¿Es el acuerdo laboral legalmente vinculante?
El contrato laboral tiene efectos jurídicos.
El acuerdo laboral se celebra de forma voluntaria por ambas partes y tiene carácter jurídicamente vinculante. Al mismo tiempo, es necesario cumplir con los tres requisitos para la eficacia: que el actor tenga la capacidad civil correspondiente; que la manifestación de la intención sea verdadera, que no viole las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos, y que no viole el orden público; y buenas costumbres. Situaciones bajo las cuales un acuerdo laboral es legalmente válido:
1. Siempre que el contenido del acuerdo no contenga disposiciones prohibidas por la ley y sea alcanzado de manera justa y voluntaria por ambas partes, será legalmente válido;
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2. Si el contenido del acuerdo involucra algunas disposiciones prohibidas por la ley, el efecto legal del acuerdo no puede negarse por completo, pero las cláusulas con disposiciones prohibidas serán inválidas;
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3. De iniciativa propia El acuerdo alcanzado puede ser revocado, pero servirá como referencia para su consideración en litigio. Son plenamente válidos los acuerdos celebrados bajo el auspicio de organismos administrativos, organismos judiciales, notarías, etc.
En resumen, el acuerdo laboral debe tener la naturaleza de contrato de trabajo y ser jurídicamente vinculante. De acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales correspondientes, un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación y sean firmados o sellados por el empleador y el empleado. Cuando el nombre de la empresa en el contrato laboral sea diferente del nombre que figura en el sello oficial, debe prevalecer el nombre de la empresa con el sello y se deben traer los materiales pertinentes al firmar el contrato laboral.
Base jurídica:
Artículo 502 de la “República Popular China y Código Civil”
Un contrato establecido conforme a la ley surtirá efectos a partir del momento del establecimiento. Sin embargo, esto se exceptuará a menos que la ley disponga lo contrario o las partes acuerden lo contrario.
De conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos, si se deberá aprobar el contrato y se seguirán otros procedimientos. Si el hecho de no pasar por la aprobación y otros procedimientos afecta la efectividad del contrato, no afectará la efectividad de las obligaciones del contrato, como la presentación de informes para la aprobación y la efectividad de las cláusulas relacionadas. Si la parte que debe pasar por la aprobación de la solicitud y otros procedimientos no cumple con sus obligaciones, la otra parte puede solicitar que asuma la responsabilidad por el incumplimiento de dichas obligaciones.
De conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos, si la modificación, transmisión, terminación, etc. de un contrato requiere aprobación y otros trámites, se estará a lo dispuesto en el párrafo anterior.