La última política de licencia de maternidad de Beijing para el segundo hijo en 2022

Para las parejas que dan a luz a sus hijos de acuerdo con la normativa, además de los 98 días de licencia de maternidad estipulados por el estado, la mujer disfruta de una licencia de maternidad ampliada de 60 días, y el hombre de 15 días. del permiso de paternidad. Mientras tanto hombres como mujeres se encuentren de vacaciones, las agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones no podrán despedirlos, rescindir sus contratos laborales o de empleo, ni reducir sus salarios si la ley dispone lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones; La mujer puede añadir de uno a tres meses más de licencia con el consentimiento de su agencia, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones.

90 días de baja por maternidad para el segundo hijo. La licencia de maternidad por el segundo hijo es de 90 días para las empleadas, ocho días menos que la del primer hijo, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en quince días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en quince días por cada bebé adicional. Independientemente de si tiene un segundo hijo "solos" o "solos", ya no tendrá baja por maternidad tardía.

La baja por maternidad en Pekín es de 158 días. La licencia de maternidad nacional es de 98 días, y Beijing agrega 60 días a las regulaciones unificadas. Sumando las dos, las empleadas pueden disfrutar de 158 días de licencia de maternidad y los hombres también pueden disfrutar de 15 días de licencia de paternidad. Agencia, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones están de acuerdo, las vacaciones pueden extenderse de uno a tres meses.

Qué pruebas se necesitan para tomar la licencia de maternidad

1. DNI

2. Certificado de matrimonio

3. , acta de nacimiento y acta de hijo único, el acta de nombre completo del hijo único es la acta de honor de padres del hijo único, para parejas que voluntariamente tienen un solo hijo de por vida.

Base jurídica:

"Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"

Artículo 7

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad al dar a luz, entre ellos, se pueden conceder 15 días de licencia de maternidad antes del parto; se deben agregar 15 días de licencia de maternidad por parto difícil;

Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.

Artículo 8

El subsidio de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, será pagado por la caja del seguro de maternidad en función del salario mensual medio del empleador. de los empleados en el año anterior; si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados. por la caja del seguro de maternidad; para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el empleador.