¿La aplicación de horas extras debe aplicarse antes o después de las horas extras?
Requisitos previos para trabajar horas extras.
En cuanto a las solicitudes de horas extras, generalmente se requiere presentar una solicitud con anticipación y que los líderes de todos los niveles las revisen y aprueben. Solo después de completar la aprobación se puede pagar el pago de horas extras.
Pero en la práctica, para evitar errores, se suelen añadir a posteriori.
También se puede solicitar después de trabajar horas extras, pero si no hay una cuantificación del trabajo después de trabajar horas extras, será más difícil solicitar el pago de horas extras.
Al mismo tiempo, habrá diferentes situaciones para diferentes empresas:
Grandes empresas:
1. Debes solicitar horas extras con antelación y obtener el permiso. consentimiento de su jefe----El Departamento de Administración está de acuerdo-----El Departamento de Recursos Humanos está de acuerdo-----Presentar contabilidad financiera
2. necesita ser especial. Cuándo salir de la oficina y cuándo fichar.
Pequeñas empresas privadas:
1. Algunas no reconocen las horas extras
2. Si se reconocen las horas extras, se deben obtener del supervisor o superior. gerente, Sólo si el jefe está de acuerdo, se reconocerán las horas extras.
3. Quienes realicen horas extras de forma voluntaria no estarán incluidos en su salario.
Existen dos tipos de horas extras: extender la jornada laboral todos los días se llama horas extras, y trabajar los sábados y domingos se llama horas extras.
Si se amplía el sistema de jornada laboral estándar, no se puede cambiar a tiempo libre compensado y se debe pagar el pago de horas extras.
Sólo podrán tomar el resto quienes trabajen sábados y domingos.
El método de cálculo del tiempo libre de fin de semana puede requerir el triple del salario y el doble los sábados y domingos.
Estándares específicos para el pago de horas extras los fines de semana: si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo durante los días laborales estándar, los salarios se pagarán no menos del 150% del salario de los trabajadores si están dispuestos a trabajar en los días de descanso. Si es compensatorio; no se pueden concertar vacaciones, se pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se pagará una remuneración salarial no inferior al 300%;
La extensión de las horas de trabajo y los días de descanso de los trabajadores, y la organización del trabajo de los trabajadores en días festivos más allá de las horas de trabajo estándar, ocupan el tiempo de descanso de los trabajadores y deben limitarse estrictamente y pagarse más que las horas de trabajo normales. La remuneración es una medida restrictiva adoptada por el Estado.
Sin embargo, organizar el trabajo de los trabajadores en las tres situaciones anteriores no es exactamente lo mismo. Por ejemplo, los días festivos legales son más importantes para los trabajadores que los días habituales y de descanso, y también tienen un impacto en la espiritualidad de los trabajadores. , la vida cultural y deportiva y otras actividades sociales no pueden compensarse con licencias compensatorias, por lo que deberían concederse salarios más altos.
Cuando un empleador disponga que sus empleados trabajen horas extras en las circunstancias anteriores, deberá pagar el pago de las horas extras en estricta conformidad con lo dispuesto en la Ley del Trabajo y en la presente Ley.
En qué tipo de trabajo de horas extras se incluye esta situación, se deben implementar las disposiciones legales para esta situación. No pueden confundirse entre sí y no pueden sustituirse, de lo contrario, será una violación de la legislación laboral. y esta ley, y será una violación de la legislación laboral. Los trabajadores que infrinjan sus derechos e intereses deberán asumir la responsabilidad legal de conformidad con la ley.
Según lo dispuesto en este artículo, se considerará que obligar a los trabajadores a realizar horas extraordinarias disfrazadas viola las disposiciones de la legislación laboral al ampliar la jornada laboral de los trabajadores. Los trabajadores podrán, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo y esta Ley, solicitar al empleador el reembolso de sus salarios por las horas extraordinarias realizadas para completar más de una cantidad razonable de cuota laboral.
Base de cálculo básica del pago de horas extras de fin de semana
Según la normativa, el pago de horas extras debe calcularse en función del salario total de los empleados en el puesto de trabajo. Es incorrecto que algunas unidades calculen el pago de horas extras únicamente basándose en los salarios básicos de los empleados.
Los salarios totales incluyen salarios básicos, bonificaciones, asignaciones y subsidios y otros ingresos de todos los trabajadores.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad y la igualdad. Los principios de voluntariedad, consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.