Cómo redactar una solicitud de beneficios para empleados
El contenido principal de la solicitud de beneficios para empleados es: Para agradecer a todos los empleados de la empresa por su arduo trabajo y esfuerzo, demostrar el cuidado y cuidado de la empresa por los empleados y proteger los beneficios de bienestar de los empleados, De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, esta solicitud es especial. ¿Cuánto cuesta la tarifa de bienestar vacacional para cada empleado durante el Dragon Boat Festival? ¿Cuántos empleados tiene la empresa? "Aviso sobre las empresas que fortalecen la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados" 1. Las tarifas de bienestar de los empleados de las empresas se refieren a los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social y pensiones complementarias proporcionadas por las empresas a los empleados. Las prestaciones sociales distintas de las primas de seguros (anualidades), las primas de seguros médicos complementarios y los fondos de previsión de vivienda incluyen los siguientes subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a o para los empleados: (1) Atención médica, gastos de manutención, etc. para los empleados. subsidios en efectivo y beneficios no monetarios emitidos o pagados, incluidos gastos médicos para empleados que viajan por trabajo, gastos médicos para empleados de empresas que aún no han implementado la coordinación médica, subsidios médicos para familiares directos de empleados, gastos de recuperación de empleados, autooperados subsidios del fondo del comedor de empleados, o El comedor del personal no operado proporciona gastos de almuerzo unificados, subsidio de calefacción, prevención de insolación y tarifa de enfriamiento, etc., que cumplen con las regulaciones financieras nacionales pertinentes. _ (2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos internos de bienestar colectivo de la empresa que aún no han sido separados, incluidos los equipos e instalaciones de los departamentos de bienestar colectivo tales como comedores de empleados, baños de empleados, barberías, clínicas médicas, guarderías, residencias de ancianos, dormitorios colectivos, etc. Costos de depreciación, reparación y mantenimiento, así como costos laborales como sueldos y salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo. (3) Subsidios por dificultades económicas para los empleados, o gastos de fondos establecidos y administrados por la empresa específicamente para ayudar y aliviar a los empleados necesitados. (4) Gastos de jubilados fuera del plan general, incluidos los gastos médicos de los jubilados y otros gastos fuera del plan general de los jubilados. Los gastos externos del personal jubilado que participe en la reorganización empresarial se aplicarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre cuestiones de gestión financiera de los gastos de reasentamiento de empleados relacionados con la reorganización empresarial" (Caiqi [2009] Nº 117). Si el estado tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán. (5) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de reubicación de los empleados en otros lugares, gastos de hijos únicos, gastos de viaje por licencia familiar y artículos que cumplen con la definición de gastos de bienestar de los empleados de la empresa pero no están incluidos en las distintas cláusulas de este aviso de otros gastos.