Perfil de la empresa de Beijing Sr. Li Catering Management Co., Ltd.
Primero en Beijing 1987 El 28 de mayo, el Sr. Li Beqi utilizó el modelo de negocio avanzado de comida rápida para abrir la primera franquicia de tienda de fideos con carne, el restaurante de comida rápida "California Beef Noodle King" en Dongsi, Beijing. Posteriormente se abrió un segundo restaurante en Changchun. Luego inició la operación de la cadena de comida rápida china y fue pionera en la operación de la cadena de comida rápida china. Desde entonces, las cadenas de tiendas "California Beef Noodle King" han surgido en China y han crecido en escala. Los fideos con carne "Teacher Li" se han convertido gradualmente en una marca nacional muy conocida de comida rápida china, famosa en el país y en el extranjero, y tiene un encanto único.
La empresa ha estado operando durante 65438 años + En septiembre de 1995, el Sr. Li Beqi se desempeñó como presidente y estableció "Beijing Teacher Li California Beef Noodle King Co., Ltd." en Beijing, responsable de la operación. y desarrollo del proyecto de fideos con carne "Teacher Li" en China. En junio de 5438 + octubre de 2008, el Sr. Libeqi murió de una enfermedad. Para conmemorar permanentemente sus logros en la construcción de marca y salvaguardar los derechos de los consumidores, la compañía decidió adoptar la marca registrada "Mr. Li" como su letrero en mayo de 2008 y reemplazar el original "California Beef Noodle King" en sus más de 400 restaurantes. "Rótulo de tienda. Hasta ahora, "Mr. Li" se ha convertido en un hermoso paisaje y una brillante bandera en la industria de la restauración de China.
Desarrollo integrado De acuerdo con los requisitos de los modelos y mecanismos de gestión modernos, Beijing Sr. Li Catering Management Co., Ltd. fue reorganizado y establecido formalmente sobre la base de un desarrollo vigoroso y una base más sólida. Esta es una elección inevitable para el desarrollo profesional y un nuevo hito en el desarrollo del Sr. Li. Marca que la empresa "Teacher Li" es más madura, el mecanismo es más perfecto, la gestión es más científica y el equipo es más armonioso. Después de la integración, la empresa ha establecido departamentos profesionales razonables y completos, como productos, adquisiciones, logística, marketing, equipos, mano de obra, capacitación, bienes raíces e ingeniería. Para adaptarse a las necesidades del desarrollo, se ha formado y mejorado continuamente un mecanismo de trabajo completo para desarrollarse en profundidad hacia la especialización, la empresa ha optimizado la cocina central y ha construido una "Shandong Teacher Li Food Co., Ltd." de alto nivel; La capacidad de distribución general se ha mejorado enormemente, sentando las bases para optimizar el modelo de ganancias. La empresa ha establecido ocho departamentos de marketing, cada uno de los cuales desempeña sus propias funciones y se pone a trabajar. Desde la creación de la nueva empresa, los 20 restaurantes recién abiertos han estado funcionando con normalidad, añadiendo nuevos puntos de crecimiento económico a la empresa. Durante el año pasado, el rendimiento de la empresa aumentó un 50% interanual y aproximadamente un 45% interanual.
La empresa se basa en "estandarizar el comportamiento con sistemas; formar equipos basados en la fe; promover el progreso con la innovación; y construir una empresa de comida rápida china estandarizada, institucionalizada y moderna mediante el desarrollo de una cultura corporativa de "compartir resultados". Actual gestión de la empresa Nos estamos desarrollando en la dirección de una gestión estandarizada, procedimientos claros y detalles adecuados. Estamos trabajando duro para fortalecer la formación de equipos, fortalecer la capacitación interna, construir restaurantes de capacitación y capacitar a diversos talentos profesionales. Estamos acelerando la construcción de centrales. fábricas, logrando la industrialización y acelerando el desarrollo y la construcción de sistemas ERP, dando grandes pasos en el camino hacia la gestión de la información, en particular, la compañía ha establecido el objetivo de "a partir de ahora, esforzarse por cotizar en bolsa dentro de cinco años". y plantar la pancarta de la marca 'Teacher Li' en todas las ciudades de China dentro de diez años". Todos estamos trabajando duro para lograr este objetivo.