Pregunta histórica: ¿Qué son el sistema de conquista, el sistema de inspección y examen, el sistema Zhongzheng de nueve rangos y el sistema de examen imperial? ¿Y cuáles son sus funciones?

El sistema de impuestos es un sistema de arriba hacia abajo para seleccionar funcionarios que se implementó durante el reinado del emperador Wu de la dinastía Han.

La dinastía Han del Este siguió a la dinastía Han del Oeste e implementó el sistema de inspección, el sistema de reclutamiento y el sistema de subnombramientos en el sistema de nombramiento oficial.

El llamado sistema "recluta" también se puede dividir en dos categorías: "recluta" y "recluta":

Los eruditos característicos de la corte imperial eran "reclutas". Por ejemplo, en el volumen 6 del Libro de Han, "Las Crónicas del Emperador Wu", el Emperador Wu de la Dinastía Han caracterizó al Duque Lu Shen, un experto en el Libro de los Cantares, que "envió enviados para instalar carros y carros, atar seda y babero, y conquistar al Duque Lu Shen."

Cuando un oficial destituye a un académico por iniciativa propia, se le llama "destitución". Por ejemplo, "La biografía de Sun Bao" en el volumen 77 del "Libro de Han": "El nombre de cortesía de Sun Bao era Ziyan y era originario de Yanling, Yingchuan. Tomó a Ming Jing como funcionario del condado. Zhang Zhong, El censor imperial nombró a Bao Bao como su subordinado."

Durante la dinastía Han Occidental, hubo tanto reclutamiento como expulsión. Ambos pueden denominarse colectivamente "conquista y expulsión". Lo mismo ocurrió en la dinastía Han del Este.

El sistema Chaju es un sistema de selección de funcionarios en la antigua China. Su establecimiento se inició en el primer año del emperador Yuanguang de la dinastía Han (134 a.C.). El sistema de exámenes imperial es diferente del sistema hereditario anterior en el período anterior a Qin y del sistema de exámenes imperial establecido en las dinastías Sui y Tang. Su característica principal es que los gobernadores locales inspeccionan y seleccionan talentos en cualquier momento dentro de su jurisdicción y los recomiendan. a los superiores o al gobierno central, luego son nombrados para puestos oficiales después de una evaluación de prueba.

Sistema Zhongzheng de Nueve Rangos

El Sistema Zhongzheng de Nueve Rangos, también conocido como el Sistema Zhongzheng de Nueve Rangos. La Ley de Personal Oficial fue el principal sistema de selección oficial popular en las dinastías Wei, Jin, Sur y Norte. Este sistema de selección oficial es en realidad una continuación y un desarrollo del sistema de inspección de la dinastía Han, u otra manifestación del sistema de inspección. Este nuevo sistema de selección oficial fue iniciado por Chen Qun, Ministro de Asuntos Civiles durante el reinado del emperador Wen de Wei Cao Pi.

El sistema de exámenes imperial durante la dinastía Han había sido manipulado y utilizado por familias ricas al final de la dinastía Han del Este. Influyeron en la opinión pública en el campo en ese momento, provocando diversos fenómenos de corrupción en el país. El examen imperial y la exigencia de participar en la política surgieron agudos conflictos entre los pequeños y medianos terratenientes y sus intelectuales, y lucharon ferozmente sobre cómo seleccionar a los funcionarios. El Sistema Zhongzheng de Nueve Rangos nació en esta situación de fondo.

El pionero del sistema Zhongzheng de nueve niveles fue la idea de meritocracia de Cao Cao. Cao Cao emitió órdenes de reclutamiento de talentos tres veces. Señaló claramente que incluso si son personas "poco amables y poco filiales", siempre que sean "muy talentosos y heterogéneos" y tengan "las habilidades para gobernar el país y utilizar tropas". deben usarse para gobernar el país y liderar la lucha. Sin duda, esto fue un impacto importante en el confucianismo que enfatizaba la virtud, la benevolencia y la piedad filial en ese momento, y también fue una corrección importante de los estándares laborales en ese momento. El cambio en la ideología rectora condujo al gran escenario de "generales fuertes como las nubes y asesores como la lluvia", que gradualmente cambió la situación desde la dinastía Han del Este, en la que familias poderosas presidían las evaluaciones de las aldeas y controlaban la situación electoral, creando así las condiciones para el establecimiento de un nuevo sistema electoral.

Después de la muerte de Cao Cao, Cao Pi adoptó la sugerencia de Chen Qun e institucionalizó la política de Cao Cao de "evaluar a las personas en función de sus talentos". Como resultado, el Zhongzheng de noveno grado se convirtió en el principal sistema de selección oficial en Wei. , Jin, el sistema de las dinastías del Sur y del Norte. Pero en ese momento, Chaju no había sido completamente abolido.

El examen imperial era un examen de selección de talentos que realizaban los antiguos eruditos chinos. Es un sistema de selección de funcionarios mediante exámenes en las dinastías feudales a lo largo de los siglos. Debido a que se adoptó el método de seleccionar a los eruditos por materia, se le llamó examen imperial. El sistema de exámenes imperiales se implementó en la dinastía Sui y duró más de 1.300 años hasta que se llevó a cabo el examen final Jinshi en el año 27 del reinado del emperador Guangxu de la dinastía Qing.