¿Salarios y beneficios para trabajadores generales en Fara Electronics en Xiamen?

Salario básico: 1.050 yuanes al mes, con alojamiento y comida, pago de hardware, salario mínimo mensual de 1.550 yuanes, además de diversos beneficios y bonificaciones, pago de horas extras,

Salario integral mensual es entre 2000 y 3000. Los salarios se pagan el día 20 de cada mes. Todas las bonificaciones de fin de año superan el salario de dos meses.

La empresa ofrece a los empleados oportunidades de promoción justas y equitativas, y pueden ser promovidos a través de un examen interno unificado. Todos los siguientes puestos se promueven desde dentro de la empresa. empleados,

Como personal de gestión de producción, control de calidad, técnicos, personal de mantenimiento, jefes de almacén, dependientes, asistentes, etc.

La empresa proporciona alimentación y alojamiento, jornada laboral, cinco días y ocho horas, fines de semana, dos turnos, etc. Asignación por turno de noche. Entrega el hardware.

Hay varios dormitorios para empleados en la fábrica. Los dormitorios están equipados con cuartos de baño y baños; se proporcionan pequeños armarios y zapateros en los dormitorios.

Los dispensadores de agua suministran agua hervida las 24 horas. horas al día, y hay personal dedicado responsable de gestionar la seguridad, higiene, etc.

Beneficios: La remuneración de los empleados se compone de salario base + pago de horas extras + otros. Se proporciona una variedad de capacitación en habilidades y los empleados destacados son promovidos a niveles salariales de vez en cuando.

El aumento salarial anual es de aproximadamente el 20 %. El pago de horas extras se calcula de acuerdo con las normas nacionales pertinentes (1,5 veces el salario base entre semana, 2 veces los fines de semana y 3 veces los días festivos).

Al final del año, todos los empleados pueden disfrutar de una bonificación de fin de año equivalente a dos meses de salario. Las pensiones, los seguros médicos, el seguro de desempleo y otros gastos serán pagados por la empresa de conformidad con la reglamentación.

Contrato: aquellos que hayan completado el período de pasantía de un año y aún sean retenidos después de graduarse recibirán un aumento salarial de 200 yuanes, y el salario se ajustará adecuadamente en función del desempeño durante la pasantía.

Comenzar a disfrutar de los mismos beneficios que los empleados bajo el tratamiento del sistema de contrato formal de la empresa.