la comunicación entre departamentos.
(1) A través de la comunicación cara a cara, el aprendizaje independiente y la consulta en línea, comprenda todos los aspectos del trabajo específico y los procesos comerciales asignados por los superiores. Por un lado, debes operar lo que estás haciendo paso a paso a través de la teoría; por otro lado, debes explorar soluciones y enfoques a través de la práctica y mejorar continuamente tu capacidad de aprendizaje en la práctica, para "enseñarte una vez y hacerlo". hazlo tú mismo la próxima vez."
(2) Ama tu trabajo, sé estricto contigo mismo y mantén tu puesto de trabajo. Realizar todos los trabajos con actitud "modesta", "cautelosa" y "autodisciplinada" y desempeñar sus funciones concienzudamente. Comprenda completamente el enfoque del trabajo reciente, comprenda con precisión las intenciones de los líderes de la empresa y haga un buen trabajo en la divulgación y carga de información. Comuníquese plenamente de manera activa y humilde con el resto del personal del departamento, comprenda el progreso de diversas tareas lo antes posible y organice rápidamente la información y los comentarios para los jefes de departamento para ayudar de manera efectiva a los superiores a promover el trabajo. En el trabajo diario, preste atención a la cooperación con otros departamentos y colegas, coordine las relaciones con varios departamentos y establezca un sentido de servicio.
La tercera etapa: implementación de trabajos específicos
(1) Ser capaz de dominar los procesos comerciales de cada puesto funcional, como la compra de terrenos, la renovación de certificados de terrenos, diversas declaraciones y notarizaciones diversas, declaraciones aduaneras diversas, etc.
(2) Comprender los tiempos de renovación y cambio de las diversas licencias y marcas comerciales de la empresa, organizar y resumir los formularios de registro relevantes, leerlos periódicamente, manejarlos de manera oportuna y prestar atención a la efectividad del trabajar.
(3) Seguimiento y retroalimentación oportunos sobre diversos trabajos de ingeniería, hacer resúmenes y garantizar la calidad y cantidad del trabajo en cuestión.
(4) La empresa lleva a cabo inspecciones sanitarias mientras implementa inspecciones y supervisión sanitarias periódicas, recopila diferentes opiniones de diferentes departamentos para mejorar aún más los estándares de implementación sanitaria existentes.
Muestra 2 Plan de Trabajo para el Período de Prueba y Regularización de los Empleados
1. Medidas Objetivo
1.
Haga un buen plan de trabajo de oficina, fortalezca el aprendizaje empresarial, mejore el conocimiento y el nivel del servicio y mejore aún más la calidad ideológica y empresarial y la sinergia general.
2. Fortalecer la construcción de estandarización y promover una gestión estandarizada.
Establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones, esforzarse por promover una gestión de oficina científica y estandarizada y mejorar la eficiencia del trabajo de oficina.
3. Estudia mucho y mejora tu potencial de escritura.
La oficina debe hacer un buen trabajo presentando diversos planes, resúmenes, informes, instrucciones, etc. y completar cuidadosamente la redacción del plan de trabajo y resumen.
4. Coordinar las relaciones y velar por que se cumplan las órdenes de superiores y subordinados.
Aproveche al máximo el papel central de la oficina y coordine concienzudamente varios departamentos para completar diversas tareas temporales. Reflejar cuidadosamente los requisitos de los colegas, ser un buen asistente del líder; esforzarse por ayudar al líder en el enlace externo y la recepción de visitantes, y manejar y atender concienzudamente otros asuntos asignados por los líderes de nuestro departamento.
2. Tareas clave
(1) Mejorar la cooperación y la coordinación.
Ayudar al ministro a supervisar el trabajo de varios departamentos funcionales dentro del ministerio. Debemos hacer un buen trabajo de manera consciente y científica en la comunicación y coordinación entre departamentos para evitar brechas en el trabajo y garantizar que todas las partes trabajen juntas y trabajen juntas en un entendimiento tácito. Realizar labores de coordinación general entre los distintos departamentos. Garantizar el buen flujo de las órdenes gubernamentales. Transmitir e implementar oportunamente decisiones de liderazgo, fortalecer la supervisión e inspección y promover la implementación de diversas decisiones de nuestro departamento. Adherirse al sistema de notificación de eventos importantes, servir como puente de comunicación entre departamentos, tener en cuenta la situación general, comprender la situación general, mantener la unidad de nuestro departamento y mejorar la eficiencia del trabajo.
(2) Fortalecer la construcción de oficinas y hacer un buen trabajo de coordinación y servicio.
1. Esforzarse por convertir la oficina en un departamento de aprendizaje, crear una buena atmósfera de aprendizaje, fortalecer el aprendizaje de políticas y mejorar el nivel de negocios especiales, estudiar concienzudamente las políticas y regulaciones relevantes, fortalecer aún más las funciones y responsabilidades laborales. y mejorar la eficiencia del trabajo. Cumplir estrictamente con los procedimientos estándar correspondientes en el registro y envío de documentos oficiales, entrega de llamadas entrantes y retroalimentación.
2. Comprender ampliamente la información externa relacionada con el departamento y el espíritu de los superiores, hacer un buen trabajo en la carga y distribución de información, ampliar el radio de información y aumentar la densidad de la información; progreso de diversas tareas en el departamento y fortalecer Comunicar información con varios departamentos.
En tercer lugar, hacer un buen trabajo en la construcción de formalización
(1) Establecer un mecanismo operativo ordenado
Hacer un buen trabajo en el trabajo de asistencia, hacer un buen trabajo en el trabajo de registro y resumir oportunamente los resultados de la evaluación; realizar notificaciones oportunas de reuniones, arreglos de trabajo, arreglos de vacaciones, etc.
(2) Cargue y publique para crear un canal de información fluido.
Enviar y recibir documentos de manera oportuna y transmitir las opiniones de revisión a los departamentos relevantes o notificar a las personas relevantes. Establecer un sistema de registro de llamadas y manejar las llamadas de manera adecuada y oportuna según la fuente de información y materiales.
(3) Establecer procedimientos de oficina estandarizados
Preparar y organizar reuniones de la oficina del departamento, reuniones de liderazgo y otras reuniones especiales, prepararse para las reuniones, tomar actas de las reuniones, redactar actas de las reuniones y hacer un buen trabajo Comunicar y supervisar las decisiones de las reuniones.
(4) Establecer un buen sistema de saneamiento
Insistir en llegar al trabajo diez minutos antes del trabajo, limpiar el ambiente interior y exterior, mantener las ventanas de la oficina brillantes y limpias, mantener el escritorio de manera ordenada y no amontonar escombros. Realizar inspecciones sanitarias todos los jueves para garantizar el normal funcionamiento del sistema de turnos de salud.
Muestra 3 Plan de trabajo para el período de prueba y regularización de los empleados
El entorno industrial actual y la situación económica general están en una tendencia a la baja. Como empleado de la empresa, debe reconocer la situación con claridad y, al mismo tiempo, debe dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva, aclarar su comprensión ideológica y trabajar juntos para ayudar a la empresa.
Después de dos meses de trabajo, me he familiarizado con el entorno laboral de la empresa y puedo comprender el flujo de trabajo de la empresa en su conjunto. Sin embargo, también descubrí que me falta suficiente previsibilidad y creatividad. No tengo suficiente experiencia en conocimientos empresariales, especialmente en contacto y comunicación con los clientes, por lo que mis habilidades comunicativas no son lo suficientemente hábiles.
En mi trabajo futuro, definitivamente cooperaré con el supervisor de _ _ _, lo cual es consistente con mi experiencia laboral anterior. Los siguientes son mis requisitos para el lugar de trabajo.
1. Fortalecer continuamente el aprendizaje empresarial, cooperar con _ _ _ supervisor, familiarizarse con el trabajo empresarial y el trabajo de la empresa, ser consciente de la situación y tener ideas claras.
2. Recibir llamadas telefónicas, cartas y otros servicios de consultoría de clientes diariamente, y hacer un buen trabajo en logística de ventas. Lo más importante es ponerse en la situación, entender y comprender plenamente las intenciones del supervisor y hacer un buen trabajo ayudándolo en cualquier momento.
3. Procesar informes, documentos, facturas y materiales para la entrega comercial.
4. Aceptar quejas relevantes de los clientes, mantener registros de manera oportuna y comunicarse con el personal comercial relevante para su procesamiento de manera oportuna.
5. Serio y pragmático, capaz de afrontar tareas específicas para supervisores. Ocúpese de todas las pequeñas cosas, sea un puente entre los supervisores y los clientes, informe los problemas que vea de manera oportuna, mantenga registros de todo el trabajo y comuníquese con los supervisores de manera oportuna para resolver los problemas que surjan en el trabajo.
6. Tener una buena actitud laboral, ser positivo y tener objetivos claros. Cooperar con el supervisor en el trabajo, hacer sugerencias razonables para que el supervisor comparta el trabajo, consultar y aprender de manera oportuna sobre los problemas. que no comprendes profesionalmente, mejora constantemente y esfuérzate por alcanzar el éxito lo antes posible de forma independiente.
En trabajos futuros, cooperaré con _ _ _ supervisor para completar las tareas de ventas en varios períodos de tiempo. Y esforzarse por mejorar el rendimiento de las ventas sobre la base de completar las tareas de ventas.
Plan de prueba para empleados muestra 4
Primero, con una actitud de trabajo honesto, requisitos estrictos para uno mismo y adaptarse a las características del trabajo de oficina
Como empresa principal La naturaleza del lugar de trabajo administrativo determina la complejidad del trabajo de oficina. Pero hay relativamente poca gente en el poder ejecutivo. Como recién llegado, puedo tomar la iniciativa para ayudar, pedir consejo si no entiendo algo, cooperar activamente con mis superiores y completar todo el trabajo de manera rápida y eficiente.
En el trabajo, me esfuerzo por resumir todo y explorar y dominar constantemente métodos para mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Porque todavía soy nuevo y tengo poca experiencia en el trato con personas y experiencia laboral.
En mi trabajo y vida diaria puedo aprender de mis compañeros, pedirles consejo, aprender de sus fortalezas, reflexionar sobre mis propios defectos y mejorar constantemente mi calidad profesional. Siempre me recordaré a mí mismo que debo ser sincero al tratar con los demás, tener una actitud correcta y pensar activamente en soluciones. No importa cuán grande o pequeño sea, me esfuerzo por hacerlo perfecto. Siempre debes pedirte respetar las disciplinas laborales, comenzar con cosas pequeñas como prestar atención a la pulcritud y ser estricto contigo mismo. Trate todo con la creencia de que no busca el éxito, pero tampoco los errores.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje y centrarse en mejorar el autocultivo.
En Zoomlion, la cultura corporativa es bastante especial. Además de la primera honestidad, lo que más aprecio es: el aprendizaje permanente. Y eso es lo que quiero hacer activamente. Debido a esto, sigo aprendiendo casos relacionados con recursos humanos a través de Internet y libros, uso mi tiempo libre para aprender idiomas y mejoro constantemente mi nivel profesional y mis habilidades personales. Aunque no tengo grandes contribuciones en el trabajo, puedo cooperar con mis colegas para completar varios indicadores y aprender de ellos para poder completar mejor mi trabajo de forma independiente en el futuro.
Además, también presto especial atención a aprender lecciones del trabajo, resumir constantemente y estudiar detenidamente la escritura, las políticas relacionadas con el personal, la gestión de archivos y otros conocimientos relacionados. También pida humildemente consejo a las personas mayores, aprenda de las fortalezas de los demás y mejore la conciencia de servicio. Espero integrarme en esta gran familia lo antes posible.
En tercer lugar, insiste en hacer bien cada trabajo diario, trabaja con alegría y afirmate.
1. Asistencia: poder llegar a la oficina al menos 30 minutos antes todos los días, hacer preparativos para el trabajo relevante antes de ir a trabajar, verificar rápidamente la limpieza e integridad del equipo en todas las áreas de la oficina y actualizarlo. "SPS para facilitar las investigaciones de Jiang Hua".
2. Ordenación y archivo de documentos en papel y documentos electrónicos: En el trabajo, presto atención a la organización y conservación de los materiales en papel, guardando y archivando los útiles de manera oportuna y destruyendo los inútiles de manera oportuna. manera oportuna. Dado que gran parte del papeleo es trabajo informático, también creé un archivo de perfil de trabajo en mi computadora personal. Y cada viernes, los materiales de trabajo serán clasificados y ordenados para futuras consultas.
Cuatro. Plan de trabajo y estudio para el próximo mes
1. En el futuro, necesitamos preguntar y aprender humildemente de los líderes y colegas, coordinarnos y comunicarnos más con todos, pensar, planificar y aprender unos de otros desde el principio. tendencia general y patrón para mejorar los estándares laborales.
2. Debemos mejorar la calidad de nuestro trabajo y tener un fuerte sentido de profesionalidad y un alto sentido de responsabilidad. Una vez hecho todo, debes pensarlo y resumirlo, para que el trabajo pueda realmente planificarse e implementarse. En particular, debemos descubrir las deficiencias de nuestro trabajo y ser buenos en la autorreflexión.
3. Ser dedicado, diligente y dedicado. No se puede trabajar por trabajar. En tu trabajo diario, debes ser proactivo en lugar de reactivo. Debes tomar la iniciativa para trabajar, abandonar la mentalidad de espera impetuosa, ser ingenioso, con los pies en la tierra y dispuesto a trabajar, atreverte a hacer, capaz y capaz.
4. Necesitas prestar más atención a entrenar tu capacidad de escucha. En el trabajo diario, reuniones, discursos de liderazgo, etc. , debes tener atención concentrada, respuestas sensibles, comprensión profunda, memoria sólida, ingenio integral y gusto delicado en el proceso de hacer las cosas, no decir palabras infundadas, no hacer cosas que sean inciertas y no pedir deseos fácilmente; . ,dicho y hecho.
5. Prestar atención a cultivar su calidad integral, combinar el aprendizaje de la teoría política y el aprendizaje profesional, mejorar la calidad política y las capacidades comerciales, contribuir al futuro del lugar escénico y hacer mayores contribuciones a sus propias carreras. contribución.
Plan de prueba para empleados, muestra 5
El trabajo de oficina conecta el pasado y el futuro, conectando el interior y el exterior. Si bien cualquiera puede hacer este trabajo, siempre he creído que pocos pueden hacerlo bien. Por eso siempre me digo a mí mismo que lo que amo de este trabajo es mi ejercicio. Cuando todos reconocen el trabajo trivial y ocupado debido a mi paciencia y seriedad, no importa lo cansado que esté, se convertirá en una ducha. Para garantizar la finalización sin problemas de todo el trabajo en la segunda mitad del año, este plan está especialmente formulado de la siguiente manera:
Primero, estudie mucho y mejore el potencial del trabajo de escritura
La oficina deberá realizar diversos planos de la empresa, redacción y presentación de resúmenes, informes, instrucciones y avisos. Pero esto requiere que el personal de la oficina estudie mucho, fortalezca su autocultivo y mejore continuamente sus capacidades de procesamiento de textos.
2. Coordinar las relaciones para que el trabajo de oficina se desarrolle sin problemas.
Al mismo tiempo, hacer un buen trabajo en las reuniones de registro, archivo y recepción de documentos de la empresa del grupo, así como el trabajo administrativo del director general (envío y recepción de periódicos, cartas, faxes). , etc.), desempeñando un buen papel como centro y coordinando cuidadosamente a los jefes de varios departamentos, completa diversas tareas temporales.
Tareas principales:
1. De acuerdo con las responsabilidades laborales del secretario administrativo, insistir en completar la presentación de las actividades departamentales y actualizaciones laborales cada mes.
2. Recopilar materiales de solicitud para diversos premios y ser responsable de la recopilación de datos y el acoplamiento de solicitudes.
3. Notificar de inmediato a la unidad sobre los arreglos de trabajo, vacaciones, etc.
4. Prepárese para reuniones periódicas de gestión de producción y operaciones, oficina integral y otras reuniones importantes. Aún es necesario levantar actas de las reuniones.
5. Responsable de redactar y redactar diversos planes, planos, decisiones, resúmenes, avisos y demás documentos y materiales de la unidad.
6. Realizar un buen trabajo en el trabajo de la empresa del grupo temporal.
En tercer lugar, adaptarse a la reforma y desarrollo de la empresa e innovar el trabajo diario de la oficina.
A través del aprendizaje, esfuércese por mejorar el potencial de ser diligente en el pensamiento, bueno explorando, dispuesto a hacer cosas, sincero en hacer las cosas, atrevido a romper cosas e innovación independiente. Dejemos que el trabajo de oficina sea innovador y al mismo tiempo pragmático.
Cinco elementos relacionados con el plan de trabajo de los empleados durante el período de prueba y su regularización:
★5 ensayos de muestra sobre planes de trabajo para nuevos empleados después de que se conviertan en empleados regulares.
★Cinco ejemplos de planes de trabajo de empleados después de convertirse en empleados regulares en 2020.
★Planes de trabajo para cinco períodos de prueba de empleados en 2020
★Cinco resúmenes personales de trabajo de los empleados durante sus períodos de prueba.
★5 resúmenes finales de los ensayos de muestra del plan de formalización.
★ 5 ensayos que resumen el período de prueba de los empleados de la empresa.
★5 ensayos que resumen el trabajo de prácticas.
★Muestras seleccionadas de planes de trabajo posteriores a la formación para 2020.
★Resumen de trabajo del período de prueba personal 5 último 2020
★ Cinco informes resumidos de empleo del período de prueba personal para nuevos empleados en 2020.
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