Formulario de solicitud de queja laboral de Fan Wencheng

Solicitante: * * *, año * mes, actualmente vive en * * * *, número de teléfono * * * *

Demandado: Shandong Meichen Technology Co., Ltd.

Representante legal Persona: Zhang Lei Dirección de la empresa: Xishou North Road, Dongwaihuan, ciudad de Zhucheng Teléfono: 0536-6320058

Solicitud de arbitraje

1. ,

2.

3. Según el artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el demandado deberá pagar una indemnización del doble del salario de 6 meses, por un total de * * * *.

Hechos y motivos

El solicitante comenzó a trabajar en Shandong Meichen Technology Co., Ltd. el 27 de marzo de 2007 y fue asignado al mercado de Jinan como contador de mercado el 3 de abril de 2007. El período del contrato de cinco años es del 2008. 03. 01 al 2013. 02. 28. Antes del 28.02.2013, el demandado no notificó al solicitante con 30 días de anticipación o antes del 28.02.2013 para rescindir o renovar el contrato. 2013. 03. 01-2013. 03. 07 El solicitante continuó trabajando como contador en el Mercado de Jinan del Departamento de Marketing. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, el incumplimiento del contrato es la renovación del contrato de trabajo anterior. El 7 de marzo de 2013, el solicitante regresó a la empresa desde el mercado de Jinan y se asignó al departamento de marketing la tarea de elaborar un informe sobre el mercado de maquinaria de construcción. El 11 de marzo de 2013, según la empresa, cuando el solicitante se presentó ante el Departamento de Recursos Humanos, el Departamento de Recursos Humanos le pidió que firmara una carta de compromiso y le informó que si no firmaba la carta de compromiso, el solicitante no recibir nada. El contenido principal de la carta de compromiso es: "Estoy en el trabajo por motivos personales. Durante el período de espera, no tengo salario básico ni seguro laboral. Debo pagar el seguro laboral al Departamento de Recursos Humanos antes del día 8". de cada mes. Si se venciere, la relación laboral se dará por terminada automáticamente." Luego de que se rechazó la solicitud para firmar una carta compromiso, se solicitó al solicitante firmar un “Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo de Cinco Años” porque el aviso no tenía la fecha y el sello oficial de la empresa, y además excedía el tiempo de terminación estipulado en la "Ley de Contrato de Trabajo", lo que violó gravemente la "Ley de Contrato de Trabajo" "Ley de Contrato de Trabajo", por lo que el solicitante se negó a firmar sin completar ningún trámite, el departamento de recursos humanos de la parte demandada le informó verbalmente que no; venir a trabajar a partir del 11 de marzo de 2012. La empresa no realizó controles de asistencia ni organizó ningún trabajo.

El solicitante considera que el demandado ha violado gravemente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Para proteger mis derechos e intereses legítimos, por la presente presento una solicitud de arbitraje y solicito a la agencia de arbitraje que la maneje de acuerdo con la ley.

Por la presente transmito esta

Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Zhucheng