Relaciones jurídicas en el derecho laboral
Relación jurídica laboral es la relación entre derechos y obligaciones formada por las relaciones laborales ajustadas por las leyes y regulaciones laborales. Es la plasmación de las normas jurídicas laborales en la vida real. Las relaciones jurídicas laborales bajo diferentes sistemas sociales tienen propiedades fundamentalmente diferentes. Las relaciones jurídicas laborales socialistas son la relación entre derechos y obligaciones formada por la adaptación de las leyes y regulaciones laborales socialistas. Los elementos que constituyen una relación jurídica laboral son: el sujeto de la relación jurídica laboral, que es el partícipe de la relación jurídica laboral que goza de derechos y asume obligaciones conforme a la legislación laboral, incluyendo las personas naturales y jurídicas; y capacidades de comportamiento laboral de ciudadanos y personas jurídicas.
1. ¿Cuáles son las características de las relaciones jurídicas laborales?
Las características de las relaciones jurídicas laborales son: los sujetos de las relaciones laborales son iguales ante el derecho y subordinados objetivamente. Ambas partes de una relación laboral gozan de iguales derechos ante la ley. Los trabajadores prestan servicios laborales al empleador y el empleador paga la remuneración correspondiente al trabajador. Ambas partes establecen una relación laboral sobre bases de igualdad y voluntariedad y se someten a la dirección del empleador. Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China": Los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, el derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho al descanso y las vacaciones, el derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, y el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y asistencia social, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley.
2. ¿Son iguales la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo?
En primer lugar, las dos no son la misma categoría. La última son algunas disposiciones que deben firmar los trabajadores. contratos, y la primera es una definición amplia. La primera será abolida después de que las leyes pertinentes entren en vigor. Este último ajusta principalmente la relación jurídica entre trabajadores y empleadores. Está formulado para mejorar el sistema de contrato laboral, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en el contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar armonía y armonía. relaciones laborales estables. La parte contractual del primero en las leyes pertinentes es una ley que regula las relaciones comerciales entre partes iguales, y regula principalmente la celebración de contratos, la validez de los contratos, la ejecución de los contratos, los cambios, las transferencias, las rescisiones, la responsabilidad por incumplimiento del contrato, y varios contratos famosos, etc. pregunta. Esta ley no es un departamento legal independiente, sino una parte importante del derecho civil del país.
Base jurídica relevante relacionada con este artículo
Artículo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Empresas, organizaciones económicas individuales, Esta ley se aplicará cuando las empresas privadas no las unidades empresariales y otras organizaciones (en adelante, empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores y celebran, ejecutan, modifican, rescinden o rescinden contratos laborales. La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos de trabajo por parte de organismos, instituciones, grupos sociales y trabajadores del Estado con quienes tengan establecidas relaciones laborales se regirán por esta ley.