Cómo empaquetar la información de datos personales
En primer lugar, reforzar la supervisión del mercado en materia de redacción de currículums y formación en prácticas. Para empezar, los graduados no tienen ingresos estables. Si las empresas relevantes los engañan, no solo aumentará su carga financiera, sino que también afectará su confianza laboral. En respuesta a varios "escollos", los reguladores locales deben investigarlos de manera proactiva y abordarlos de manera oportuna. Por ejemplo, las prácticas dominantes de los comerciantes deben investigarse resueltamente y abordarse de acuerdo con la "Ley de Contratos" y los "Derechos del Consumidor". "Ley de Protección"; los comerciantes que engañen a los graduados en su publicidad deben ser sancionados de conformidad con la "Ley de Contratos" y la "Ley de Protección de los Derechos del Consumidor". Investigación y sanción de la Ley de Publicidad.
En segundo lugar, las unidades de contratación deben guiar a los graduados a redactar currículums de manera realista. En la actualidad, a muchas unidades de contratación les gusta contratar empleados con experiencia y recursos. Esta demanda ha provocado que muchos graduados sin experiencia ni recursos mientan en sus currículums. Los escritores fantasmas de currículums vieron esto y aprovecharon la oportunidad para engañar a la gente y obtener ganancias. Si el empleador no valora el paquete del currículum, sino el original, y al mismo tiempo brinda a los graduados su primera oportunidad laboral, los currículums redactados por fantasmas pueden perder mercado.
En tercer lugar, los colegios y universidades deben guiar a los estudiantes para que soliciten empleos con integridad, y los estudiantes también deben tener una comprensión correcta. Cómo redactar un currículum laboral, o cómo empaquetarlo adecuadamente, debería ser una lección importante en la orientación laboral para estudiantes universitarios. Aunque muchos colegios y universidades enseñarán esta lección, es necesario reflexionar si se basa en la psicología de la unidad de reclutamiento. Más importante aún, los colegios y universidades deben guiar a los graduados para que diseñen sus currículums de manera honesta y traten su primer trabajo con honestidad, y no permitan que el fraude se convierta en el primer paso para que los graduados ingresen a la sociedad.
En otras palabras, la esencia del fenómeno popular del "empaquetado de currículums" es que muchos "trabajadores novatos" intentan utilizar las capacidades de embellecimiento de las organizaciones profesionales para obtener oportunidades para tener éxito en la búsqueda de empleo. La situación real es que algunos redactores de currículums no tienen ética ni capacidad. Por ejemplo, los errores tipográficos en el currículum también son un problema de capacidad. Por lo tanto, para evitar campos minados, los graduados no solo deben mantener los ojos abiertos, sino también corregir su mentalidad y confiar en su propia integridad para conseguir trabajo en lugar de confiar en currículums falsos. Información ampliada
Al enfatizar ventajas y fortalezas, los solicitantes de empleo pueden prestar atención a:
La experiencia, habilidades, recursos, etc. relacionados con el puesto que solicita deben mostrarse en El espacio más grande posible y escrito tanto como sea posible. Necesita ser más detallado.
Ya sea experiencia laboral, experiencia en prácticas, experiencia a tiempo parcial o incluso un proyecto de ejercicio de simulación en un determinado curso universitario, siempre que pueda vincularse directamente con los requisitos del puesto, debe figurar en la lista. en detalle.
Puedes utilizar esta fórmula para expresar, en qué momento, de qué cosas fuiste responsable, en qué proyectos participaste, qué resultados lograste y qué aprendiste.
Si también dominas algunos conocimientos o habilidades que están directamente relacionados con tu trabajo, también debes escribir con más detalle y explicar cómo utilizas estos conocimientos y habilidades en el trabajo para demostrar que estás interesado en el nueva posición. Puede comenzar rápidamente.