¿Cuánto tiempo pasa para que los trabajadores migrantes estén atrasados ​​en el pago de sus salarios antes de que sea ilegal?

Es ilegal que los trabajadores migrantes tengan atrasos en sus salarios durante más de un mes. También depende del plazo de pago estipulado en el contrato. Generalmente, es ilegal retrasar los salarios durante un mes. La ley estipula claramente que los salarios deben ser pagados por el empleador mensualmente. En circunstancias específicas, uno puede salvaguardar su salario legítimo. derechos e intereses a través del arbitraje laboral y otros canales legales.

Si los salarios no se pagan a los trabajadores durante más de un mes, los salarios están atrasados. Según el artículo 50 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, el salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda corriente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales que surjan entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) ) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

( 3) Controversias derivadas de remoción, despido y Controversias derivadas de renuncia o renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral;

(V) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, disputas sobre gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o daños económicos, etc.;

(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.

II. Disposiciones de compensación por atrasos salariales

1. Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo lo ordenará. pagar dentro de un plazo Remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se ordenará al empleador; pagar una tasa no menor al 50% pero no mayor al 100% del monto a pagar Compensación adicional a los trabajadores:

(1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y en el tiempo estipulado en el contrato. contrato o regulaciones nacionales;

(2) Más bajo que el salario local de los trabajadores de acuerdo con el estándar de salario mínimo;

(3) Organizar horas extras de trabajo sin pagar horas extras;

(4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo y no pagar a los trabajadores conforme a esta ley Pagar una compensación económica.

Base legal:

Artículo 91 de la “Ley del Trabajo”: Si un empleador incurre en alguna de las siguientes circunstancias que atente contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, y podrá ordenarles el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar salarios a los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar a los trabajadores por períodos prolongados Salarios por horas de trabajo;

(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(4) Después de rescindir el contrato laboral, El trabajo no se remunera conforme a lo dispuesto en esta ley ni se compensa económicamente. Se puede ver que si los salarios de los empleados se adeudan sin motivo, el empleador debe pagar los salarios atrasados, una compensación (25% de los salarios atrasados) y una compensación si es necesario (pero esto debe basarse en el daño real).