Disposiciones de la Ley del Trabajo sobre el Sistema de Licencias
1. Disposiciones de la Ley del Trabajo sobre el sistema de licencias
Las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre licencias para los empleados, según el artículo 38 de la “Ley del Trabajo”, corresponderá al empleador Asegúrese de que el empleado debe tomar al menos un día libre.
El artículo 39 establece que si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.
2. Los detalles de las disposiciones sobre licencias en la "Ley del Trabajo"
En una vida laboral de cuarenta o cincuenta años, todo trabajador tomará licencia por enfermedad, matrimonio, parto, etc. Todo tipo de cosas requieren tiempo libre. De hecho, el derecho a tomar vacaciones es una garantía legal de respeto a los trabajadores. Cada unidad puede tener su propio sistema de organización de vacaciones, pero no puede ir más allá del marco de la Ley del Trabajo. Entonces, ¿cuáles son las disposiciones sobre la solicitud de licencia en la última "Ley del Trabajo"?
¿Cuáles son las disposiciones sobre la solicitud de licencia en la "Ley del Trabajo"?
(1), enfermo licencia
1. El certificado de baja por enfermedad debe ser emitido por un hospital regular designado por la empresa;
2 El certificado de baja por enfermedad devuelto a la empresa por el empleado debe incluir:<. /p>
(1) Carta de diagnóstico de la afección por parte de un médico de un hospital designado de nivel 2 o superior;
(2) Carta de recomendación de licencia por enfermedad de un médico de un hospital designado de Grado; II o superior.
3. Si la empresa constata que el certificado de baja por enfermedad no está cualificado, se considerará licencia personal y se descontará el salario y bonificación de asistencia correspondientes al empleado por ese día si existe fraude y el mismo; las circunstancias son graves, la empresa lo despedirá;
4. El período de revisión mensual de la baja por enfermedad de los empleados es del 18 de este mes al 17 del mes siguiente:
( 1) La licencia por enfermedad no puede exceder 1 día por mes
(2) Cada mes Si la licencia por enfermedad acumulada mensual es > 1 ≤ 2, se deducirá la bonificación por asistencia perfecta de 100 RMB;
(3) La licencia por enfermedad acumulada mensual es >2 y se deducirá la bonificación por asistencia perfecta de 200 RMB.
El resto de salarios se ajustan estrictamente al “Código de Empleado” del Departamento de Recursos Humanos de la empresa.
Reglas de funcionamiento: Los empleados deben presentar el formulario de licencia al personal administrativo para su registro dentro de una semana después de tomar la licencia si la empresa no ha presentado el formulario de licencia durante más de una semana (refiriéndose al día de regreso). de vacaciones), la empresa lo tratará como licencia personal del mes en curso descontado del salario.
(2) Licencia personal (período de cálculo mensual: del 18 de este mes al 17 del próximo mes)
1. Cualquier empleado que tome una licencia personal no recibirá el bono de asistencia completo este mes. ;
2. Los empleados pueden tomar licencias personales no remuneradas con la aprobación de la empresa, pero no pueden exceder los diez días hábiles al año; las licencias personales que excedan los cinco días deben solicitarse con una semana de anticipación;
3. Si la licencia personal de un empleado excede el período máximo estipulado por la empresa y afecta el trabajo normal de la empresa, la empresa lo considerará como renuncia voluntaria.
4. es (subsidio al salario básico) ÷ 21,75 × número de días de licencia personal.
(3) Vacaciones anuales
La empresa concederá a los empleados vacaciones anuales para que puedan descansar lo suficiente después del trabajo. La empresa anima a todos a aprovechar al máximo sus vacaciones anuales. descansar.
1. Las condiciones para disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas son las siguientes:
(1) Todos los empleados de la empresa podrán disfrutar de 12 días hábiles de vacaciones anuales después de un año de servicio, con cada adicional año de servicio Un año, las vacaciones anuales pueden aumentarse en un día hábil sobre la base original, y las vacaciones anuales máximas no excederán los 20 días hábiles Durante el período de prueba, los empleados no tienen derecho a vacaciones anuales;
(2) En el primer año de servicio, los empleados Las vacaciones anuales disponibles se calcularán proporcionalmente con base en el período de empleo en ese año: número de días laborables ÷ 365 días × 12 días
(3; ) Cuando se termina el empleo de un empleado, las vacaciones anuales no disfrutadas se calcularán con base en el período de empleo de ese año. Calcule el salario promedio en proporción: salario básico mensual ÷ 21,75 × número de días de vacaciones anuales restantes.
2. La solicitud de vacaciones anuales debe realizarse con antelación:
(1) La solicitud de vacaciones ≤ 1 debe presentarse con 1 día hábil de antelación; (2) Solicitud de licencia Las solicitudes de licencia por menos de cinco días consecutivos deben presentarse con tres días hábiles de anticipación;
(3) Las solicitudes de licencia por cinco días consecutivos deben presentarse con una semana de anticipación;
(4) Licencia por más de Las solicitudes por diez días hábiles consecutivos deben presentarse con dos semanas de anticipación.
Reglas operativas: cualquier empleado que tome vacaciones anuales debe completar un formulario formal de solicitud de vacaciones anuales y enviarlo al gerente del departamento para su aprobación, y luego enviarlo al personal administrativo para su registro. aceptar cualquier forma de solicitud de licencia compensatoria (salvo circunstancias especiales). (El formulario de vacaciones anuales del empleado se presentará al supervisor y el formulario de vacaciones anuales del supervisor se presentará al gerente).
(4) Licencia por examen
Empleados que tienen. Una vez vencido el período de prueba, no se pueden solicitar más de 5 días de licencia dentro de un año. La licencia de examen solo se permite cuando el día del examen entra en conflicto con la jornada laboral y las materias del examen deben estar relacionadas con el trabajo realizado por el empleado en la empresa. al solicitar la licencia por exámenes. Los empleados deben explicar su intención de solicitar la licencia por examen a su supervisor inmediato al menos 30 días antes de la licencia por examen, completar el "Formulario de solicitud de licencia" y enviarlo al Departamento de Recursos Humanos después de que el supervisor firme y acepte y adjunte una copia. del boleto de admisión. También se espera que los empleados informen los resultados de los exámenes a la empresa. La Compañía se reserva el derecho de reclamar la devolución del monto total de los salarios pagados al empleado por cada día de licencia de examen cuando el empleado deja la Compañía dentro de los 12 meses posteriores a la publicación de los resultados del examen.
(5) Licencia por matrimonio
Después del período de prueba, los empleados pueden disfrutar de la licencia por matrimonio cuando estén legalmente casados por primera vez y aporten pruebas. Los empleados varones que se casan antes de los 25 años y las empleadas que se casan antes de los 23 años pueden disfrutar de 3 días de licencia por matrimonio; los que se casan después de la edad mencionada pueden disfrutar de 13 días de licencia por matrimonio. La licencia por matrimonio debe tomarse de forma continua antes del matrimonio o dentro de los tres meses posteriores a la fecha del matrimonio (independientemente de los días laborables o los fines de semana). La licencia por matrimonio debe solicitarse con al menos un mes de antelación y los empleados disfrutarán de salarios normales durante la licencia por matrimonio.
(6) Licencia por maternidad
Las empleadas disfrutan de la licencia por maternidad estipulada en planificación familiar:
1 Después de los tres meses de embarazo, las empleadas tienen derecho a una pensión mensual. Licencia de control de maternidad remunerada de media jornada;
2. Después de los seis meses de embarazo, no se deben organizar turnos de noche, si es necesario, se deben realizar ajustes temporales en los puestos de trabajo. >3. Incluido el parto Incluyendo los 15 días de licencia anteriores, las empleadas pueden disfrutar de 90 días de licencia de maternidad con salario completo
4. de licencia de maternidad todos los días. Licencia de lactancia remunerada;
5. La licencia de maternidad debe disfrutarse de forma continua dentro del tiempo especificado.
Las empleadas embarazadas deben discutir los horarios y planes relacionados con el embarazo con su supervisor inmediato para que se puedan hacer los arreglos adecuados con anticipación.
(7). Licencia por planificación familiar
Las empleadas que hayan tenido un aborto con menos de 4 meses de embarazo podrán disfrutar de 15 a 30 días de licencia por aborto; aborto durante más de 4 meses de embarazo Las empleadas tienen derecho a 42 días de licencia por aborto espontáneo. Las empleadas pueden disfrutar de un salario durante la licencia por aborto espontáneo. Los empleados que toman medidas médicas pertinentes con fines de planificación familiar pueden disfrutar de 1 a 14 días de licencia de planificación familiar. Los empleados pertinentes pueden disfrutar de un salario durante la licencia de planificación familiar si se realiza un aborto dentro de los tres años posteriores al parto, puede recibir tratamiento. como baja por enfermedad. La licencia de planificación familiar debe tomarse continuamente una vez después de tomar medidas de planificación familiar.
(8) Licencia por duelo
Los empleados que hayan vencido el período de prueba podrán disfrutar de 5 días de licencia por duelo cuando fallezca su cónyuge, padres o hijos; cuando fallezcan sus abuelos o abuelos; pueden disfrutar de 5 días de baja por duelo. Están disponibles 2 días de baja por duelo. La licencia por duelo debe ser aprobada con antelación (puede renunciarse si está justificada). La licencia por duelo sólo es válida durante cinco días después del incidente y debe tomarse dentro de estos cinco días. Si el funeral del familiar antes mencionado no se celebra en el lugar de trabajo del empleado, se añadirá una licencia adicional por viaje no superior a tres días, dependiendo de la distancia. Los empleados recibirán sus salarios normales durante los días festivos mencionados anteriormente.
Base legal:
Artículo 38 de la Ley del Trabajo
El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 40 de la "Ley del Trabajo"
El empleador deberá disponer los días festivos para los trabajadores de conformidad con la ley durante los siguientes días festivos: (1) Día de Año Nuevo (2) Primavera; Festival; (3) Festival del Día Internacional del Trabajo; (4) Día Nacional (5) Otros días festivos y feriados estipulados por las leyes y reglamentos.