Huawei reclutó a otro joven talentoso: el Dr. Fudan, quien se vengó con un GPA de 1,8.
En 2019, Tian Lin publicó un artículo en una importante revista internacional, que posteriormente atrajo la atención de Huawei. Después del contacto y la comprensión, Huawei y el laboratorio de Tian Lin establecieron una cooperación en un proyecto de investigación científica. Después de eso, Tian Lin hizo una pasantía en el departamento de productos inalámbricos de Huawei y el supervisor del departamento lo recomendó para participar en la entrevista de "Genius Boy".
La historia más comentada de Tian Lin es que debido a su adicción a los juegos, su GPA en el primer semestre de su primer año fue solo de 1,8. Pero después de verse afectado por sus calificaciones, se defendió y obtuvo una puntuación perfecta de casi 4,0. Hasta ahora, Lin Tian ha publicado 13 artículos, incluidos 8 artículos de SCI y 5 artículos de conferencias indexados de IE. No hace mucho también recibió una beca nacional.
En 2019, el fundador y director ejecutivo de Huawei, Ren, propuso internamente por primera vez un plan de captación de talento joven. Dijo que Huawei espera reclutar entre 20 y 30 adolescentes talentosos de todo el mundo en 2019 y entre 200 y 300 de todo el mundo en 2020. Dijo que estos talentosos adolescentes deberían "profundizar en nuestra organización" y "activar nuestro equipo".
Esto ocurrió poco después de que Huawei fuera sancionada. Ren mencionó: "En los próximos 3 a 5 años, creo que seremos nuevos, todos 'armas por armas'. Debemos ganar esta guerra. ¿Por qué? Todo depende de usted".
Huawei escribió en su folleto de reclutamiento para adolescentes talentosos que está buscando candidatos que hayan logrado logros especiales en matemáticas, computación, física, materiales, chips, fabricación inteligente, química y otros campos relacionados y que tengan la intención de convertirse en líderes tecnológicos, pero no está restringido. a escuelas académicas y de posgrado. Si hay resultados de investigaciones científicas de peso, artículos, patentes, etc. , también puedes conseguir puntos extra.
Zhang Ji, quien fue seleccionado como uno de los Genios 2020 de Huawei, dijo que Huawei es muy estricto a la hora de reclutar genios. Los candidatos deben pasar por unas siete rondas de procesos de selección: currículum vitae, prueba escrita, entrevista preliminar, entrevista con el supervisor, varias entrevistas ministeriales, entrevista con el director ejecutivo y entrevista con recursos humanos.
Los jóvenes talentos seleccionados por Huawei también tienen diferentes niveles salariales. Según los documentos internos de Huawei expuestos en 2065438+2009, Huawei implementó un sistema salarial anual para ocho adolescentes talentosos, que se dividen en 896.000-1.008 millones de yuanes, 1.405 millones-1.565 millones de yuanes y 182.000-201.
La información pública muestra que Huawei actualmente recluta a jóvenes destacados de las mejores universidades nacionales y extranjeras, incluidas la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong, la Universidad de la Academia de Ciencias de China, la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Pekín, la Universidad de Fudan y Zhejiang. Universidad, etc