Contenido del sistema de solución de conflictos laborales
La resolución de conflictos laborales debe basarse en hechos, seguir los principios de legalidad, equidad, oportunidad y énfasis en la mediación, y proteger los derechos e intereses legítimos de las partes de conformidad con la ley.
1. Cuando ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden negociar con el empleador, o pueden pedirle al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo.
2. Si las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación; >En caso de un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación a las siguientes organizaciones de mediación:
(1) Comités de mediación de conflictos laborales empresariales;
(2) Mediación popular organizaciones constituidas de conformidad con la ley;
(3) Establecidas en pueblos y calles. Organización con función de mediación de conflictos laborales.
Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se preparará un acuerdo de mediación.
El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes, surtirá efecto después de ser firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y deberá cumplirse. por las partes.
Si no se llega a un acuerdo de mediación en el plazo de quince días desde la fecha en que la organización de mediación de conflictos laborales recibe la solicitud de mediación, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley.
Después de llegar a un acuerdo de mediación, si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo especificado en el acuerdo, la otra parte puede solicitar arbitraje de conformidad con la ley.
3. Si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales;
Los solicitantes que soliciten arbitraje deben presentar una solicitud de arbitraje por escrito y enviar copias de acuerdo con el número de encuestados.
La solicitud de arbitraje deberá expresar las siguientes materias:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre, residencia y estatus legal. del empleador El nombre y cargo del representante o responsable principal;
(2) La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;
(3) La evidencia y fuentes de pruebas, nombres y direcciones de los testigos.
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Si realmente tiene dificultades para escribir la solicitud de arbitraje, puede presentarla oralmente y el comité de arbitraje de disputas laborales registrará en la transcripción e informar a la otra parte.
Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud si considera que cumple con las condiciones para su aceptación y notificará al solicitante si considera que se cumplen las condiciones para; Si no se cumplen los requisitos de aceptación, notificará por escrito al solicitante que no aceptará la solicitud y explicará los motivos. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales se niega a aceptar el caso o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
4. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que se disponga lo contrario en la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales.
Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral en otros casos de conflictos laborales distintos a los estipulados en el artículo 47 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Presentar una demanda, si no se presenta ninguna demanda al vencimiento del plazo, el laudo será jurídicamente vinculante;
Base Legal
El artículo 3 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula que los conflictos laborales deben resolverse con base en hechos, seguir los principios de legalidad, equidad, oportunidad y énfasis en la mediación, y proteger a las partes de acuerdo con la ley Derechos e intereses legítimos