¿Cuál es el estándar de deducción salarial según la legislación laboral?

Ley Laboral Normas de Deducción de Salarios: 1. Si el empleador causa pérdidas económicas por culpa del empleado, el empleador podrá deducir la compensación económica correspondiente del salario del empleado de acuerdo con el contrato de trabajo. Sin embargo, la deducción mensual no excederá el 20% del salario mensual del empleado. 2. Si parte del salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, el empleador deberá pagar de acuerdo con el salario mínimo. El robo de salarios generalmente se refiere a que el empleador deduce los salarios adeudados a los trabajadores sin razones justificables. No incluye las siguientes situaciones de reducción salarial: 1. Existen disposiciones claras en las leyes y reglamentos nacionales 2. Existen disposiciones claras en los contratos laborales firmados de conformidad con la ley 3. Reglamentos de fábrica y reglamentos de fábrica formulados por el empleador; de conformidad con la ley y aprobado por el Congreso de los Trabajadores. Está claramente estipulado en el reglamento.

Base jurídica:

"Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"

Artículo 16 Si el empleador causa pérdidas económicas por culpa propia del trabajador, el empleador podrá: están obligados a compensar las pérdidas económicas de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.