¿Cómo confirman los trabajadores migrantes las relaciones laborales?
Existen varias formas de identificar la relación laboral de los trabajadores migrantes de la siguiente manera: 1. Comprobantes o registros de pago de salarios (lista de pago de salarios de los empleados, registros de pago de diversas primas de seguro social. 2. El empleador paga los salarios a trabajadores "Permiso de trabajo", "permiso de servicio" y otros documentos que puedan acreditar la identidad 3. Registros de contratación como el "formulario de registro" y el "formulario de solicitud" cumplimentados por el empleador
1. trabajadores. ¿Cómo se determina la relación laboral al momento de trabajar?
Según lo establecido en el artículo 2 del ex Ministerio de Trabajo y Seguridad Social “Aviso en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales” (Documento N° 12). emitido por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (2005), el establecimiento de relaciones laborales de facto se refiere a los siguientes factores:
El "Aviso sobre Asuntos Relativos al Establecimiento de Relaciones Laborales" del ex Ministerio de Trabajo y Previsión Social Relaciones Laborales" (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (2005) Documento No. 12)
Empleadores Si la unidad no ha firmado un contrato laboral con el empleado, puede consultar los siguientes documentos al determinar que un relación laboral existe entre ambas partes:
(1) Comprobantes o registros de pago de salarios (planilla de pago de salarios de los empleados), Registros de pago de diversas primas de seguros sociales;
(2) El " certificado de trabajo", "certificado de servicio" y otros documentos que puedan probar la identidad emitida por el empleador al trabajador;
(3) La información del empleador completada por el trabajador Registros de contratación como "formulario de registro" y "formulario de solicitud";
(4) Registros de asistencia
(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.
Entre ellos, el empleador lleva la responsabilidad; carga de la prueba para los puntos (1), (3) y (4).
La diferencia entre relación de trabajo y relación laboral
La relación de trabajo se refiere a la relación de trabajo. de derechos y obligaciones formados por el trabajador que presta servicios al empleador y el empleador que paga la remuneración correspondiente según el contrato laboral. En la práctica judicial de mi país, la relación de trabajo tiene el mismo significado que la relación laboral y no existe una diferencia sustancial entre ambas. dos partes en la relación laboral. Los sujetos son iguales y no existe relación de subordinación entre dirección y dirección. Su creación, modificación y eliminación se basan principalmente en la expresión de la voluntad de las partes, la cual está sujeta a la adecuación del derecho civil y. No está sujeto a la intervención del Estado. Refleja la autonomía de ambas partes en la relación laboral. Una relación entre la dirección y los administrados está más inclinada a proteger a los trabajadores. Se ajusta a la legislación laboral y se ve afectada por la intervención del Estado. leyes obligatorias y otros grupos sociales.
las disposiciones legales pertinentes de mi país. Una persona física no tiene las calificaciones como empleador, es decir, como individuo, el contratista no tiene las calificaciones como empleador. Luego se forma una relación laboral civil entre el contratista y el trabajador, y el alcance de la compensación se limita a la remuneración laboral y la compensación por lesiones personales, excluyendo las laborales. Otras compensaciones estipuladas en la ley
2. ¿Se considera una obra de construcción una relación laboral o una relación laboral?
Trabajar en una obra de construcción se considera una relación laboral o una relación laboral
La diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales de servicio
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1. Los sujetos son diferentes.
En el contrato de trabajo, la parte que acepta la mano de obra debe ser la unidad y la parte que presta la mano de obra debe ser el sujeto de la misma; El contrato de trabajo no tiene restricciones (ambas partes pueden ser entidades y personas físicas; una parte puede ser una entidad y la otra una persona física).
2. El estado es diferente.
El contrato de trabajo es una relación de subordinación. Cuando un empleado se convierte en miembro del empleador, debe cumplir con las normas y reglamentos del empleador. Tiene una relación de dirección y de ser dirigido, de dirección y de ser dirigido. En la relación laboral no es necesario que una de las partes sea miembro de la otra. Ambas partes Igualdad ante la ley.
3. La seguridad social es diferente.
En el contrato de trabajo, el empleador está obligado a contratar un seguro social para el trabajador; en la relación laboral no existe tal obligación legal.
4. La reparación prevista por daños personales sufridos por la parte trabajadora es diferente.
Relaciones laborales: seguro de accidentes de trabajo o sistema de personal o responsabilidad civil (ambas relaciones laborales sin culpa: el empleador asume la responsabilidad civil (artículo 35 de la Ley de Responsabilidad Civil);
5. Las leyes aplicables son diferentes.
Relaciones laborales: “Derecho del Trabajo” y “Derecho de Contrato de Trabajo” (el arbitraje de conflictos laborales es un procedimiento previo); Relaciones laborales: “Principios Generales del Derecho Civil” y “Derecho de Contratos”.
Características básicas de las relaciones laborales
1. El estatus de ambas partes es igual y no existe relación de subordinación entre las personas.
2. Los riesgos laborales generalmente corren a cargo del prestador de servicios laborales. Excepto cuando el entorno y las condiciones de trabajo sean proporcionados por el empleador y la ley disponga lo contrario.
3. Establecidos con base en normas jurídicas civiles y sujetos a la adecuación y protección de las normas jurídicas civiles.
4. El tema no es específico. Tanto el proveedor de mano de obra como el empleador pueden ser personas naturales, personas jurídicas u otras organizaciones.
Si trabajar en una obra se considera una relación laboral o una relación de servicio, con base en las respuestas anteriores, podemos saber que trabajar en una obra se considera una relación laboral, porque según la diferencia entre Relaciones laborales y relaciones laborales, la relación laboral es entre ambas partes Las partes tienen el mismo estatus, y la relación laboral es subordinada, con gestión y normas y reglamentos. Además, en las relaciones laborales, el empleador proporciona el entorno y las condiciones de trabajo y, en ocasiones, el trabajo es temporal.
Hay varias formas de identificar la relación laboral de los trabajadores migrantes. Los recibos de salario, etc. se pueden utilizar como prueba. Si sus propios intereses están en conflicto, se puede presentar cualquier cosa que pueda probar la relación y estas pruebas. está protegido por la ley. Los trabajadores migrantes deberían adquirir más conocimientos jurídicos y aprender a utilizar medios legales para protegerse.