Nuevas disposiciones de la Ley del Trabajo 2021
Las nuevas disposiciones de la Ley Laboral de 2021 han aumentado la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. Las anualidades, las vacaciones anuales y los salarios de las vacaciones anuales se han ajustado y optimizado mejor. Según la ley, los trabajadores pueden recibir anualidades corporativas en una sola suma. Las sanciones más estrictas para los empleadores que no pagan el seguro social de sus empleados estipulan que las deducciones salariales por ausencia deben corresponder al tiempo de ausencia. Normas claras sobre vacaciones anuales retribuidas. Si el empleado dimite por motivos ajenos a los suyos, podrá reclamar una compensación económica.
A partir del 1 de febrero de 2021, cuando los trabajadores chinos alcancen la edad de jubilación o pierdan la capacidad de trabajar
, podrán recibir anualidades corporativas de forma mensual, a plazos o única. En nuestro país los empleadores deben pagar el seguro social de sus empleados La Ley del Trabajo de 2021 estipula que los empleadores que no paguen el seguro social de sus empleados serán multados no menos de una vez pero no más del triple del monto que les corresponde pagar; las personas responsables directas serán multadas con 500 yuanes. Se impondrá una multa de más de 3.000 yuanes; la parte impaga será pagada por el empleador. Las sanciones aumentadas para los empleadores que no pagan el seguro social a sus empleados estipulan que las deducciones salariales por ausencias deben corresponder al tiempo de ausencia. El significado principal es que, por ejemplo, si un empleado está ausente durante una hora, sólo se le cobrará una hora de su tiempo de ausencia. Se puede deducir el salario. Si llega tarde media hora como antes, se le descontará medio día de salario. Castigo por tales deducciones irrazonables de los salarios de los empleados.
Si un empleado no puede continuar trabajando debido a reglas y regulaciones irrazonables del empleador, puede solicitar una compensación financiera. Si el empleador obliga al empleado a renunciar por su propia iniciativa, él o ella. También recibirá una compensación económica. Se conceden vacaciones anuales remuneradas a los empleados que hayan trabajado durante 20 años o más. Cada año, disfrutará de medio mes de vacaciones anuales, si ha trabajado durante diez años, disfrutará de diez días. de vacaciones anuales, y si ha trabajado durante un año, disfrutará de cinco días de vacaciones anuales.
Base jurídica
"Ley laboral de la República Popular China"
Artículo 97 Si se concluye un contrato inválido por razones del empleador, el Si un El trabajador causa daño, será responsable de la indemnización.
Artículo 100 Si un empleador no paga las primas del seguro social sin ningún motivo, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que pague dentro de un plazo; si no paga dentro del plazo, podrá imponer multas por pago tardío; ser impuesto.