Línea directa de ayuda para los atrasos salariales de Hami

Si está atrasado en sus salarios, puede llamar al 12333 para obtener ayuda. Cuando la empresa le debe un salario en el trabajo, debe tomar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos y no tragarse su ira, de lo contrario, el dinero que tanto le costó ganar eventualmente se hundirá en el océano. Cuando trabajamos debemos firmar un contrato laboral con la empresa, para que ambas partes estén protegidas.

Después de confirmar la relación laboral, si la empresa comete actos ilegales en atrasos de salarios a la empresa, primero debe negociar y comunicarse con los líderes de la empresa y exigirles que paguen los salarios atrasados. Si la negociación fracasa, en este momento deberá llevar los materiales pertinentes a la Oficina Laboral para presentar una queja, o puede optar por ir directamente a la Comisión de Arbitraje Laboral para presentar un arbitraje laboral. Generalmente, los resultados estarán disponibles pronto. y luego podrá obtener el dinero que tanto le costó ganar. Por supuesto, si la empresa debe una cantidad enorme, incluso puede buscar un abogado para demandar a la empresa directamente en este momento y enviar una carta de abogado directamente a la empresa, pidiéndole que pague los atrasos a tiempo. Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con los contratos laborales y las regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley. Después de revisar los hechos y las pruebas que proporcionó, determinamos que la relación acreedor-deuda es clara y legal, y se emitirá una orden de pago a nuestra empresa dentro de los 15 días siguientes a la fecha de aceptación.

Si el empleador está atrasado en el pago de salarios, los empleados pueden:

1 Si se quejan ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social (brigada de inspección del trabajo), la brigada de inspección del trabajo lo hará. Condenarles a pagar dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, podrá solicitar una compensación adicional. El estándar de compensación es: más del 50 y menos del 100 del monto a pagar.

2. Solicitar arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no deseas trabajar, puedes solicitar la terminación de la relación laboral y una compensación económica al mismo tiempo.

Base jurídica:

Interpretación de diversas cuestiones relativas a la aplicación del derecho en el juicio de casos de conflictos laborales (3)

Artículo 17

Trabajadores De conformidad con las disposiciones del artículo 30, párrafo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 16 de la Ley de Mediación y Arbitraje, una solicitud de orden de pago del Tribunal Popular será aceptada por el Tribunal Popular si cumple con los procedimientos de supervisión del Capítulo 17 de la Ley de Procedimiento Civil. Por lo tanto, si es cierto que la empresa debe los salarios a sus empleados, puede solicitar ante el tribunal una orden de pago. La solicitud debe especificar la cantidad solicitada y los hechos y pruebas en los que se basa.