Las funciones institucionales del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma de Mongolia Interior

(1) Implementar los planes y políticas nacionales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; organizar la redacción de leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social; formular políticas y medidas pertinentes y organizar la implementación, supervisión e inspección; .

(2) Formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos de la región autónoma, promover la implementación de estrategias de talento y mejorar el sistema de reserva de talentos, formular y organizar la implementación de los planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y humanos de la región; políticas de movilidad de recursos, y establecer un mercado unificado de recursos humanos a nivel regional. Un mercado estandarizado de recursos humanos promueve el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Formular planes y políticas generales de desarrollo del empleo urbano y rural de la región autónoma, mejorar el sistema de servicio público de empleo, organizar la implementación del sistema de asistencia al empleo, formular políticas relevantes para la implementación de la calificación profesional; sistema, y ​​coordinar el establecimiento de un sistema de asistencia al empleo para trabajadores urbanos y rurales, sistema de formación profesional, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación, introducción, uso, evaluación y incentivos de diversos talentos.

(4) Formular y organizar la implementación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural en la región autónoma; coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales que trabajan con; departamentos pertinentes para formular la gestión y gestión de los fondos del seguro social y del seguro complementario Medidas de supervisión; preparar el borrador del presupuesto del fondo de seguridad social del distrito y las cuentas finales; participar en la formulación de la política de inversión del fondo de seguridad social del distrito;

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social en la región, formular planes de respuesta, implementar prevención, ajuste y control, y mantener la estabilidad de la región; la situación del empleo y el equilibrio global de los fondos de seguridad social.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular opiniones de implementación sobre la política de distribución de ingresos salariales para el personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la región autónoma, promover el establecimiento de un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas; formular políticas de bienestar para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas y opiniones de implementación sobre políticas de jubilación.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en la región autónoma, formular opiniones de implementación sobre políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, formular políticas de gestión y educación continua. para el personal profesional y técnico de la región autónoma, y ​​liderar la promoción y profundización de la Reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar los métodos de gestión posdoctoral, ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y formular políticas para atraer expertos extranjeros (en el extranjero) y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en el distrito (regreso al distrito).

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación e implementación de políticas de alivio y estabilización. cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y ser responsable de elegir de forma independiente las carreras militares Trabajos de gestión y servicios para los cuadros militares desmovilizados.

(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas; implementar políticas nacionales relevantes de despliegue de personal y métodos de colocación de personal especial; organizar la implementación del sistema de honor nacional en conjunto con los departamentos relevantes; Formular y organizar la implementación del sistema de recompensas del gobierno autonómico.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes agrícolas y ganaderos, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes agrícolas y ganaderos, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes agrícolas y ganaderos.

(11) Coordinar la implementación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral; para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

(12) Implementar la política nacional de introducción de talentos e inteligencia extranjeros (de ultramar); ser responsable de la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (de ultramar) a la región; gestionar toda la región bajo un mismo techo Trabajo de formación en el extranjero (en el extranjero) responsable de los intercambios internacionales y la cooperación en recursos humanos y seguridad social en la región autónoma;

(13) Atender otras materias que le asigne el Gobierno autonómico.