¿Deben entregarse a la empresa las bonificaciones obtenidas por los empleados que representan a la empresa en la fiesta de agradecimiento?

Recientemente hubo noticia de que un empleado representó a la empresa en un evento de agradecimiento y ganó un bono pero no se lo pagó a la empresa, por lo que fue despedido por la empresa. Este incidente en sí es muy grave. Caso típico de disputas entre empresas e individuos sobre ciertos intereses. La Sra. Zhang, una empleada, asistió a una fiesta de agradecimiento en nombre de la empresa. En la fiesta de agradecimiento, ganó 3.000 yuanes en efectivo, pero fue despedida. no estaba dispuesto a entregarlo. El enfoque de la empresa en sí no era razonable, porque este tipo de lotería no formaba parte de los ingresos de la empresa por las siguientes razones:

? La Sra. Zhang asistió a una reunión de agradecimiento en nombre de la empresa, es decir, la propia Sra. Zhang participó en la reunión de agradecimiento y la empresa le encomendó que asistiera a la reunión de agradecimiento. Sí, entonces las acciones de la Sra. Zhang durante la reunión de agradecimiento. son gratuitos y pertenecen al comportamiento personal, no al comportamiento de la empresa, porque la empresa no tiene requisitos especiales para ello.

2. En la reunión de apreciación, la Sra. Zhang ganó 3.000 yuanes en efectivo. Este comportamiento fue un comportamiento personal, no el comportamiento de la empresa, y la empresa no tenía ningún requisito especial para los participantes de este tipo. de agradecimiento conocerse a sí mismos Pertenece a un individuo, y la lotería también es un acto personal, por lo que los ingresos de esta lotería en sí son personales.

3. La lotería en la fiesta de agradecimiento es un tipo de actividad de entretenimiento y es muy aleatoria. Este tipo de ingresos en sí no es algo que nadie pueda controlar, por lo que no debe ser propiedad de nadie. por la empresa, pero debería pertenecer a los ingresos adicionales de la Sra. Zhang.

Que la empresa despida a la Sra. Zhang sin motivo, esto es una violación de la "Ley de Contrato Laboral" y de la "Ley Laboral", y la Sra. Zhang debería demandar a la empresa por esto.

?El artículo 15, párrafo 16, de la Ley Laboral de mi país estipula que ninguna empresa podrá despedir a sus empleados a voluntad, y deberá pagar la compensación correspondiente a los empleados sin motivos justificables.

Según el artículo 48 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado solicita continuar desempeñando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar desempeñando el contrato de trabajo, si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo ya no puede cumplirse, el empleador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 87 de esta Ley.

Artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá proporcionar una compensación económica de acuerdo con lo establecido en Artículo 47 de esta ley. La compensación a los trabajadores se paga al doble de la tasa estándar.

La Sra. Zhang debe salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, presentar una demanda contra la empresa y exigir que la empresa la compense. La propia Sra. Zhang debe preparar los siguientes materiales:

? Primero, la Sra. Zhang debe preparar la queja. La queja puede imprimirse en papel A4 e indicar el nombre, dirección, representante legal, número de teléfono, etc. de la empresa de la otra parte. La propia Zhang o ella pueden encontrarlo. Abogado escribiendo fantasmas.

En segundo lugar, la Sra. Zhang debe preparar pruebas, preparar el original y la copia de su tarjeta de identificación y luego preparar pruebas que sean beneficiosas para ella en todo el asunto, como la renuncia a la unidad. informar a la Sra. Zhang de los motivos de su dimisión, etc.

En tercer lugar, una vez completados los preparativos, la Sra. Zhang puede acudir al tribunal de presentación del tribunal para presentar el caso.

De acuerdo con los Procedimientos Generales de Enjuiciamiento en los Tribunales Chinos, Artículo 109 Se presentará una denuncia al Tribunal Popular y se presentarán copias de acuerdo con el número de acusados. Si es realmente difícil redactar una denuncia, la denuncia puede presentarse oralmente y el tribunal popular registrará el caso y notificará a la otra parte.

Artículo 110 La denuncia deberá expresar las siguientes materias:

(1) El nombre, sexo, edad, etnia, ocupación, lugar de trabajo y residencia de los interesados, El nombre y domicilio de la persona jurídica u otra organización y el nombre y cargo del representante legal o responsable principal;

(2) La demanda del litigio y los hechos y motivos en los que se basa;

? (3) Pruebas y fuentes de pruebas, nombres y direcciones de los testigos.