¿Qué conflictos laborales se pueden aplicar al arbitraje de conflictos laborales?

1. Qué conflictos laborales pueden ser objeto de arbitraje laboral

1. Los siguientes conflictos laborales pueden ser objeto de arbitraje laboral: conflictos para confirmar la existencia de conflictos laborales; sistemas de descanso y vacaciones Disputas sobre si la remuneración laboral, los gastos médicos por accidentes de trabajo y otros gastos son razonables.

2. Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”

Artículo 2 Se aplicarán esta Ley los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China. :

(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral;

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o daños económicos, etc.;

(6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos.

Artículo 5: Si ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a un acuerdo, pueden solicitar una mediación a una organización de mediación. si las partes no están dispuestas a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales si no están satisfechos con el laudo arbitral, a menos que se disponga lo contrario; esta Ley, podrá interponerse una demanda ante el Tribunal Popular.

Artículo 6: Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas son responsables de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo el control del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;

2. Al solicitar un arbitraje laboral, se deberán presentar los siguientes materiales: (1) “Solicitud de Arbitraje”. El solicitante deberá llenar con veracidad y precisión la "Solicitud de Arbitraje" de acuerdo con el reglamento. La "Solicitud de Arbitraje" se realizará por triplicado, dos de los cuales serán presentados al comité de arbitraje por el propio solicitante o su agente autorizado. , y uno será conservado por el solicitante;

(2) Prueba de identidad. Si el solicitante es trabajador, presentar original y copia de su cédula de identidad, si el solicitante es empleador, presentar copia y copia de la licencia comercial de la unidad, la cédula de identidad del representante legal de la unidad, la cédula de identidad de; el agente autorizado, y las Cartas de autorización, etc.;

(3) Materiales relevantes que puedan probar la existencia de una relación laboral con el demandado, tales como contratos laborales (contratos o convenios de trabajo), avisos de rescisión o rescisión de contratos, recibos de salario (artículos), certificado de pago del seguro social y otros materiales y copias;

(4) Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente los materiales pertinentes que pueda acreditar la identidad del demandado en función de las necesidades de presentación y revisión del caso, el solicitante deberá presentarlo. Si el declarante es un empleador, deberá presentar prueba de su registro industrial y comercial (incluyendo el nombre de la unidad, representante legal, residencia, lugar de negocios, etc., si el declarante es un empleado, deberá presentar el suyo propio); Ubicación de registro del hogar, dirección de residencia actual, número de contacto, etc.