Visite empresas y adquiera experiencia con ensayos de muestra.
Experiencias y ganancias de las empresas visitantes La xx empresa visitada es una fábrica subsidiaria de Japan xx Automobile Company. Después de ingresar al sitio de producción, cada visitante puede sentir realmente la atmósfera lean omnipresente y siempre presente.
El primero es la refinada gestión reflejada en el acuerdo de visita
En el vestíbulo del edificio de oficinas, hay una pantalla electrónica que dice "Bienvenido a visitar e inspeccionar", que es el estándar para las empresas en general. Pero los datos que se muestran más adelante son diferentes. "Usted es la xxx persona que visita nuestra fábrica desde xxx años, la xxx persona que visita nuestra fábrica este año y la xxx persona que visita nuestra fábrica esta semana". Desde esta perspectiva, realizarán estadísticas precisas sobre todos los que visiten la fábrica. Este trabajo se ha realizado durante décadas y los datos son precisos para todos, lo cual es realmente sorprendente.
Una joven empleada saludó a nuestros invitados. Como comentarista in situ, nos llevó a visitar el sitio de producción y nos presentó el flujo del proceso en la línea de producción del producto. Luego, un ingeniero de unos 50 años nos presentó el funcionamiento y la gestión general de la empresa y respondió a nuestras preguntas.
Desde aquí se puede ver que la organización de visitas aquí también refleja una gestión eficiente.
En segundo lugar, el sitio de producción está limpio, estandarizado y ordenado.
Visitamos una de las tres líneas de ensamblaje de automóviles de la empresa. El espacio del taller es grande y la línea de producción es muy larga. Los trabajadores trabajaban nerviosamente en sus respectivos puestos y los productos semiacabados en la línea de montaje fluían lentamente.
El piso del taller está dividido verticalmente en cinco áreas diferentes: un área de paseo para visitantes, un área de paseo para manipuladores de piezas, un área de almacenamiento de piezas utilizadas en las estaciones de montaje, un área de trabajo para ensambladores y una zona de paso para el montaje de automóviles. Cada una de las cinco áreas tiene su propio espacio razonable. El diseño y la disposición son muy buenos y el lugar funciona de manera bastante ordenada.
Hay una hoja de papel de tamaño A4 pegada con cinta adhesiva delante de cada automóvil en la línea de montaje. El comentarista dijo que era un kanban de producción. Indica qué especificaciones de piezas, materiales o colores interiores se deben instalar en el vehículo. Los manipuladores de piezas entregarán con precisión diferentes piezas o interiores en varias posiciones, y los ensambladores seguirán las instrucciones en el letrero y los instalarán con precisión.
Originalmente era difícil mezclar productos de diferentes especificaciones y modelos, pero se volvió muy fácil en la línea de producción ajustada de Toyota.
En tercer lugar, el diseño humanizado reduce la intensidad laboral de los trabajadores
Para facilitar que los trabajadores de ensamblaje instalen piezas y reducir la intensidad laboral de los trabajadores, la línea de ensamblaje de automóviles implementa un proceso de instalación sin puertas. , es decir, las puertas del automóvil no se instalan antes de que se instalen las partes interiores de la carrocería. Una vez instaladas todas las partes de la carrocería, se instala la puerta en el automóvil.
Cuando los trabajadores necesitan entrar al automóvil para instalar piezas, con el fin de facilitar la entrada y salida de los trabajadores, la empresa también diseñó especialmente un conjunto de asientos para robots, y los trabajadores solo necesitan sentarse en ellos. El robot puede subirlo automáticamente al coche y luego bajarlo una vez finalizado el trabajo. Al ver el manipulador en el sitio de producción moviéndose en diestras curvas y enviando suavemente a los trabajadores dentro y fuera del maletero, no podemos evitar maravillarnos ante las magníficas habilidades de los diseñadores.
El trabajo del taller de ensamblaje de automóviles es instalar varias piezas, grandes y pequeñas, en la carrocería del automóvil. Muchas piezas no solo son de gran tamaño, sino también livianas. Los trabajadores ensamblan cientos de automóviles por turno, y requiere bastante trabajo mover estas piezas, y mucho menos instalarlas con precisión. Para reducir la carga sobre los trabajadores, la empresa ha diseñado e instalado muchos robots en la línea de montaje de automóviles, que pueden sustituir el trabajo manual. No sólo pueden transportar varias piezas, sino también colocarlas con precisión en la carrocería del automóvil, lo que reduce en gran medida la intensidad de mano de obra de los trabajadores.
Cuarto, trabajo en equipo para responder a emergencias
Cuando los operadores de equipos en la línea de producción descubren problemas con productos o equipos, tienen derecho a detener la producción por su cuenta para evitar que se repitan. Productos defectuosos, para evitar que vuelvan a aparecer productos similares, evitando así la gran cantidad de residuos que puedan producirse.
El ritmo de trabajo en la línea de ensamblaje de automóviles es muy rápido. Cada trabajador de ensamblaje tiene su propio proceso de ensamblaje y debe completar de forma independiente las tareas de instalación o depuración de piezas especificadas dentro del tiempo especificado.
Para los trabajadores cualificados, esto generalmente no supone ningún problema.
Si por alguna razón especial, un trabajador en un determinado puesto no completa las acciones especificadas dentro del tiempo especificado, el ritmo de trabajo de toda la línea de montaje se verá interrumpido. La línea de producción está equipada con interruptores de señal de emergencia. Cuando hay una anomalía en la producción del producto, siempre que el trabajador en esta posición mueva el interruptor, el líder de turno y el personal relacionado de turno pronto aparecerán frente a él para ayudarlo.
A partir de esta visita, me di cuenta profundamente de que la fabricación ajustada requiere atención a la gestión de cada detalle. Las empresas de todos los tamaños necesitan mejorar la gestión de su personal y la gestión del sitio de producción. Por lo tanto, es imperativo implementar la manufactura esbelta.
Experiencias y beneficios al visitar la empresa: Fan xxx Group está ubicado en la Zona de Desarrollo xx con un ambiente tranquilo. Mi primera impresión fue que se trataba de un Pionero inquietante. Cuando entras por la puerta, puedes ver dos personajes llamativos: "La actitud determina la altura, el pensamiento determina la salida". En ese momento, pensé que los directores del grupo debían utilizar a menudo estas dos frases para educar a los empleados. Este debería ser su lema.
Visitamos juntos el Museo de Cultura Corporativa y pasamos por la sala de I+D, la sala de contabilidad, la sala de contabilidad y la sala de empleados. Luego, en la sala de conferencias, escuchando las palabras del director de ventas del grupo, sentí que el bien y el mal estaban claros.
El Sr. Pan Baochun, el presidente de xxx, me admira mucho. El camino hacia el emprendimiento fue muy difícil al principio. En tan solo unos años, la industria ha crecido tanto que ha creado una marca de primer nivel. A veces, solemos quejarnos de las dificultades y reveses y nos detenemos cuando nos encontramos con la adversidad. Desde el Sr. Pan Baochun hasta todas las personas exitosas, todos ellos pasan de la adversidad a la gloria. Tal vez nuestro día sea insignificante, pero mientras trabajemos duro, enfrentemos las dificultades y practiquemos con valentía, definitivamente saldremos del futuro.
El talento es de lo que más habla todo el mundo. En la sociedad actual, altamente competitiva, el talento es siempre el "producto" de primera clase en comparación con diversos empleadores. Como verdadero talento, al ingresar al lugar de trabajo por primera vez, debes combinar los conocimientos teóricos que has aprendido con la práctica. Debemos empezar desde lo básico, estudiar mucho, aprender de la experiencia y fortalecer nuestra comprensión. Como dice el refrán, "los edificios altos se levantan del suelo". Coloque una base sólida, construya una superestructura y avance de manera constante. No nos limitemos al camino que tenemos por delante, sino que miremos más allá. El escenario es tan grande como el corazón. Date un escenario espacioso y sé un bailarín feliz.
Otra cosa que me hace feliz es que los empleadores no buscan graduados con 65,438+0,000% de especialización en campos técnicos. No son muy diferentes de los estudiantes universitarios que acaban de ingresar al mundo laboral. Siempre que te adaptes a tu trabajo, trabajes duro y aprendas algo especial, definitivamente lograrás algo único. El escenario futuro es amplio y depende de cómo lo entiendas.
Una persona exitosa debe contar con el apoyo de un grupo de personas, y establecer buenas relaciones interpersonales también es parte importante de nuestro aprendizaje. Las opiniones e ideas de otros pueden traernos sorpresas inesperadas. Comunicarse con las personas es la manera de cultivar nuestra buena conciencia de equipo, y establecer relaciones interpersonales de primera clase es prepararlo para el futuro lugar de trabajo.
La innovación es el alma de una sociedad y el progreso de los tiempos. El desarrollo de las empresas es inseparable del espíritu de innovación. De Royalstar se puede ver que ya sea que se trate de mejorar un producto o desarrollar un mercado, el papel de la innovación es enorme. Para cultivar nuestro espíritu innovador, ¡debemos ser buenos pensando y diligentes en aprender!
En este momento, deberíamos estudiar mucho en la universidad, aprovechar al máximo nuestro tiempo y exponernos más al mundo exterior.
Ejemplo de experiencia y ganancias al visitar empresas Wensan ingresó a Electronics Co., Ltd. con el equipo y se sintió muy cómodo. El personal es muy educado y amable. Este es mi primer sentimiento. En el pasado, siempre pensé que cuando entrara en una empresa tan grande, definitivamente me sentiría humilde y actuaría como Nono. Sin embargo, cuando entra la electrónica, esa sensación desaparece. Quizás sean las personas, las cosas y las cosas aquí. El diseño aquí me cambió.
Al visitar la sala de exposiciones, quedé profundamente impresionado al ver tantos productos con tecnología de punta; al visitar la línea de producción, aprecié la producción de estos productos por primera vez. Al escuchar la paciente explicación del personal, mi mente originalmente ignorante de repente se iluminó. Por fin sé qué es un "tocadiscos láser". Finalmente entendí la protección de nuestros teléfonos móviles mediante el sistema de protección de energía. Finalmente me “iluminé” mucho. Además, como una de las 520 empresas clave de China, las 500 empresas más importantes de China y una de las 100 empresas de información electrónica más importantes, esta empresa no solo se centra en la investigación y el desarrollo de tecnología y la producción de productos, sino que también concede gran importancia al cultivo de los empleados. calidad.
Al visitar la línea de producción, de vez en cuando veremos algunos lemas cálidos, como "El trabajo de hoy no es seguro y la vida del mañana no está garantizada"; "Mantenga el taller limpio y ordenado para brindarle un ambiente confortable". Durante la visita, una tía trabajadora y yo charlamos. Por sus amables palabras, no es difícil descubrir que trabajar aquí es bastante cómodo. Mirando el taller desde el pasillo, muchos trabajadores trabajan con una sonrisa, lo que da la impresión de que el trabajo es cómodo y sin estrés. Recuerdo una tableta que decía "10:30-12:00, salida: 330; salida real: 456". Haga que los empleados se sientan cómodos en el trabajo y estarán más comprometidos. "Gestión científica, servicio eficiente, innovación continua, desarrollo sostenible", "diligencia, integridad, aprendizaje, valentía", "perseguir la excelencia y desafiar los límites" son ejemplos de empresas electrónicas que nos muestran su cultura corporativa. Creo que es precisamente gracias a esta buena cultura corporativa que se logra el éxito de la empresa.
En términos de electrónica, lo que más me impresionó fueron las animadas e interesantes conferencias del Director xxx. "Un viaje de mil millas comienza con un solo paso" es una advertencia para nosotros de que si tenemos una meta, debemos ponerla en acción. Mi propia comprensión de esta conferencia es: determinar los sueños - descomponer los sueños - actuar. "Los ideales profesionales son concretos, el diseño del aislamiento es científico y los sueños de la vida son realistas", modelo de ciclo "pdca". Para nosotros, los estudiantes de primer año, ¿no es una buena guía sobre cómo posicionarnos y hacer un plan de carrera científico y realista? Además, como dijo el director Liu, la energía de una persona es limitada y no podemos abarcarlo todo. Deberíamos invertir nuestra mejor y limitada energía en las cosas que más amamos. Intenta hacerte feliz.
Aprender la cultura corporativa no es un proceso de aprender a comportarse y hacer las cosas.
Durante este viaje de cultura corporativa, también vi la alta calidad de nuestros socios comerciales. Por ejemplo, al bajar del autobús, el personal recordó con entusiasmo a todos que "no pisen el césped". Durante toda la visita no hubo ruidos ni aglomeraciones. Este es el orgullo de ser emprendedor y es exactamente lo que debo aprender de usted.
Soy estudiante de ciencias y mi escritura siempre ha sido pobre. No puedo expresar mis sentimientos internos con palabras hermosas. Es más una sobremesa que una experiencia.
Gracias a Electrónica, gracias a los empleados y gracias a nuestras asociaciones empresariales. Gracias por aprender mucho.
Experiencias y beneficios al visitar la empresa Hoy, bajo la coordinación del director general del departamento de la empresa, un grupo de personas de nuestro departamento de marketing visitó los puestos estandarizados en la línea de producción para aprender. Me sentí profundamente conmovido y me beneficié mucho de esta visita y estudio. Mi experiencia es la siguiente:
1. Los principales contenidos del viaje de estudios
1. Aunque sólo tuve una corta tarde para visitar y estudiar, los arreglos fueron muy estrictos. Al visitar y estudiar diversos puestos estandarizados, como estaciones de presurización de gas, turnos diurnos regulares, sótanos de hornos de coque y talleres de coque, podemos sentir realmente la enorme cohesión y la fuerza centrípeta de los trabajadores de primera línea, que estimula su entusiasmo por el trabajo y desempeña el papel principal. "Voz de los trabajadores de primera línea para acelerar su trabajo".
2. Ganancias notables. A través de esta visita y estudio, también tengo una referencia, una meta y más motivación. Admiro mucho a los trabajadores de primera línea y aprecio aún más su profesionalismo. Sus acciones están profundamente grabadas en mi corazón. Como especialista en marketing de una empresa, trabajo en un entorno fantástico. Aunque trabajo duro, estoy muy por detrás de los trabajadores que ocupan puestos de producción de primera línea.
2. Principales experiencias de visita y estudio
1. La profesionalidad de los trabajadores de primera línea es realmente admirable. Sus esfuerzos sorprendieron a muchos presentes. En un entorno tan difícil, el ambiente higiénico se mantiene limpio y ordenado, lo que es un testimonio de lo duro que trabajan sus empleados. Sus acciones nos dicen que “donde hay voluntad, hay un camino”.
2. Los trabajadores de primera línea tienen un fuerte sentido de aprendizaje. Después de un intenso trabajo, todavía no se olvidaban de estudiar. Registraron cuidadosamente los problemas encontrados y acumularon experiencia en el trabajo, y analizaron cuidadosamente los problemas que surgieron, haciendo todos los preparativos para el trabajo futuro. Para dominar los procedimientos operativos y muchas reglas y regulaciones relacionadas, insisten en copiar y practicar todos los días. Qué persistentes son. Con sus esfuerzos, un vívido personaje escrito aparece ante nuestros ojos. La cohesión de la línea de producción es la garantía para el desarrollo rápido y estable de la empresa. Sólo pensando en un solo lugar y trabajando duro en un solo lugar la empresa podrá concentrar sus esfuerzos y avanzar rápidamente.
3. Nos inspira su perseverancia en su trabajo. Qué calor hacía el sótano del horno de coque, pero no tenían miedo en absoluto.
Todavía son concienzudos y diligentes en las inspecciones. El fuerte olor a gas impidió que muchas personas siguieran visitándolo. Puedes imaginar lo admirables que son.
3. Los principales logros de la visita y el estudio
En solo cuatro horas, todos aprendieron y reflexionaron durante todo el camino, lo cual fue bastante fructífero.
1. Aprecio profundamente la perseverancia de los trabajadores de primera línea.
2. La disciplina laboral de los trabajadores de primera línea y sus perspectivas únicas sobre el trabajo me parecen increíbles.
3. En un entorno tan difícil, los trabajadores de primera línea completaron su trabajo a la perfección y el nivel de gestión de los líderes de primera línea superó con creces mi imaginación. Realmente te admiro.
4. La apariencia de la fábrica de primera línea ha sido completamente renovada. No puedo creer que la planta de producción que tengo frente a mí esté tan limpia, ordenada y ordenada.
5. Tienen mucho espíritu que vale la pena aprender. Aprenda de sus fortalezas. En el futuro, tendremos más contacto con los trabajadores de primera línea e integraremos la producción y la logística. Sólo integrándonos con las masas podemos generar un gran entusiasmo por el trabajo, enriquecernos y mejorarnos constantemente y lograr mayores resultados.
A lo largo de la visita y el estudio de esta tarde, pienso: ¡la actitud lo determina todo!