El empleador original respondió que a una mujer se le prohibió amamantar después de dar a luz a su tercer hijo. ¿Cómo respondió el empleador?
Para los empleados, sus derechos e intereses en el trabajo son muy importantes. La empresa respondió al despido de la mujer, diciendo que la mujer violaba las normas de maternidad y no era apta para el desarrollo de la empresa, por lo que fue despedida.
Personalmente, creo que ahora estamos abiertos al segundo parto, pero esta mujer dio a luz a su tercer hijo, lo que significa que la empresa también tiene que tomarse la baja por maternidad para esta mujer, pero para la empresa. En términos generales, este comportamiento afectará el desarrollo de la empresa, pero esto debería ser culpa de ambas partes. También es incorrecto que la empresa haga esto. Cuando despedimos a empleados, nunca debemos pensar en eso como el motivo. Jefe, sus empleados pueden ser despedidos a voluntad.
1. ¿Cómo respondió la empresa a este asunto?
Después de que la mujer quedó embarazada, solicitó la renuncia a la empresa, pero la empresa se negó porque no había nadie a quien aceptar. Después de que la mujer trabajó por un tiempo, la empresa emitió un aviso de despido para esta mujer, el despido fue muy irrazonable porque el motivo era que estaba embarazada, pero ella empezó a renunciar. Ahora que he encontrado a una persona adecuada, me despediré. Naturalmente, no es razonable matar al burro. La respuesta de la empresa a este incidente fue que el comportamiento de la mujer interfirió con las operaciones normales de la empresa y también causó pérdidas a la empresa.
2. ¿Cuál es el desarrollo posterior de este asunto?
Cuando recibió la notificación de despido, la mujer presentó toda la información a la institución arbitral laboral, pero la institución arbitral laboral consideró que Fue culpa de la mujer, pero ella creía que la empresa también tenía sus propias responsabilidades y luego lo remitió al departamento de arbitraje laboral para su revisión. La respuesta luego dijo que este asunto dependería de las regulaciones y requisitos específicos de la empresa. Si hubiera tales regulaciones, la solicitud de la mujer será rechazada, pero si la empresa no tiene tales regulaciones, la empresa será sancionada.
Es muy importante para nosotros, los solicitantes de empleo, salvaguardar sus propios derechos e intereses. Cuando nuestros derechos e intereses se ven perjudicados, debemos proporcionar información de inmediato a la institución de arbitraje laboral correspondiente.