¿Qué deberían hacer los trabajadores migrantes si se les deben salarios pero no hay pruebas suficientes?
Mapa de datos: Los trabajadores migrantes reciben salarios. Foto de Liu
En la mañana del día 7, la Oficina de Información del Consejo de Estado celebró una sesión informativa periódica sobre políticas, invitando a Zhang Yiquan, Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y a personas relevantes a cargo de Ministerio de Justicia para introducir el "Reglamento para garantizar el pago de salarios de los trabajadores migrantes" y respondió a las preguntas de los periodistas.
Al responder a una pregunta sobre "pruebas insuficientes de trabajadores migrantes con salarios atrasados o sin firmar un contrato laboral", Rui Lixin dijo que, en primer lugar, las regulaciones estipulan claramente que los empleadores deben implementar una política real. sistema de nombres para el empleo de trabajadores migrantes Celebrar un acuerdo escrito con los trabajadores migrantes o acordar estándares de pago de salario, tiempo de pago y métodos de pago a través de reglas y regulaciones formuladas de acuerdo con la ley. Esta disposición tiene por objeto principalmente resolver el problema de la insuficiencia de pruebas tras el impago de salarios.
El "Reglamento" estipula que el empleador deberá preparar un libro de registro de pago de salario escrito de acuerdo con el ciclo de pago de salario y conservarlo durante al menos 3 años. También se especifica el contenido de un libro de pagos escrito. Al pagar salarios a trabajadores migrantes, el empleador deberá proporcionar una lista de sus salarios. Esta disposición también ayudará a resolver el problema de la dificultad para obtener pruebas después de que se produzcan disputas sobre el pago de salarios.
El "Reglamento" también estipula que si hay una disputa entre los trabajadores migrantes y el empleador sobre salarios atrasados, el empleador deberá proporcionar materiales tales como contratos laborales, listas de empleados, libros de pagos de salarios y listas que se llevan. por él de conformidad con la ley; si no proporciona los materiales anteriores, el empleador soportará las consecuencias adversas de conformidad con la ley.
Además, el "Reglamento" proporciona canales eficaces para que los trabajadores migrantes salvaguarden sus derechos conforme a la ley. Las regulaciones estipulan que los trabajadores migrantes a quienes se les deben salarios tienen derecho a presentar quejas ante recursos humanos y seguridad social u otros departamentos pertinentes de conformidad con la ley, o solicitar mediación y arbitraje en disputas laborales o presentar una demanda de conformidad con la ley. Al mismo tiempo, cualquier unidad o individuo tiene derecho a informar los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes a los departamentos pertinentes de recursos humanos y seguridad social u otros departamentos pertinentes.