¿Con cuántos días de antelación deben dimitir los empleados?
Los empleados regulares deben renunciar con 30 días de anticipación, y los empleados en período de prueba solo necesitan renunciar con 3 días de anticipación.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, los trabajadores pueden notificar al empleador; rescindir su empleo en cualquier momento Contrato:
(1) Durante el período de prueba;
(2) El empleador utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para forzar el trabajo;
(3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo.
El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación y con tres días de anticipación durante el período de prueba. Por lo tanto, si el empleado presenta su renuncia de acuerdo con los procedimientos antes mencionados, no se requiere la aprobación del empleador, y el contrato de trabajo puede rescindirse después de entregar el trabajo en la fecha de vencimiento.
Si por circunstancias especiales el empleado no renuncia con un mes de antelación, la empresa no podrá deducir el salario del último mes, y sólo podrá perseguir las pérdidas económicas ocasionadas al empresario por el trabajo del empleado. No dimisión anticipada conforme a la ley.
Si el empleador no liquida los salarios, o no emite un certificado de renuncia al empleado, o no gestiona el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los quince días, es un acto ilegal. actuar, y el empleado puede Las quejas y reportes al departamento de supervisión laboral serán ordenados por el departamento de supervisión laboral para hacer correcciones. Si se causan pérdidas, puede solicitar arbitraje laboral y solicitar una compensación.
Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 37 Un empleado podrá ser despedido notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
El artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con las contrato laboral. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.