Una encuesta sobre la situación actual de las normas laborales en las instituciones médicas y de salud

Capítulo 2010 Folleto abierto de contratación para personal de instituciones médicas y de salud en el distrito de Changshou

Red educativa de la provincia de Henan Hora: 2010-1-18 Número de visitas: 3

Con el fin de realizar la gestión científica, institucional y estandarizada del personal de las instituciones públicas, estandarizar el comportamiento de contratación de las instituciones públicas y mejorar la calidad del personal, de acuerdo con el espíritu de las "Medidas de Implementación para la Contratación Pública de Personal por las Instituciones Públicas". en Chongqing" (Yu Renfa [2006] No. 44), la Oficina de Salud del Distrito de Changshou, el Comité de Educación del Distrito de Changshou y la Comisión de Planificación Familiar del Distrito de Changshou contratan abiertamente personal para instituciones médicas y de salud.

1. Principios y métodos de contratación

Adherirse a los principios de “apertura, equidad, imparcialidad, competencia, selección por mérito” y al estándar de capacidad e integridad política, y adoptar un combinación de examen y evaluación.

2. Indicadores de contratación

La cuota de contratación es 103. Para obtener más información, consulte el Apéndice 1 (Lista de contratación de personal para instituciones médicas y de salud en el distrito de Changshou).

3. Ámbito y condiciones de contratación

(1) Ámbito de contratación

Personal que tenga la nacionalidad de la República Popular China y cumpla con las condiciones de contratación.

El personal que no haya sido liberado de la disciplina partidaria, de la disciplina política o se encuentre en proceso de revisión disciplinaria, así como aquellos que aún no hayan vencido el plazo de sanción penal o sean sospechosos de delitos ilícitos y se encuentren bajo investigación judicial y no se ha llegado a ninguna conclusión no se incluyen en el alcance de la contratación.

(2) Condiciones de contratación

1. Amar a la patria, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y adherirse a la línea básica del partido;

2. Seguir el cumplimiento de la Ley, la buena conducta y la idea de servir a la gente;

3. Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y amar su trabajo; >4. El personal de enfermería debe tener menos de 28 años (nacidos a partir del 1 de enero de 1982), y el resto de personas menores de 35 años (nacidos a partir del 1 de enero de 1975).

5. Gozar de buena salud, no tener discapacidades y cumplir con las condiciones físicas requeridas por el puesto;

6. Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto de reclutamiento (ver anexo 1 para detalles);

7. Trabajar voluntariamente en unidades de servicio durante más de 5 años;

8. Cumplir con los requisitos pertinentes del sistema de evitación de personal de contratación pública de las instituciones públicas.

IV.Métodos y procedimientos de reclutamiento

El reclutamiento de personal de instituciones públicas se organizará e implementará de acuerdo con procedimientos tales como registro, examen escrito, entrevista, examen físico, revisión política. , anuncio público y aprobación de empleo.

(1) Registro

1. Registro en el sitio

Hora: 25 al 26 de enero de 2010, de 9:00 a 17:00, ubicación: Centro de capacitación y exámenes de personal del distrito de Changshou (en la Escuela del Partido del Comité Distrital del Centro Deportivo Taohua) .

2． Inscripción online

Hora: 20 al 25 de enero de 2010, inscripción por correo electrónico. Los solicitantes completan el "Formulario de inscripción para la contratación abierta de personal en instituciones médicas y de salud en el distrito de Changshou" (Anexo 3, en adelante denominado el "Formulario de inscripción"). Después de completar el "Formulario de registro", convierta el "Formulario de registro" y la foto de registro reciente con la cabeza descubierta (formato JPG, menos de 20 kb) en documentos electrónicos y envíelos a rsk40258022@163.com.

Número de teléfono de consulta: Departamento de Personal de la Oficina de Salud del Distrito de Changshou: Número de teléfono de consulta: 40258022

Número de teléfono de consulta del Departamento de Personal del Comité de Educación del Distrito de Changshou: 40244495

Consulta en el Centro de Salud Reproductiva del Distrito de Changshou Tel: 40461435

3. Procedimientos de registro y revisión de calificaciones

(1) Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en la unidad de reclutamiento para registrarse.

(2) Los solicitantes en el sitio deben traer su tarjeta de identificación, certificado de graduación y los recién graduados de 2010 deben presentar el certificado original de los recién graduados de 2010 (ver anexo 2) producido por la institución y al mismo tiempo Proporcione 1 copia de cada uno. Aquellos que pasen la revisión de calificación preliminar deben enviar 2 fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta y con el mismo fondo (ya sea en blanco y negro o en color). Complete el "Formulario de inscripción al examen de personal" y pague la tarifa del examen escrito según sea necesario.

(3) Los solicitantes en línea que aprueben la revisión de calificación preliminar deben traer sus tarjetas de identificación, certificados de graduación y materiales de certificación de recién graduados de 2010 producidos por la institución (ver archivo adjunto). 2) El original y una copia de cada formulario se entregará al mismo tiempo y el solicitante deberá acudir al Centro de capacitación y examen de personal del distrito de Changshou para la revisión de calificaciones el 28 de enero de 2010. Aquellos que aprueben el reexamen de calificación deben presentar dos fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta y con el mismo fondo (ya sea en blanco y negro o en color). Complete el "Formulario de inscripción al examen de personal" y pague la tarifa del examen escrito según sea necesario.

El personal del Sistema de Salud del Distrito de Changshou no puede postularse.

4. Proporción de apertura de exámenes: la proporción entre el número de puestos a contratar y el número real de solicitantes debe alcanzar 1:2. Si no se alcanza esta proporción, el número de puestos a contratar se reducirá de acuerdo con la proporción especificada. Entre ellos: aquellos que solicitan puestos que necesitan urgentemente exámenes, imágenes médicas, estomatología, anestesia, rasgos faciales, fisioterapia de rehabilitación, medicina tradicional china y acupuntura, etc., pueden relajar adecuadamente la proporción de exámenes.

5. Reciba el Boleto de Admisión: La persona de referencia recibirá el Boleto de Admisión en el Centro de Capacitación y Examen de Personal del Distrito de Changshou el 30 de enero de 2010 con su tarjeta de identificación y el recibo de pago original.

(2) Prueba escrita

1. La prueba escrita se realizará en formato a libro cerrado. Hora de la prueba escrita: de 9:00 a 11:00 am el 31 de enero de 2010. Lugar de la prueba escrita: Escuela Secundaria Changshou.

2. La prueba escrita vale 100 puntos. Las materias del examen escrito se dividen según los puestos solicitados: "Conocimientos básicos integrales" para quienes solicitan puestos de informática y finanzas; "Conocimientos médicos básicos" para quienes solicitan puestos médicos. El contenido del examen escrito incluye medicina interna y cirugía. .

3. Regulaciones de puntos de bonificación

(1) Los estudiantes universitarios "Plan occidental de servicio voluntario para estudiantes universitarios (Chongqing)" y "Tres apoyos y un apoyo" deben haber trabajado durante un año y aprobó la evaluación. Si corresponde, se agregarán 5 puntos a la puntuación de la prueba escrita según sea necesario.

Confirmación de las calificaciones de los candidatos para obtener puntos extra:

① Las calificaciones para el “Plan de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios del Oeste (Chongqing)” serán revisadas y confirmadas por el Departamento de Recursos Humanos y Social. Oficina de Seguridad del Distrito de Changshou.

② Según el documento "Aviso sobre cuestiones relativas a la participación de los estudiantes universitarios" Tres apoyos y un apoyo "de Chongqing en el examen público de reclutamiento" (Yu Renban [2008] No. 7), "Tres apoyos y Los estudiantes universitarios de "One Support" deben solicitar dentro de los 3 días posteriores a la inscripción, informar al trabajo de "Three Supports and One Support" de la ciudad por teléfono (023-86868883) o fax (023-86868879) con su nombre, sexo, área de servicio y condado. unidad solicitante, número de ticket de admisión, etc. Oficina de Coordinación y Gestión. Una vez confirmadas las calificaciones para los puntos adicionales de acuerdo con los procedimientos prescritos, la Oficina de Gestión y Coordinación del Trabajo municipal "Tres apoyos y un apoyo" notificará a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Changshou.

(2) Según las "Medidas de prueba para la selección y elogio del Foro de talentos jóvenes de China Chongqing" (Grupo del Comité Yu [2008] No. 25), los ganadores del "Foro de talentos jóvenes de China Chongqing" El Premio al Trabajo Sobresaliente" del Foro de Talentos se seleccionará en el examen escrito. Se agregarán 10 puntos a la puntuación, se agregarán 5 puntos a la puntuación de la prueba escrita para el ganador del Premio a la Nominación al Trabajo Sobresaliente y se agregarán 2 puntos a la prueba escrita. puntuación para el ganador del premio al artículo destacado preseleccionado.

Puntuación total de la prueba escrita del candidato = puntuación de la prueba escrita más puntos.

(3) Entrevista

La proporción de entrevistas es 1:2. Los candidatos para la entrevista se determinan en orden descendente según la proporción de entrevistas y la puntuación total en la prueba escrita. Si hay empate en las puntuaciones de los últimos candidatos entrevistados, entrarán empatados a la entrevista. Para aquellos que se confirme que han renunciado voluntariamente a la entrevista, sus vacantes se cubrirán en orden descendente según la puntuación total del examen escrito para el puesto.

La entrevista se llevará a cabo en una entrevista estructurada basada en los principios de preguntas de prueba unificadas y tiempo unificado, y será organizada e implementada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Changshou en conjunto con las autoridades competentes. departamentos. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos y los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. Aquellos cuyas puntuaciones en la entrevista sean inferiores a 60 puntos no serán determinados como candidatos para el examen físico.

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

(4) Método de cálculo de la puntuación total de la prueba

Puntuación total de la prueba = puntuación total de la prueba escrita × 70 % + puntuación de la entrevista × 30 %.

(5) Ajuste

Aquellos que solicitaron entrevistas pero no aprobaron el examen físico en las instituciones médicas y de salud a nivel de distrito, si hay vacantes en las instituciones médicas y de salud del subdistrito Instituciones de salud, previa solicitud personal, para el mismo puesto, los candidatos se cubrirán en orden de mayor a menor de acuerdo con el puntaje total de la prueba.

(6) Examen físico

Los candidatos para el examen físico se determinarán en números iguales de acuerdo con el número de puestos a contratar y en base a los puntajes totales de las pruebas de mayor a mayor. bajo (cuando exista empate en los puntajes totales de la última persona que ingresa al examen físico, se determinará con base en los puntajes de la prueba escrita de mayor a menor). El examen físico se refiere a las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" promulgadas por el Ministerio de Personal (Guoren Bufa [2005] No. 1) y la "Oficina General del Ministerio de Personal y la Oficina General del Ministerio de Salud sobre la emisión del "Aviso" del "Manual de operación de examen físico (ensayo) para el reclutamiento del servicio civil" (Oficina Nacional de Asuntos Populares [2007] N° 25) y organizarlo e implementarlo en función de las necesidades reales del puesto . Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y sanitarias integrales de nivel distrital o superior. Si la unidad de reclutamiento y el examinado tienen dudas sobre la conclusión del examen físico, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción del aviso del examen físico. conclusión del examen, y previa aprobación de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito Vaya a un hospital designado para un reexamen por única vez, y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen. Cuando haya una vacante después de reprobar el examen físico o confirmar que se han renunciado voluntariamente a las calificaciones, los candidatos con una puntuación de entrevista de 60 o más se cubrirán en orden desde la puntuación más alta hasta la más baja según la puntuación total del examen de trabajo. La hora del examen físico se notificará más adelante.

(6) Evaluación

Para quienes aprueben el examen físico, el empleador realizará una evaluación integral sobre su ideología política, desempeño laboral, desempeño real y si necesitan evitar el trabajo. Cuando se produzca una vacante debido a una falla en la evaluación o a la confirmación de que las calificaciones han sido renunciadas voluntariamente, los candidatos con un puntaje de entrevista de 60 o más se cubrirán en orden desde el puntaje más alto al más bajo con base en el puntaje total del examen de trabajo.

(7) Publicidad

Una vez completado el trabajo de evaluación, se determinará la lista de personal que se contratará y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Changshou organizará la Publicidad durante 7 días.

(8) Empleo y remuneración

Para aquellos que aprueben el examen, el examen físico, la evaluación y el anuncio público, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Changshou se encargará de los procedimientos de empleo. de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Entre ellos, aquellos que postulen para las instituciones públicas de la Oficina de Salud del Distrito de Changshou elegirán la unidad de contratación en orden de mayor a menor según el puesto que solicitan y el puntaje total de la prueba. El personal contratado se gestionará de conformidad con las "Medidas de implementación para el sistema de contratación de personal de prueba de las instituciones municipales de Chongqing" (Yu Fu Fa [2003] N° 37) y Yu Renfa [2006] N° 68, así como las reglamentaciones pertinentes. sobre el establecimiento de puestos y la gestión de las instituciones municipales de Chongqing, y disfrute de oportunidades profesionales para el personal de la unidad. El personal de contratación estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Al finalizar el período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán promovidos a puestos de grado completo aquellos que no hayan aprobado la evaluación durante o después del período de prueba o que hayan ocultado su historial médico previo al empleo y cuyo historial médico se haya ocultado; Si su condición física no cumple con los requisitos del puesto, se le cancelará el empleo. Entre ellos, el personal empleado por las instituciones públicas de la Oficina de Salud del Distrito de Changshou y el Centro de Salud Reproductiva de Planificación Familiar y Población del Distrito de Changshou debe obtener certificados de título profesional y certificados de calificación para ejercer la práctica dentro de los tres años posteriores al período de empleo. En caso contrario, se extinguirá el contrato de trabajo.

Los recién graduados de 2010 que no hayan obtenido su certificado de graduación (título) antes del 31 de agosto de 2010 serán descalificados del empleo.

5. Requisitos disciplinarios

La contratación abierta de personal en instituciones públicas es un canal importante para seleccionar abiertamente talentos destacados, y las políticas y regulaciones pertinentes deben implementarse estrictamente. En todos los aspectos del proceso de reclutamiento y examen, se deben hacer cumplir estrictamente las disciplinas laborales del personal y se debe aceptar la supervisión por parte de agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de todos los ámbitos de la vida. El favoritismo y la mala práctica están estrictamente prohibidos para garantizar el buen progreso del reclutamiento y el proceso. trabajo de examen. Si hay alguna violación de las regulaciones o fraude, una vez verificada, la calificación de registro o la calificación de empleo se cancelará y las partes involucradas serán responsables estrictamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

6. Este folleto ha sido interpretado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Chongqing Changshou.