¿Es legal que un empleador reduzca el salario?

Que la reducción salarial de la empresa sea legal depende de la situación:

1. Es ilegal que la empresa reduzca los salarios sin el consentimiento de los trabajadores.

2. la empresa y los empleados para bajar los salarios a través de la negociación.

Si los empleados que se ven obligados a dimitir debido a recortes salariales pueden recibir una compensación depende de las circunstancias específicas:

1. Si la empresa tiene factores especiales como la epidemia que causa la empresa. Para recortar salarios, los empleados pueden tomar la iniciativa de Si usted renuncia, la empresa no le compensará. Si la empresa despide al empleado, el empleado puede recibir una compensación;

2. Si la empresa obliga al empleado a dimitir recortando su salario por motivos de pérdida, el empleado puede recibir una compensación. Los empleados que no estén satisfechos con el monto de la compensación pueden negociar con la empresa. Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral o puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular después del arbitraje.

La empresa reducirá los salarios de los empleados y los obligará a dimitir, de la siguiente manera:

1. Si la empresa reduce los salarios de los empleados y los obliga a dimitir, los empleados primero deben negociar con ellos. la empresa o informe a La organización de mediación solicita la mediación;

2 Si la negociación o la mediación fracasan, el empleado puede solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y exigir al empleador que pague una compensación financiera;

p>

3. Si el arbitraje no está satisfecho con el fallo, puede presentar una demanda de inmediato ante el Tribunal Popular.

En resumen, el contrato laboral firmado por ambas partes es claro en cuanto a salarios y beneficios, y es ilegal que un empleador reduzca los salarios de los empleados a voluntad. Sin embargo, si el empleador llega a un acuerdo con el empleado debido a necesidades comerciales, puede cambiar el método de cálculo de salarios y beneficios. Los trabajadores todavía se encuentran en una posición vulnerable en la sociedad y pueden ser intimidados y explotados por los empleadores en cualquier momento. Por lo tanto, cuando los derechos e intereses legítimos de los trabajadores se ven perjudicados, estos deben utilizar armas legales para defender sus derechos e intereses legítimos.

Base jurídica:

Artículo 17 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"

La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. No violarán las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.

Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.