Beijing estipula que "si trabajas 7 días durante el Festival de Primavera, puedes recibir 17 días de pago de horas extras". Si la empresa no te paga, ¿cómo puedes solicitarlo?
Si la empresa no emite evidencia de horas extras retenidas y certificados de trabajo, solicite un arbitraje laboral ante la oficina laboral local. ¿Cómo calcular el pago de horas extras para el día 17 del Festival de Primavera?
El feriado del Festival de Primavera de 2021 es del 11 al 17 de febrero, de los cuales el 13.12.14 es un feriado legal, y las horas extras deben pagarse tres veces el salario. El 15.11.16.17 es un feriado de fin de semana. y las horas extras deben pagarse El doble salario, el triple salario + el doble salario pueden darle un total de 17 días hábiles. ¿Estás dispuesto a celebrar el Año Nuevo donde estás?
Para muchos trabajadores migrantes en países extranjeros, el Año Nuevo chino puede ser la única oportunidad de reunirse con sus familias en un año. No se puede medir en términos de dinero. Muchos de mis compañeros de clase esperan regresar a casa. Paso tiempo con mis familiares en mi ciudad natal, pero debido a la epidemia, parece que este Festival de Primavera será muy diferente.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing y otros departamentos relevantes han estipulado claramente que los extranjeros que se alojen en Beijing durante el Año Nuevo deben prestar atención a cuatro aspectos: retener a las personas con cuidado, retener a las personas con empleo, retener a las personas. con salario y reteniendo a la gente con afecto. Que los trabajadores migrantes tengan una Fiesta de Primavera pacífica y feliz. Retener a las personas con salario
Y el aviso estipula claramente retener a las personas con salario. En primer lugar, los empleadores no deben incumplir el pago de horas extras durante el Festival de Primavera. Los departamentos pertinentes no aumentan sus esfuerzos para retener a las personas con salario. Debemos poner fin resueltamente a los atrasos salariales durante el Festival de Primavera y aclarar todos los actos de atrasos salariales durante el Festival de Primavera para salvaguardar mejor los derechos e intereses laborales de los trabajadores migrantes y establecer una buena preocupación laboral.
Así que no tenemos que preocuparnos de que la empresa no nos pague horas extras. Durante la epidemia, los trabajadores migrantes se quedaron en el lugar para celebrar el Año Nuevo para no causar problemas a la lucha del país contra la epidemia. Las empresas y los empleadores no perderán mucho por cosas pequeñas, y las políticas nacionales están en consonancia entre sí, ya que el país estipula que durante el Festival de Primavera, si trabaja durante 7 días, puede recibir 17 días de pago de horas extras. Entonces, si la empresa quiere negarse a admitir, es mejor para nosotros prestar atención a la seguridad personal durante la epidemia, prestar atención a la prevención de la epidemia y garantizar la finalización sin problemas del trabajo. su deuda, la ley es nuestra arma y el país es nuestro escudo más fuerte.