¿Cómo redactar la autoevaluación de los empleados?
¿Cómo escribir un artículo de autoevaluación de empleado de 1 nivel? Mucha gente se ha hecho esta pregunta: "¿Cómo debemos tomar el camino de la vida?". Recuerdo que un filósofo dijo: "Da bien cada paso, y esta es tu vida". Sí, el camino de la vida es muy largo, porque así es. Es la interpretación del sentido de tu vida; el camino de la vida es muy corto, porque cada día que vives es tu vida. Cada uno diseña su propia vida y realiza sus propios sueños.
Trabajo en xxXXX desde 2010. Entonces se puede decir que estoy relativamente familiarizado con el trabajo de este puesto en la empresa. Me familiaricé con la situación básica de la empresa y el trabajo relacionado en un corto período de tiempo e inmediatamente comencé a trabajar. El trabajo se describe brevemente de la siguiente manera:
En el trabajo de este departamento, trabajé duro y fui reconocido por los líderes y colegas del departamento. Por supuesto, también cometí algunos pequeños errores y problemas en el trabajo, y los líderes del departamento me los señalaron a tiempo, lo que contribuyó a la madurez de mi trabajo.
Si solo aprendí sobre la empresa desde la presentación en los primeros días, y mi comprensión de la empresa era solo superficial, a medida que pasa el tiempo, mi comprensión de la empresa se vuelve más profunda. El ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida me permitieron incorporarme rápidamente al puesto de trabajo. Es como si estuvieran asaltando un coche nuevo. Un buen conductor acortará el período de rodaje del coche nuevo y lo protegerá bien para que pueda rendir al máximo.
1. Resumen Anual de Trabajo
En un abrir y cerrar de ojos, 2010 ha terminado. Este año ha sido un año extraordinario para mí. Después de experimentar la mundialmente famosa Exposición Mundial de Shanghai y los Juegos Asiáticos de Guangzhou, reforcé mi sentido de responsabilidad y eliminé varios riesgos de seguridad en el trabajo lo antes posible. Durante más de un año como capataz de control de tonelaje, aunque encontré muchas dificultades en el trabajo, bajo la guía de mis líderes y colegas, obtuve una comprensión más profunda del transporte de mercancías. Ser capaz de organizar de manera efectiva y razonable diversas tareas, apegarse a su puesto, garantizar la puntualidad, la puntualidad y la operación segura de cada vuelo, comunicar y coordinar activamente cualquier problema en todos los aspectos del trabajo y mejorar la cohesión de todo el grupo, de ese modo. mejorar la calidad del trabajo y servir a Midland Navigation produce mayores beneficios.
2. Capacidad y mejora
Durante mi tiempo trabajando en X Airlines, mi nivel comercial y mi experiencia laboral han mejorado aún más, y los problemas existentes se han mejorado gradualmente. El puesto de control de tonelaje es el puesto central de todo el departamento de carga. En todo trabajo, debo seguir estrictamente el manual de operación de carga, mejorar mi sentido de responsabilidad, corregir mi actitud en el trabajo y cortar de raíz cualquier vínculo que pueda causar riesgos de seguridad. . La seguridad es una de las principales prioridades con respecto a las cuales se miden las métricas de producción del departamento de transporte. "Producción segura" no sólo debería ser el lema de mi trabajo, sino que también debería estar presente en mi corazón en todo momento. Haré todo lo posible para servir como capataz del equipo de control de tonelaje, dar el ejemplo, llevar a todos a una producción segura con acciones prácticas y completar varias tareas que me asigne el liderazgo.
Tres. Problemas existentes y medidas de mejora
En el trabajo, como soy joven y tengo poca antigüedad, hay muchos lugares donde necesito aprender con humildad como mis antiguos compañeros. Soy un poco impaciente al lidiar con emergencias, pero creo que en el trabajo futuro, con la guía paciente y la ayuda de la organización y el liderazgo, definitivamente trabajaré duro para superar mis deficiencias, trabajaré duro, continuaré aprendiendo, actualizaré conceptos, y mejorar constantemente mis capacidades. Profesionalismo y calidad. Trabajen juntos para lograr una producción segura y operaciones civilizadas.
¿Cómo redactar un artículo de autoevaluación de un empleado? 2 El tiempo pasa volando inconscientemente y han pasado más de tres meses desde que llegué a la empresa. Esta es una experiencia valiosa en mi vida. Durante este período, mis líderes y colegas me brindaron mucha ayuda en mi trabajo y también me brindaron mucho cuidado en mi vida, lo que me hizo sentir plenamente la mentalidad del liderazgo de "acomodar todos los ríos" y "no experimentar viento y lluvia, ¿Cómo podemos ver un arco iris? Si bien estoy asombrado, también estoy orgulloso de tener la oportunidad de ser miembro de la empresa. Durante estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de líderes y colegas, y gracias a mis propios esfuerzos, he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Ahora haré el siguiente informe sobre mi trabajo.
1. A través del entrenamiento, el estudio y la acumulación de trabajo diario, tengo una cierta comprensión de Dafa. En septiembre, el primer dato que recibí fue el perfil de la empresa. En ese momento sentí que la empresa era grande y tenía margen de desarrollo. Me incorporé a la empresa después de un corto proceso, durante el cual conocí la empresa.
A través de más de tres meses de experiencia personal, tengo una comprensión más profunda de mi trabajo y mi empresa. Concepto cultural de la empresa: "..." Estoy muy de acuerdo con este concepto cultural. El desarrollo de la empresa no se olvida de recompensar a la sociedad, lo cual es admirable. La empresa implementa en el trabajo real los conceptos de orientación hacia las personas y respeto por los talentos, lo cual es una razón importante para el desarrollo y crecimiento continuo de la empresa.
El segundo es cumplir con diversas normas y regulaciones y esforzarse por mejorar la calidad. La ética profesional de dedicación y dedicación es la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada puesto de trabajo. En estos tres meses, he podido cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, hacer mi trabajo concienzudamente y nunca he llegado tarde ni me he ido temprano en los últimos tres meses. He completado cada tarea con entusiasmo, entusiasmo y conciencia. Responsabilidades laborales concienzudamente y unido con mis colegas en tiempos de paz, y mejorar constantemente el espíritu de equipo. Un libro llamado "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me llenó de orgullo. Una actitud positiva y de mente abierta, un buen hábito, un plan y su finalización a tiempo son muy importantes y, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me dio una mejor comprensión de mi vida. Estoy ansioso por lograr un gran avance y siempre me recordaré en mi trabajo y en mi vida futura que debo hacer que mi vida futura sea cada vez más emocionante.
3. Persistir en estudiar seriamente las funciones laborales y la capacidad laboral ha mejorado hasta cierto punto. Según la división actual del trabajo, mi tarea principal es revisar manuscritos históricos. Al completar el trabajo anterior, me di cuenta de que un personal XX competente debe tener una buena base profesional, habilidades de escritura fluidas y habilidades flexibles para la resolución de problemas.
Cuatro. Debilidades y áreas de mejora. Aunque llevo más de tres meses en la empresa, todavía no sé lo suficiente sobre la empresa y no soy lo suficientemente competente en la revisión de manuscritos. Todavía hay muchos problemas. A medida que me familiarizo más con la empresa y mi trabajo, siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi vida. "Los profesionales son buenos en la diligencia y buenos en el tiempo libre". En mi trabajo futuro, seguiré adquiriendo conocimientos empresariales y mejorando mis habilidades empresariales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, los tiempos evolucionan cada día que pasa y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día. Continuaré aprendiendo todo tipo de conocimientos y los utilizaré para guiar la práctica. En el trabajo futuro, debemos trabajar duro para hacer bien nuestro trabajo, hacer nuestro propio trabajo creativo y hacer nuestra propia contribución al desarrollo de la empresa.
5. Algunas sugerencias. La empresa se encuentra en un período de transformación corporativa, que es un período muy crítico. Durante este período, se deben realizar esfuerzos de gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa. En primer lugar, es necesario fortalecer el cambio y la formación de conceptos, especialmente de los cuadros directivos, para cambiar los viejos conceptos y transformarse de la práctica a la gestión. Los cuadros dirigentes participan periódicamente en capacitaciones externas para ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión. En segundo lugar, mejorar el sistema de gestión, aclarar los derechos de los puestos, establecer mecanismos de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, motivar a los empleados y fortalecer la gestión. En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la preparación de sucesores. Han pasado 15 años desde su creación. También es una ley objetiva que las personas maduras que iniciaron negocios en esos años se han convertido gradualmente en personas mayores. De ahora en adelante, debemos guiar a las personas mayores y transmitirles sus buenas prácticas. Estas buenas prácticas quedarán registradas en la historia para siempre. En cuarto lugar, debemos introducir talentos y hacer un buen uso de ellos, especialmente aprovechando los talentos existentes dentro de la empresa y aprovechando plenamente el papel de todo tipo de talentos. Cuando entré a trabajar a la empresa, mi mayor ganancia es que he logrado grandes avances en calidad profesional, ámbito ideológico, calidad empresarial, capacidad laboral, etc. Esto también me inspira a seguir avanzando y mejorando en mi trabajo. Entiendo que el brillante futuro de la empresa depende de los esfuerzos de todos para crearlo. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el brillante futuro de la empresa será aún más brillante.
¿Cómo redactar un artículo de autoevaluación de un empleado? 1. Dirección: objetivo de promoción personal.
1. Tener sólidos conocimientos básicos de la teoría de la contabilidad financiera;
2. Fuertes capacidades de comunicación, marketing y práctica organizacional.
3. , prevención y control de riesgos, y leyes y regulaciones pertinentes;
4. Mejorar mentalmente la resistencia al estrés, fortalecer físicamente el ejercicio y mejorar la condición física;
En segundo lugar, problema: propias deficiencias y análisis. de razones
1. Tener conocimientos contables básicos y capacidades de análisis de estados financieros, pero carecer de la capacidad de aprender conocimientos contables en profundidad, distinguir estados financieros y analizar estados financieros de manera integral en la etapa posterior;
p>Las razones principales son: gestión inadecuada del tiempo, capacidad de aprendizaje independiente reducida;
2. Malas habilidades de comunicación con los clientes principales, dirección y método de marketing únicos para clientes de alta calidad y disposición y organización del trabajo caóticas. procesos
Las razones son: falta de aura, inmadurez, no saber mucho sobre los principales clientes y no poder mantenerse al día con los temas e ideas de las conversaciones. El método de marketing es único y no se puede implementar desde; Punto por punto, el método de marketing está solidificado y carece de innovación; este arreglo carece de planificación y orientación.
3. Falta de investigación y estudio sobre el proceso general de la división de crédito; falta de conocimiento teórico y orientación práctica sobre la identificación, prevención y control de riesgos; estudio insuficiente de las leyes y regulaciones relevantes, pocos resúmenes de casos. y falta de estudio y discusión. Hay menos oportunidades para leyes y regulaciones relevantes.
Las razones son: gestión inadecuada del tiempo, motivación de aprendizaje insuficiente e insuficiente conciencia ideológica para aprender leyes y regulaciones.
4. Débil resistencia al estrés mental y psicológico y mala condición física;
La razón es: preparación psicológica insuficiente para el estrés y el trabajo de horas extras, y poco tiempo para hacer ejercicio;
3. Métodos: métodos y medidas de promoción personal
1. Aproveche al máximo el tiempo de formación empresarial organizado por la oficina central y el tiempo libre fuera del trabajo, aprenda conocimientos básicos de contabilidad y teoría del análisis de estados financieros. y utilizar lo aprendido. Para los clientes de préstamos que han trabajado como clientes, realizar simulaciones reales y resumir las discusiones.
2. Resumir las habilidades de comunicación, aprender más etiqueta de los líderes y colegas y mejorar sutilmente las habilidades de comunicación con respecto a las direcciones y métodos de marketing, estudiar detenidamente las políticas estratégicas de la oficina central y aprender más sobre otros bancos y otras industrias relacionadas Las estrategias y métodos de marketing, combinados con las necesidades reales del desarrollo del departamento, resumen la dirección y los métodos de marketing adecuados para el desarrollo del departamento.
3. Aprenda con humildad de todos los miembros del equipo de la división de crédito, piense más, haga más preguntas, hable más y adáptese a la reforma de la división de crédito lo antes posible; líderes y colegas para prevenir lagunas de riesgo en el trabajo. Además, aprenda conocimientos legales más relevantes y lea casos legales más relevantes; Primero, mejore su conocimiento legal. En segundo lugar, utilizar medios legales para proteger la seguridad de nuestros activos.
4. En la actualidad, el departamento de préstamos pequeños se encuentra en una etapa de rápido desarrollo y requiere más esfuerzos y esfuerzos. Con él, se requiere una mayor resistencia mental, una mayor resistencia al estrés mental y una mejor condición física. En el futuro, siempre ajustaré mi psicología, separaré el trabajo y la vida, separaré el estrés del entretenimiento, aumentaré la presión en el momento adecuado, relajaré la presión en el momento adecuado, formaré un mecanismo de círculo virtuoso y me prepararé para una lucha a largo plazo. .