Compañía de patentes de materiales biodegradables de Harbin
Lenovo Holdings, que alguna vez estuvo atrapada en el torbellino de la opinión pública, entregó un informe anual bastante bueno.
El Informe Anual 2021 de Legend Holdings publicado recientemente el 28 de abril muestra que en el año fiscal 2021, los ingresos por ventas de Legend Holdings fueron de 489.872 mil millones de yuanes, un aumento interanual del 65.438+07%, un aumento del 8% respecto al año anterior, y el beneficio neto atribuible a la empresa matriz 5.755 millones de yuanes, un aumento interanual del 49%.
En cierto sentido, este ajuste de remuneración de los ejecutivos puede ser parte de los “cambios innovadores” de Legend Holdings. De hecho, si se estudia detenidamente el informe anual de Legend Holdings, se verá que sus "nuevas ideas" no sólo se reflejan en cambios en el sistema salarial. La empresa está tratando de acercarse al plan de desarrollo macroeconómico a su manera. .
Anteriormente, las dudas del mundo exterior sobre los altos niveles salariales de los ejecutivos de Lenovo han desencadenado debates públicos, convirtiendo a Legend Holdings alguna vez en el centro de la opinión pública.
Financial World examinó cuidadosamente el informe anual de Legend Holdings y descubrió que en 2021, el salario de Ning Min, presidente y director ejecutivo de Legend Holdings, fue de 165,09 millones de yuanes, una disminución de casi el 70% con respecto a 2020. El salario del director ejecutivo y director ejecutivo Li Peng es de 654,38+03,435 millones de yuanes, una disminución de más de 765,438+0% en comparación con 2020.
(Remuneración de la dirección en el informe anual de Legend Holdings 2021)
(Evolución de la remuneración de la dirección en el informe anual de Legend Holdings)
Según el contenido del Informe anual, Ning Min y Li Peng obtenido de Lenovo La remuneración recibida por el holding incluye salario base, bonificaciones discrecionales, incentivos a mediano y largo plazo, contribuciones a planes de pensiones y otros beneficios. Según la información del informe anual, tanto Ning Min como Li Peng renunciaron voluntariamente a bonificaciones discrecionales e incentivos a medio y largo plazo a finales de 2021. En comparación con 2020, las reducciones salariales de las dos personas fueron de 38.131.000 yuanes y 33.381.000 yuanes respectivamente.
La reducción salarial de la dirección no es una acción independiente. Mientras los ejecutivos están reduciendo sus salarios, los empleados de Legend Holdings recibirán un aumento salarial en 2021. Según el semanario "Financial World", Legend Holdings supo que la ronda de aumentos salariales que acaba de completarse el año pasado cubrió básicamente a todos los empleados de nivel medio y inicial. Según un experto de Legend Holdings, el objetivo del aumento salarial es estimular una mayor creatividad entre los empleados y dar a todos una mayor sensación de ganancia.
Legend Holdings dejó claro en su informe anual que continuará mejorando el gobierno corporativo y mejorando los niveles de gobierno corporativo en el futuro. Al mismo tiempo, continuaremos optimizando la construcción organizacional, reexaminando y ajustando el mecanismo de evaluación e incentivos y mejorando las calificaciones del equipo y las capacidades de gestión y negocios. Especialmente en el campo de la innovación tecnológica, existe una necesidad urgente de fortalecer aún más. la formación e introducción de talentos profesionales.
En cuanto al ajuste general del sistema salarial, los expertos de la industria dijeron que su efecto aún está por verse. "Sin embargo, mediante el ajuste de la estructura salarial, se aumentará la satisfacción de los empleados y la sensación de ganancia, lo que sin duda desempeñará un papel positivo en la mejora de la moral general".
El cambio en el sistema salarial es sólo uno de los mensajes transmitidos en el informe anual En primer lugar, la reorganización de los segmentos de negocio de la empresa y una dirección estratégica clara son los cambios más importantes reflejados en este informe anual.
Históricamente, el modelo de negocio de Legend Holdings siempre ha estado lleno de genes industriales y tecnológicos. Después de que la nueva generación de directivos asumió el control de la empresa, sin dejar de consolidar los fundamentos de la empresa, también continuaron innovando y buscando cambios a través de la revisión y la reflexión. Legend Holdings ha aclarado la dirección estratégica futura de "operaciones industriales, innovación tecnológica" y asignará recursos a los campos de la industria y la innovación tecnológica.
En el informe de Año Nuevo, la manifestación más directa es el ajuste de la composición empresarial anterior de "inversión estratégica" e "inversión financiera" en dos secciones principales: "operación industrial" e "incubación e inversión industrial". ". Esto también es La nueva dirección ha promovido la implementación de cambios en los últimos dos años. "Estos dos sectores pueden presentar mejor nuestras ideas de desarrollo estratégico", explicó Legend Holdings la lógica detrás del ajuste.
Las principales entidades del sector de “Operaciones Industriales” son Lenovo Group, Lianhong Xinke, Wojia Group y Bank International de Luxemburgo. Los ingresos y beneficios de este segmento alcanzaron un máximo histórico en 2021, contribuyendo con el 99% de los ingresos, el 81% de los activos y el 79% del beneficio neto atribuible a la empresa matriz de Legend Holdings. El informe anual muestra que Legend Holdings ha construido sucesivamente estas empresas líderes en la industria y ha logrado un gran desarrollo de estas empresas mejorando continuamente su estado industrial y su nivel de gestión. Estas empresas también se han convertido en un pilar importante de Legend Holdings, creando ingresos estables y a largo plazo para los accionistas, al tiempo que impulsan el desarrollo saludable de sus cadenas industriales upstream y downstream y contribuyen a la economía real de China.
Otro segmento, "Incubación e inversión industrial", aportó un beneficio neto de 154,0 millones de yuanes en 2021. Legend Star y Legend Capital invirtieron en más de 100 nuevos proyectos tecnológicos a lo largo del año, que abarcan tecnología de punta, biomedicina, fabricación avanzada, TMT y otros campos, y promovieron con éxito la entrada de 21 empresas invertidas al mercado de capitales. Al mismo tiempo, Legend Holdings también aprovecha al máximo su propia experiencia y capacidades mediante una combinación de medios de comercialización y bienestar público para potenciar y apoyar el desarrollo de las empresas "profesionales e innovadoras" de China. A finales de 2021, 39 de las empresas en las que invirtió Legend Holdings han sido seleccionadas en la lista de empresas "características innovadoras" a nivel nacional.
En el nuevo juego internacional, la fuerza científica y tecnológica desempeña un papel cada vez más importante, y el énfasis del país en las empresas científicas y tecnológicas ya se ha elevado a un nuevo nivel.
Como empresa que se originó en la Academia de Ciencias de China, es imposible que Legend Holdings no lo sepa. La innovación tecnológica se ha convertido en una pista importante que une toda la cadena de inversión de Legend Holdings.
El informe anual de Lenovo Holdings muestra que sus logros en el campo de la tecnología pueden superar la imaginación de muchas personas. En 2021, Legend Holdings aumentará aún más la inversión en innovación tecnológica. Se entiende que Legend Holdings ocupa el décimo lugar entre las "500 principales empresas privadas que invierten en I+D en 2021" y el año pasado estableció un Centro de Innovación y Desarrollo para estudiar sistemáticamente las tendencias de innovación tecnológica y las direcciones de diseño industrial en China e incluso en el mundo, mientras que activamente promoción de diversas empresas afiliadas de Legend Holdings Actualización tecnológica y de transformación digital del negocio.
El Grupo Lenovo confirmó y propuso el objetivo de duplicar la inversión en I+D y el personal de I+D en los próximos tres años, es decir, la inversión en I+D alcanzará los 20.000 millones de yuanes al año y el personal de I+D aumentará a 24.000; Los planes para invertir 10 mil millones de yuanes han entrado en el campo de nuevos materiales energéticos y materiales biodegradables, y se han registrado y comenzado a construir muchos proyectos importantes. En 2021, Lianhong Xinke solicitó 41 nuevas patentes, completó la investigación y el desarrollo de laboratorio de 20 nuevos productos y nuevos procesos, las fórmulas del proceso de producción de 18 nuevos productos y la industrialización de 16 nuevos productos. Fuhanwei continúa aumentando la inversión en investigación y desarrollo de chips, y los gastos en I+D aumentaron más del 65,438 % en comparación con el año anterior. Los productos de chips SoC existentes se han producido en masa en el nodo de proceso de 22 nm y están comenzando a avanzar hacia el nodo de 12 nm.
En la actualidad, la situación internacional es compleja y en constante cambio, con la epidemia de COVID-19 recurrente y el crecimiento económico global desacelerándose significativamente. Sin embargo, China está construyendo un nuevo patrón de desarrollo con el ciclo macroeconómico interno como protagonista. el cuerpo principal y los ciclos duales nacional e internacional se refuerzan mutuamente. Poco a poco se ha demostrado que la economía de China también está entrando en una nueva etapa de búsqueda de un desarrollo de alta calidad. Esto también requiere que las empresas nacionales, especialmente las empresas líderes, continúen innovando y buscando cambios, integrándose más activamente en el plan nacional de macrodesarrollo y emprendiendo más misiones encomendadas por la nueva era.
Ning Min, presidente de Legend Holdings, dijo en el informe anual: "Continuaremos fortaleciendo el liderazgo tecnológico, aumentando la inversión en innovación tecnológica, continuando aumentando el apoyo a empresas profesionales innovadoras y haciendo un trabajo sólido". Pilar las operaciones industriales de las empresas y cumplir más activamente las responsabilidades sociales corporativas”.
Esta es en realidad la lógica fundamental detrás de la interpretación de muchos cambios en el informe anual de 2021 de Legend Holdings.
Autor/Chen Chang
Editor/Sun Yue