¿Qué tal Beijing Huafu Shenwu Engineering Co., Ltd.? Daxia presentó otra: Haga su pregunta con sinceridad, no elimine mi pregunta.

En marzo de 2012, la persona a cargo de reclutamiento de Shenwu Group tomó la iniciativa de llamarme y me pidió que trajera todos los materiales para prepararme para la solicitud. Dijo que el presidente Wu Daohong, que acababa de viajar al extranjero, firmó el documento de aprobación, lo que llevó un mes. Durante este período, llamamos varias veces para confirmar y enviar otras cotizaciones. Finalmente se lo informé al director de recursos humanos. Ella admitió que había un problema y dijo que lo corregiría. Incluso descaradamente me pidió explicaciones para evitar riesgos legales.

¿Sigue siendo así este año? ¿Una empresa con buena trayectoria no tiene confianza en el trato a sus empleados? ¿Utilizar medios tan baratos para reservar personal?

¡Después de la entrevista con el personal de Shenwu, aquellos que han sufrido pérdidas se pondrán de pie! ¡No podemos permitir que este RR.HH. deshonesto se desenfrene! Cuando la vida básica y el trabajo son tan malos, ¿de qué sirve publicar un informe de cultura corporativa cada mes? Para que una empresa de este tipo cotice en el mercado, ¡solo se puede decir que los antecedentes son demasiado sólidos!