¿En qué piso de Beijing está ubicado el departamento de recursos humanos de Pactera?
Piso C-4, Parque Tecnológico Dongsheng, No. 66 Xixiaokou Road, Distrito Haidian, Beijing
Beijing Hay dos lugares. Por favor vea cuál es el correcto.
¿Cuál es la práctica de gestión de recursos humanos “D-E-A-R” de Vince Haihui? "D-E-A-R" fue propuesto por la Sra. Jin He, directora de recursos humanos de Pactera, quien compartió la gestión de recursos humanos de la empresa, es decir, desarrollo, compromiso, adquisición y retención. Como todos sabemos, Pactera es la típica empresa de servicios intensivos en conocimientos. La empresa cuenta con más de 23.000 empleados ubicados en todo el mundo. Los empleados nacidos en los años 1980 y 1990 se han convertido en la fuerza principal de la empresa. "D-E-A-R" realiza la identidad estratégica y la configuración cultural de la empresa, estimula el entusiasmo de los empleados y crea valor empresarial.
¡Llame al departamento de recursos humanos de Sohu! Beijing 010-59563102
Sr. Zhang, Departamento de Recursos Humanos de Beijing HP Company
Género: Masculino
Industria: [Recursos Humanos]
Región: Beijing
Empresa: Hewlett-Packard Company
Tienes que llamar a su página de inicio personal.
Utilizas Baidu para buscar.
El departamento de recursos humanos de Haier analiza los puestos de contratación. Los puestos directivos generalmente requieren una licenciatura o superior, como el Departamento de Estrategia del Grupo. A veces, los candidatos a doctorado no necesariamente necesitan regresar a China. En circunstancias normales, Haier no está dispuesto a reclutar entre el público y la mayoría de ellos recluta dentro de Haier. En este caso, el procedimiento es relativamente sencillo porque el personal interno de Haier se ha adaptado a la cultura de Haier, por lo que es más fácil empezar a trabajar. En el trabajo, el uso de títulos académicos sólo puede ser un umbral simbólico. Al ingresar a Haier, la mayoría de los puestos gerenciales son aburridos y estresantes. En una empresa con muchos empleados, las diferencias entre las personas se minimizan. No es necesariamente el talento lo que brilla aquí.
No sé el número de teléfono del departamento de recursos humanos de la sucursal de Gome en Beijing.
Pero existe un número de teléfono nacional 8008100913.
Llama y pregunta.
También hay un sitio web llamado Beijing Gome Recruitment Home Page.
Puedes enviar un correo electrónico.
：Gome../hr/index.jsp
Arriba hay información detallada sobre el reclutamiento.
Suspiro
Esto es eficiencia.
Te torturará hasta la muerte
Preguntémosle al líder.
¿Cuál es el número de teléfono del Departamento de Recursos Humanos de Beijing ameco? Teléfono: 86-10-64561122 extensión 4120.
Beijing Siwen Haihui, ¿es fiable la subcontratación? Jaja~ Sé lo siguiente sobre los beneficios, así que los compartiré contigo:
1. Obsequios avanzados: después de un año de empleo, recibirás bendiciones de la empresa, incluidos correos electrónicos y obsequios. Tus superiores distribuirán obsequios para expresar tu gratitud y reconocimiento a tus empleados.
2.EAP: La empresa comprará los servicios de EAP para usted. EAP es una empresa de consultoría psicológica profesional que brinda orientación profesional para nuestra gestión emocional, desarrollo profesional, matrimonio y familia, educación para padres, etc. Los métodos incluyen: correo electrónico, teléfono o cara a cara. Por supuesto, si tienes esposa e hijos, puedes utilizar este servicio.
3. Días festivos: puedes pensar en los días festivos nacionales (excepto el Día de los Inocentes, por supuesto, jaja), el Festival del 8 de marzo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño, el Festival de Primavera, etc. ECC utilizará diferentes formas de transmitir el cariño de la empresa hacia los empleados, principalmente obsequios: bolas de masa de arroz, pasteles de luna, etc. , se le notificará por correo electrónico antes de la distribución.
4. Atención a los empleados en el sitio del cliente: ECC visitará el sitio del cliente de vez en cuando para atender a los empleados. Los métodos y contenidos incluyen principalmente: explicación de los sistemas y políticas de la empresa, reuniones de elogio, conferencias EAP, fiestas de cumpleaños, etc. Las actividades específicas serán notificadas por correo electrónico con antelación.
5. Otras actividades: ECC realizará periódicamente diferentes actividades para festivales o temporadas, las cuales están abiertas a todos los empleados. La participación es opcional si se realiza en el sitio del cliente. Mmm.
Qué divertido
Así que no hay necesidad de preocuparse por si es en el set o en casa. Desde la perspectiva de la empresa, es lo mismo, pero los empleados en el sitio deben respetar los requisitos relevantes del cliente en el sitio del cliente, como normas de seguridad, restricciones del sitio, etc. Existen ciertas limitaciones en la implementación, que requieren que el equipo del proyecto AM o PM, ECC para completar.
Vale, estoy un poco cansado después de caminar tantos metros. Estoy esperando tu respuesta. Además, depende de dónde trabajes. Si es el destino, tal vez seamos colegas en la misma ciudad.
¿El Departamento de Recursos Humanos de Yuhui necesita un diploma para encontrar trabajo? Definitivamente necesitas un diploma para encontrar trabajo ~~~ Siempre que no se requiera un diploma, suele ser una unidad informal.
Departamento de Recursos Humanos de Chengdu Bowen: En este caso, vayamos a verlo. ¿Te comerá? ¡Anímate valientemente!