¿Qué significa igual salario por igual trabajo en el despacho de mano de obra?

Análisis Legal

Igual salario por igual trabajo significa que cuando trabajadores despedidos con la misma competencia técnica y laboral realizan el mismo tipo de trabajo, el empleador pagará el mismo salario independientemente de diferencias de género, edad, etnia, región y otras diferencias. Siempre que los trabajadores despedidos proporcionen la misma cantidad de trabajo, recibirán la misma remuneración laboral. Si una empresa de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores enviados se basarán en los estándares de la ubicación de la unidad empleadora. Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los empleados de la unidad empleadora. Si la unidad empleadora no tiene trabajadores en puestos similares, la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares se determinará con referencia a la ubicación de la unidad empleadora. Los trabajadores despedidos (trabajadores) y los trabajadores de la unidad empleadora tienen derecho a igual salario por igual trabajo. Igual salario por igual trabajo encarna dos orientaciones de valores: asegurar la implementación del principio general de distribución según el trabajo, es decir, igual trabajo debe recibir el mismo salario por igual trabajo.

Base jurídica

"Decisión del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional sobre la modificación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" 2. Modificar el artículo 63 para que diga: "Trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares en la unidad empleadora. La unidad empleadora no tiene puestos similares. Para los trabajadores, la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares en la ubicación de la unidad empleadora se determinará con referencia al contrato de trabajo firmado entre la unidad de despacho de mano de obra y el despachado. trabajador y el convenio de despacho de mano de obra suscrito con la unidad empleadora. La remuneración laboral pagada por los trabajadores se ajustará a lo dispuesto en el párrafo anterior. ”