Periodo de Formación en Derecho Laboral
La Ley de Contrato de Trabajo no establece ningún periodo de formación. La duración del periodo de formación la determina la empresa en función de las necesidades del puesto de trabajo. Sin embargo, el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo menciona tarifas especiales de capacitación. Si un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores, puede celebrar un acuerdo con el trabajador para estipular un período de servicio. Si el trabajador viola el acuerdo sobre el período de servicio. ella debe pagar una indemnización por daños y perjuicios.
1. ¿Cuáles son las disposiciones sobre el período de formación en la Ley de Contrato de Trabajo? La Ley de Contrato de Trabajo no establece ninguna disposición sobre el período de formación, y el período de formación lo determina la propia empresa. El artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para estipular un período de servicio. Si el trabajador viola el servicio acuerdo de período, "La indemnización por daños y perjuicios se pagará al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. Los daños y perjuicios requeridos por el empleador no excederán los honorarios de capacitación por el período de servicio no cumplido. " El empleador no puede simplemente pensar que mientras proporciona a los trabajadores honorarios especiales de formación y les proporciona formación técnica profesional, cuando se termina la relación laboral entre ambas partes, puede reclamar a los trabajadores los honorarios de formación pagados durante la existencia de la relación laboral entre ambas partes. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo sobre honorarios de capacitación, los empleadores no pueden cobrar honorarios de capacitación a los trabajadores bajo ninguna circunstancia. 1. La capacitación previa al empleo es una obligación legal del empleador y no debe cobrarse, y mucho menos indemnización por daños y perjuicios ni períodos de servicio; 2, capacitación especial, también llamada capacitación en habilidades profesionales, la empresa debe pagar la tarifa de capacitación por adelantado, pero puede acordar con el empleado el período de servicio y la indemnización por daños y perjuicios. Si el empleado deja el trabajo durante el período de servicio, el empleador puede solicitarlo. para el arbitraje laboral y exigir al trabajador el cumplimiento de los requisitos. Ambas partes se comprometen a pagar la indemnización correspondiente
2. Contenido del contrato de trabajo (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal. del empleador; (2) El nombre, dirección y condición de residente del certificado de empleado u otro número de documento de identidad válido; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horas de trabajo y descanso y vacaciones; (6) Ingresos laborales; (7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos. Los nuevos empleados deben recibir capacitación del empleador después de unirse a la empresa. Durante este proceso, el empleador inevitablemente deberá pagar las tarifas de capacitación correspondientes a los empleados. De hecho, esta también es la inversión del empleador en los empleados. El período de capacitación puede ser largo o corto, y esto no está restringido por el sistema legal. Sin embargo, incluso si los trabajadores necesitan pagar una indemnización, el estándar de la indemnización no debe exceder la tarifa de capacitación.