¿Cómo pagar a los empleados que se van sin permiso?
El empleador debe pagar el salario del trabajador en su totalidad, pero el empleador puede exigir que el trabajador soporte las pérdidas económicas directas y los gastos de contratación causados por el trabajador al empleador. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado.
Diferencia entre renuncia automática y despido: La renuncia automática se refiere a que un empleado no completa los trámites de terminación de la relación laboral, deja el trabajo sin autorización o abandona la unidad sin completar los trámites de terminación. Hay dos tipos de despido: uno es el despido por infracción disciplinaria y el otro es el despido normal. El despido disciplinario en mi país actualmente se refiere generalmente a un sistema en el que el empleador decide despedir a un empleado que ha violado gravemente la disciplina laboral o ha cometido un error grave, pero no cumple con las condiciones para el despido o remoción, y ha sido ineficaz. después de educación o sanciones administrativas, terminando así la relación laboral. El despido normal se refiere a un acto por el cual el empleador termina la relación laboral con sus empleados de acuerdo con las normas pertinentes en función de las condiciones de producción y operación y la situación de los empleados excedentes.
En resumen, si un empleado abandona la empresa sin autorización y no causa un daño significativo a la empresa, el salario del empleado debe pagarse en su totalidad.
Base jurídica:
"Reglamento Provisional de la República Popular China sobre Pago de Salarios"
Artículo 16
Debido al trabajo Si el empleador causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador puede exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.