El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al del mismo puesto en la unidad.
El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario más bajo para el mismo puesto en la unidad. Y no puede ser inferior al estándar de salario mínimo local, porque las leyes y regulaciones pertinentes estipulan que el salario de un trabajador durante el período de prueba no puede ser inferior al 80% del salario más bajo de la unidad, el mismo puesto o el salario acordado en el contrato laboral. Puede consultar a personal más profesional para obtener detalles específicos.
1. Cuestiones relacionadas con el período de prueba de los trabajadores
A medida que la sociedad se desarrolle cada vez mejor, muchas personas trabajarán en empresas más grandes, por lo que generalmente habrá períodos de prueba, y el El período de prueba es beneficioso para ambas partes. Porque el empleador puede inspeccionar al empleado durante el período de prueba y luego determinar si cumple con las condiciones para su tesis. Si el empleado no cumple con las condiciones laborales, el empleador puede rescindir el contrato directamente sin pagar una compensación económica. Y también puede observar si este trabajo es adecuado para usted; de lo contrario, será más problemático una vez que firme el contrato. Cabe señalar que si un empleado es considerado penalmente responsable conforme a la ley durante el período de prueba, o ha establecido una relación laboral con otro empleador al mismo tiempo, que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad, el empleador puede directamente Terminar de contrato laboral.
2. Precauciones para los trabajadores durante el período de prueba
Si sales a trabajar, definitivamente habrá un período de prueba, por lo que también hay ciertas precauciones. No puedo llegar a un acuerdo verbal sobre este período de prueba. Porque una vez que haya completado su trabajo, no hay restricciones contractuales relevantes y el empleador puede no contratarlo y luego no le pagará. Tampoco es posible ampliar el período de prueba una vez acordado entre las dos partes, siempre que se supere el período de prueba, esto no está permitido. Lo más importante es que no se puede acordar un contrato de libertad condicional por separado, porque un contrato de libertad condicional por separado se considera un contrato laboral formal.
En resumen, si eres trabajador lo mejor es firmar un contrato de prueba antes de ir a trabajar para salvaguardar tus derechos e intereses en momentos críticos. Nunca pactes un contrato verbalmente.