Normas de implementación de la legislación laboral
Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Contenido
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Capítulo 2 Contrato de Trabajo La celebración y cumplimiento de los contratos de trabajo
Capítulo 3 Cancelación y Terminación de los Contratos de Trabajo
Capítulo 4 Disposiciones Especiales sobre Despacho de Trabajo
Capítulo 5 Disposiciones Complementarias
Aviso de la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado sobre la publicación del "Reglamento sobre la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (Proyecto)" para comentario público
Con el fin de aumentar aún más la transparencia del trabajo legislativo del gobierno y mejorar la calidad de los proyectos de reglamentos administrativos, la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado publicó el texto completo del "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de China (borrador)" (en adelante denominado el borrador) para solicitar opiniones de todos los ámbitos de la vida.
Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (Proyecto)
8 de mayo de 2008
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1 Este Reglamento se formula con el propósito de implementar la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (en adelante, la Ley de Contrato de Trabajo).
Artículo 2 Los gobiernos populares de todos los niveles y la administración laboral y otros departamentos pertinentes de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, así como los sindicatos y otras organizaciones, adoptarán diversas medidas, como publicidad y educación, para promover la implementación de la ley de contratos laborales y promover relaciones laborales de armonía.
Artículo 3 El término "relación laboral", tal como se utiliza en la Ley de Contrato de Trabajo, se refiere a la relación entre un empleador que recluta trabajadores como sus miembros y los trabajadores que proporcionan trabajo por el cual el empleador paga una remuneración bajo la dirección de la relación de derechos y obligaciones del empleador.
Artículo 4 Las firmas de contabilidad, los despachos de abogados, las fundaciones y otras organizaciones constituidas de conformidad con la ley son empleadores según lo estipulado en el artículo 2, párrafo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Capítulo 2 Celebración y ejecución del contrato de trabajo
Artículo 5 Desde la fecha de celebración del contrato de trabajo hasta la fecha de contratación, si el empleador y el empleado aún no han establecido un relación laboral, ambas partes pueden Si el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con la ley y el empleador asume la responsabilidad por incumplimiento del contrato según lo acordado por ambas partes, el empleador no necesita hacerse cargo de los gastos médicos del empleado, ni tampoco necesidad de pagar una compensación financiera al empleado.
Artículo 6 Si un empleado se niega a firmar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador podrá notificar al empleado por escrito con tres días de anticipación para terminar la relación laboral sin pagar compensación financiera a el empleado.
Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá cumplir con el artículo 82, párrafo 1 del Ley de contratos laborales Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado, se implementará la estipulación de que al empleado se le pagará el doble del salario mensual y se concluirá un contrato laboral escrito con el empleado. Si el trabajador se niega a renovar el contrato de trabajo escrito, el empleador podrá dar por terminada la relación laboral y pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las normas de compensación económica estipuladas en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 8 La "lista de empleados" estipulada en el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo incluirá el nombre del empleado, sexo, número de ciudadanía, dirección de registro del hogar y dirección actual, método de empleo, duración del contrato de trabajo, etc. .
Artículo 9 "Diez años de servicio continuo" del primer inciso del párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo se computarán a partir de la fecha de contratación por el empleador, incluido el período anterior a la implementación de La Ley de Contrato de Trabajo.
Si un empleado se transfiere a un nuevo empleador debido a razones ajenas al empleador, como órdenes administrativas o transferencias comerciales, y restablece un contrato laboral, los años de trabajo del empleado en el empleador original se combinarán y calcularán como del nuevo empleador La vida laboral de la unidad.
Artículo 10 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito al comienzo del empleo y luego complementa el contrato de trabajo, la duración del contrato de trabajo se calculará a partir de la fecha de empleo. Si el período de prueba se pacta conforme a la Ley de Contrato de Trabajo, el período de prueba se computará a partir de la fecha de contratación.
Artículo 11 Si en un contrato de trabajo de duración determinada se estipula que el contrato se renovará automáticamente después de su vencimiento y efectivamente se renueva, se considerará que se trata de una renovación del contrato de trabajo de duración determinada. Si el artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula la celebración de un contrato de trabajo de duración indeterminada, se celebrará un contrato de trabajo de duración indefinida.
Artículo 12 Cuando el contrato de trabajo expira y se renueva porque el empleado tiene una de las siguientes circunstancias, el empleado ha trabajado ininterrumpidamente durante 10 años en el empleador, y el empleado propone celebrar un contrato de duración ilimitada. contrato de trabajo, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado:
(1) El empleado que realiza operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se somete a un examen de salud ocupacional previo al trabajo, o se diagnostica a un paciente con sospecha de enfermedad profesional o Durante el período de observación médica;
(2) Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo dentro del período médico prescrito;
(3 ) Trabajadoras durante el embarazo, parto, período de lactancia.
Artículo 13 Si el contrato de trabajo se rescinde o vence, y el empleador no paga la compensación económica conforme a la ley, o no sigue los procedimientos para rescindir o rescindir el contrato de trabajo y completar el trabajo procedimientos de traspaso, pero aún continúa reteniendo al empleado. Se considera como una renovación de un contrato laboral de duración determinada. Si el artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula la celebración de un contrato de trabajo de duración indeterminada, se celebrará un contrato de trabajo de duración indefinida.
Artículo 14 Cuando el empleador y el empleado celebren un contrato de trabajo de duración indefinida de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo, deberán seguir el principio de equidad y razonabilidad para determinar el período distinto del período del contrato de trabajo. Contenido del contrato de trabajo.
Artículo 15: Para los puestos de bienestar público proporcionados por los gobiernos populares locales en todos los niveles y departamentos pertinentes para colocar a personas con dificultades en el empleo con subsidios laborales y subsidios de seguro social, los contratos laborales de los puestos no fijos proporcionados por la Ley de Contrato de Trabajo no serán aplicables las disposiciones sobre contratos de trabajo a término y las disposiciones sobre pago de compensaciones económicas.
El artículo 16 “Las demás materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos” estipulado en el artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo no incluye el artículo 19 de la Ley del Trabajo de la República Popular de China "Disciplina laboral", "Condiciones para la rescisión del contrato laboral" y "Responsabilidad por violación del contrato laboral" estipuladas en el artículo.
Artículo 17 Si el lugar donde se realiza el contrato de trabajo es incompatible con el lugar de registro del empleador, las normas pertinentes de salario mínimo de los trabajadores, protección laboral, condiciones de trabajo, protección de riesgos laborales y el promedio mensual las normas salariales de los empleados de la región durante el año anterior y otras cuestiones se aplicarán de conformidad con las normas pertinentes del lugar donde se realiza el contrato de trabajo si las normas pertinentes del lugar de registro del empleador son superiores a las normas del lugar de ejecución del contrato de trabajo, el empleador y el empleado podrán negociar y acordar el cumplimiento de las normas pertinentes del lugar de registro del empleador.
Artículo 18 El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o al 80% de los salarios pactados en el contrato de trabajo, y no ser inferior a las normas de salario mínimo donde está ubicado el empleador.
Artículo 19 Si un empleador gasta más del 30% del salario promedio de la unidad del año anterior en capacitación para un empleado de una sola vez o de forma acumulada dentro de 12 meses, se considerará que ha brindado los servicios requeridos. por la Ley de Contrato de Trabajo. Gastos especiales de formación previstos en el apartado 1 del artículo 22. Los gastos de formación previstos en el párrafo 2 del artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo incluyen los gastos de formación con certificados de pago, los gastos de viaje durante el período de formación y otros gastos directos incurridos con motivo de la formación.
Artículo 20 Si el contrato de trabajo vence pero el período de servicio aún no ha vencido, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que expire el período de servicio. Si ambas partes tienen otros acuerdos, prevalecerá dicho acuerdo.
Artículo 21 Los altos directivos de la empresa que pueden acordar restricciones de no competencia incluyen los gerentes de la empresa, los subdirectores, los interventores financieros y los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa, según lo estipulado en la "Ley de Sociedades de la República Popular". de China" y otras personas especificadas en los estatutos de la empresa.
Los altos directivos de otras unidades empleadoras se determinarán con referencia a lo dispuesto en el párrafo anterior.
Artículo 22: Cuando un empleador y un empleado que posee secretos comerciales se ponen de acuerdo en cuestiones relacionadas con la protección de los secretos comerciales en el contrato de trabajo, podrán acordar que antes de que se dé por terminado el contrato de trabajo o el empleado deberá cumplir con el tercer párrafo de la Ley de Contrato de Trabajo, el artículo 17 estipula que el puesto de trabajo del empleado debe cambiarse dentro de un período determinado después de la terminación del contrato de trabajo, sin embargo, el salario del empleado no se reducirá como resultado de ello;
Artículo 23 Si el contrato de trabajo expira y el empleador aún retiene a los trabajadores, deberá establecer las relaciones laborales un mes después de la expiración del contrato de trabajo original de conformidad con el párrafo 2 del artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo. Las disposiciones sobre la celebración de un contrato de trabajo escrito en el plazo de un mes, las disposiciones del párrafo 3 del artículo 14 según las cuales se considera que el empleador y el empleado han celebrado un contrato de trabajo sin duración determinada, y las disposiciones del párrafo 1 del artículo 82 con respecto al trabajo por cuenta propia de los trabajadores por parte del empleador, si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de la fecha, el empleado recibirá el doble del salario mensual.
Artículo 24 El empleador y el trabajador podrán suspender o suspender parcialmente la ejecución del contrato de trabajo si llegan a consenso mediante consulta. Si un trabajador es reclutado por el ejército, su libertad personal está restringida de conformidad con la ley, o el trabajador desaparece pero no ha sido declarado desaparecido o muerto por el tribunal popular, el empleador puede suspender total o parcialmente la realización del trabajo. contrato.
Durante el período de suspensión o suspensión parcial de la ejecución del contrato de trabajo, tanto el empleador como el trabajador suspenderán los derechos y obligaciones correspondientes del contrato de trabajo.
Durante el período en que se suspenda la ejecución del contrato de trabajo, no se computarán los años de servicio del empleado con el empleador, sin embargo, la ejecución del contrato de trabajo se suspenderá debido a que el empleado fue reclutado; ejército.
Cuando desaparezcan las circunstancias que suspendieron la ejecución del contrato de trabajo, se reanudará la ejecución del contrato de trabajo, salvo que el contrato de trabajo no pueda ejecutarse.
El plazo máximo de suspensión del contrato de trabajo no podrá exceder de 5 años.
Artículo 25: De conformidad con el artículo 82, párrafo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no podrá celebrar un contrato de trabajo escrito con el empleado por más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo. Reglamento sobre el pago de salario doble a los trabajadores cada mes. Si a los trabajadores se les paga el doble salario, la hora de inicio es el día después de que haya transcurrido un mes desde la fecha de empleo.
Artículo 26 Si el contenido de un contrato de trabajo celebrado antes de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo y subsistente después de su implementación entra en conflicto con la Ley de Contrato de Trabajo, la parte en conflicto quedará sin efecto a partir del 1 de enero de 2008.
Capítulo 3 Cancelación y Terminación del Contrato de Trabajo
Artículo 27 Si un trabajador enferma durante el período de prueba o sufre una lesión no relacionada con el trabajo y el tratamiento médico vence, o es Al no poder realizar el trabajo, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo porque el empleado no cumple con las condiciones laborales.
De conformidad con el artículo 40, numeral 3 de la Ley de Contrato de Trabajo, que establece que el contrato de trabajo se extinguirá si hay un cambio significativo en las circunstancias objetivas, y el artículo 41, que establece que el personal deberá ser despedido, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo durante el período de prueba de la persona.
Artículo 28 En cualquiera de las siguientes circunstancias previstas en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo por tiempo indefinido con el trabajador:
(1) El empleador y el empleado Los trabajadores llegan a un consenso a través de consultas;
(2) Se demuestra que el trabajador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;
(3) El trabajador viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(4) El empleado descuida gravemente su deber, comete negligencia para beneficio personal y causa un daño significativo al empleador
(5) El empleado establece; relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que perjudica la realización de este trabajo, causa un impacto grave en las tareas de trabajo de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo haya propuesto utilizando coerción o aprovechándose del peligro de alguien; , el empleador celebra o modifica un contrato de trabajo en contra de su verdadera voluntad, invalidando el contrato de trabajo;
(7) El empleado es penalmente responsable de conformidad con la ley;
( 8) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;
(9) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;
(10) Las circunstancias objetivas en las que se firmó el contrato de trabajo. concluidos han sufrido cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador tiene El empleador negocia con el empleado y no logra llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo;
(11) El empleador lleva a cabo una reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;
(12) ) El empleador encuentra serias dificultades en la producción y operación;
(13) Si la empresa cambia la producción, realiza importantes innovaciones tecnológicas o ajusta sus métodos comerciales y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;
(14) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo.
Artículo 29: El contrato de trabajo de duración indeterminada se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias previstas en la Ley de Contrato de Trabajo:
(1) El trabajador comienza a disfrutar del seguro básico de pensión prestaciones conforme a la ley
(2) El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular
(3) El empleador es declarado en quiebra conforme a la ley; ley
(4) Al empleador se le revoca su licencia comercial, se le ordena cerrar o cancelar, o el empleador decide disolverse anticipadamente;
(5) Otras situaciones estipuladas en leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 30 De conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagando al empleado un mes adicional de salario. El empleador podrá elegir. Si se paga un mes adicional de salario a un empleado, el salario adicional de un mes se determinará con base en el estándar salarial del empleado para el mes anterior.
Artículo 31 Si un contrato de trabajo con un plazo para completar ciertas tareas laborales se rescinde debido a la finalización de las tareas o por quiebra, disolución, revocación de licencia comercial, orden de cierre o cancelación del empleador, el empleador deberá respetar el contrato de trabajo. La compensación económica se pagará a los trabajadores de conformidad con las normas de compensación económica previstas en el artículo 47 de la Ley de Contratos.
Artículo 32: Si un empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo de un trabajador lesionado en el trabajo de conformidad con la ley, además de pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo sobre normas de compensación económica, también se pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre seguros de lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 33 Si un empleado no puede disfrutar de las prestaciones del seguro de pensión básico de conformidad con la ley cuando alcance la edad legal de jubilación, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, sin embargo, deberá hacerlo de conformidad con el artículo 47; de la Ley de Contrato de Trabajo en materia de compensación económica, las disposiciones estándar prevén el pago de una compensación económica a los trabajadores.
Artículo 34 El acta de terminación o rescisión del contrato de trabajo expedida por el empleador deberá expresar la duración del contrato de trabajo, la fecha de terminación o rescisión, el puesto de trabajo y el número de años de servicio. en la unidad.
Artículo 35 Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar al trabajador el doble de la compensación económica estándar de conformidad con lo establecido en el artículo 87 del Contrato de Trabajo. Ley. Pagar compensación.
Si el empleador paga una compensación al doble del estándar de compensación económica de conformidad con el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, ya no pagará compensación económica.
Artículo 36 Si el empleador y el trabajador han acordado un período de servicio y el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, que estipula que el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo por causa de la violación de la ley por parte del empleador. A menos que sea una violación del acuerdo de período de servicio, el empleador no exigirá al empleado que pague daños y perjuicios.
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleador y el empleado rescinden el contrato laboral con un período de servicio acordado, el empleado deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado:
( 1) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(2) El empleado descuida gravemente sus deberes, comete negligencia para beneficio personal y causa daños significativos al empleador;
(3) El empleado que simultáneamente establece relaciones laborales con otros empleadores tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;
(4) Porque el empleado tiene alguna violación del artículo 20 de la Ley de Contrato de Trabajo El artículo 6, párrafo 1, el párrafo 1 del artículo 6 establece que si un trabajador utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro de otros, el empleador celebra o modifica un contrato de trabajo. contrato contra su verdadera intención, provocando la invalidez del contrato de trabajo;
(5) ) los trabajadores son penalmente responsables conforme a la ley.
Artículo 37 Si un contrato de trabajo que existe en la fecha de entrada en vigor de la Ley de Contrato de Trabajo se rescinde o se rescinde después de la entrada en vigor de la Ley de Contrato de Trabajo, se pagará una compensación económica de conformidad con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo. Ley de Contratos y este Reglamento En caso de compensación, la compensación económica antes del 31 de diciembre de 2007 se calculará de acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y sus normas de apoyo, y la compensación económica después del 1 de enero de 2008. calculado de conformidad con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo.
Capítulo 4 Disposiciones Especiales sobre Despacho de Mano de Obra
Artículo 38: Los empleadores generalmente realizan trabajos que no son su actividad principal, trabajos que no duran más de 6 meses o trabajos que debido a razones, el despacho de mano de obra se utiliza para trabajos en los que los trabajadores en el trabajo están estudiando fuera de servicio o temporalmente no pueden trabajar durante las vacaciones y necesitan ser reemplazados por otros.
Las unidades de despacho de mano de obra no acordarán un período de prueba con los trabajadores despedidos.
Artículo 39 Las unidades de expedición de mano de obra no contratarán trabajadores a tiempo parcial, pero podrán enviar a los trabajadores contratados al empleador para trabajar en puestos a tiempo parcial.
Artículo 40 Excepto para el regreso de los trabajadores despedidos a la unidad de envío de mano de obra de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 65 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no devolverá a los trabajadores despedidos cuyo período de envío no haya expirado. Regreso a la unidad de despacho laboral.
Artículo 41 La compensación económica por rescindir o terminar el contrato de trabajo entre la unidad de despacho de trabajo y el trabajador enviado se ajustará a lo establecido en el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo sobre las circunstancias en que debe pagarse la compensación económica. y se implementará el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Si una unidad de despacho de trabajo rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo de un trabajador despedido, se aplicará lo dispuesto en el artículo 35 de este Reglamento.
Artículo 42 Una unidad de despacho de trabajo invertida, controlada o constituida en sociedad por el empleador y sus unidades afiliadas será una unidad de despacho de trabajo establecida por el propio empleador según lo estipulado en el artículo 67 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Capítulo 5 Disposiciones complementarias
Artículo 43 Si cualquier organización o individuo se queja o denuncia violaciones a la Ley de Contrato de Trabajo y este Reglamento, la administración laboral del gobierno popular local en o por encima del a nivel de condado El departamento manejará el asunto de acuerdo con las disposiciones del Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social.
Artículo 44 Si surge un conflicto entre un trabajador y un empleador con motivo de la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de un contrato de trabajo, el conflicto podrá resolverse conforme al Reglamento de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. Ley de la República Popular China Prevé la solicitud de arbitraje ante una institución de arbitraje de conflictos laborales.
Artículo 45 El presente Reglamento entrará en vigor el día, mes, año.
(Borrador)