¡Presentación al Sr. Zhou Yulin, profesor titular de China del siglo XXI!
Profesor Zhou Yulin
Personal
Humanidad
Simple
Intervención
Investigador senior del Instituto de Investigación de Incentivos de Renta Variable de China
Coach de planes con medalla de oro para planes de incentivos de renta variable
Actualmente vicepresidente de marketing de China Century Enterprise Management Consulting Co. , Ltd. .
Ha trabajado como formador y director de marketing para grandes empresas.
6 años de experiencia práctica en la industria de RD y capacitación.
Profesor titular de China del siglo XXI.
Decenas de consultores de orientación para planes de reforma accionaria de empresas nacionales de renombre y consultores de gestión y capacitación de desarrollo general de empresas que no cotizan en bolsa. Con "objetivos estratégicos empresariales" como enfoque central, hemos establecido un incentivo de capital. sistema adecuado para inspirar a las pequeñas y medianas empresas. Ha mejorado el entusiasmo laboral de los altos ejecutivos y empleados, se han dedicado a su trabajo y han servido a la empresa. Ha mejorado la competitividad de la empresa, ha mejorado enormemente el rendimiento y ha mejorado enormemente. ¡Ha sido bien recibido por la empresa!
A
Profesor Zhou Yulin
Campos profesionales
1
Diseño de modelo de negocio, gestión de procesos objetivo, Construcción de incentivos para equipos;
2
Diseño del sistema organizacional, diseño de canales de promoción y gestión del desempeño, diseño de incentivos de capital y reforma de acciones conjuntas.
B
Profesor Zhou Yulin
Cursos de conferencias
1. Serie de incentivos de opciones sobre acciones: cursos de capacitación y empresas sobre sistemas de incentivos de opciones sobre acciones Automatizado sistema operativo
2. Una serie de cursos necesarios para el crecimiento de las empresas modernas: gestión de procesos objetivo para gerentes profesionales, construcción de un sistema de incentivos para todos los empleados, construcción de un sistema de marketing de conferencias y conferencias de elocuencia pública.
C
Profesor Zhou Yulin
Estilo de enseñanza
Profundo conocimiento de finanzas, psicología, literatura, educación y gestión, combinado con Las tecnologías profesionales como la PNL y la tecnología de coaching se explican en términos simples, fáciles de interpretar y capturan casos nuevos para que la clase sea relajada y agradable. Desarrolle de forma independiente una variedad de herramientas del curso, combine teoría, práctica e intereses, y utilice métodos de enseñanza de experiencia, participación, capacitación, intercambio, discusión e interacción para guiar a los estudiantes hacia la "introspección-comprensión interna-desarrollo externo", permitiendo que todos aprender mientras aprende, la práctica, la educación y el entretenimiento en la práctica, producen mejoras y cambios de inmediato, y son bien recibidos por empresas y estudiantes.
D
Profesor Zhou Yulin
Un auténtico clásico del mundo empresarial
El profesor Zhou Yulin combina teoría, práctica e interés, Él Escribió "La equidad gana el mundo" y "La verdad transfronteriza" para permitir que todos comprendan y aprendan la "Verdad empresarial" con mayor claridad, lo que ha sido bien recibido por empresas y estudiantes.
La justicia gana el mundo.
——Zhou Yulin
Los incentivos de equidad no son recompensas y el futuro no es el pasado.
La motivación interna es crecimiento y la integración externa es fisión.
La equidad es para el trabajo pero no para la persona, y las acciones son para el trabajo pero no para la persona.
La gente deja sus acciones a los superiores y la gente deja sus acciones a los pobres.
El incentivo de equidad es un sistema y no debe recompensar a los individuos.
Sobre la deducción estratégica y la fijación de objetivos científicos y razonables.
El propósito se combina con el objeto y se utiliza el método de tiempo compartido paso a paso.
Es necesario establecer condiciones de entrada y la cuota predeterminada depende de. la posición.
La máquina de evaluación fija indicadores y se garantiza el mecanismo de salida.
Un sistema de capital circulante a gran escala puede dar y recibir energía y controlarla.
Realizar el diseño basado en el desarrollo, realizar la planificación general con una perspectiva de diez años,
Aprender a ver la situación general y ganar el futuro de un siglo.
Verdad transfronteriza
——Zhou Yulin
El mercado del océano rojo busca posicionamiento y el mercado discierne el océano azul.
La experiencia del producto cultiva el alma y fija el hábito de la educación en grupo.
Solo hace falta implantar la marca y el modelo de membresía crea datos.
El consumo de baja frecuencia es la entrada, y el modelo gratuito compite por los usuarios.
El consumo de alta frecuencia es rentable y los servicios de back-end son rentables.
Diseñar transacciones comerciales para reducir el flujo de caja del jet lag.
Haz buen uso de múltiples herramientas financieras y tus ingresos invisibles aparecerán.
Simplemente comprenda el significado de cruce, ¡John Young es un país poderoso!
Introducción de la empresa
Huayi Century se estableció en marzo de 2010 y tiene su sede en Shenzhen. Junto con China Equity Incentive Research Institute y Shenzhen Ocean Fortune Equity Investment Fund Management Co., Ltd., está afiliado a Shenzhen Huayi Tongchuang Investment Group. Actualmente, China Century ha distribuido a nuestros socios estratégicos en más de 20 provincias y más de 50 ciudades. a campo traviesa. Tiene más de 300 empleados y presta servicios a más de 30.000 empresas. Como la única plataforma integral de recursos en China iniciada por 77 accionistas con un valor promedio de 654,3882 mil millones, que integra negocios, educación e inversión, Huayi Century es la organización de soluciones generales de incentivos de capital con mayor autoridad en China. El profesionalismo, la autoridad, la integridad, la fuerza y la eficacia también se han convertido en los factores más importantes para que las empresas elijan a Huayi al introducir mecanismos de incentivos de capital.
Basados en la profesionalidad, la innovación y la solidez. Para ayudar mejor a las empresas a obtener incentivos de capital, Huayi fue pionero en el modelo de incentivos de capital de cuatro dimensiones para las empresas en crecimiento de China, combinando las características y necesidades de empresas de diferentes tipos y etapas de desarrollo para proporcionar planes y respuestas de incentivos de capital "hechos a medida". estrategias, para asegurar el efecto de implementación.
2065438 En septiembre de 2004, Huayi Century, junto con muchos expertos y académicos, inició y estableció la primera institución profesional en China centrada en la investigación de incentivos de renta variable: el Instituto de Investigación de Incentivos de Renta Variable de China, que proporciona el mejor servicio para En la misma industria y región, las empresas del mismo tamaño deberían desarrollar planes de capacitación de incentivos de equidad más detallados y específicos.
Si el modelo de cuatro dimensiones y el Equity Incentive Research Institute son innovaciones importantes de Huayi, entonces el nacimiento de "Stock Classic" es un precedente para toda la industria. Por primera vez, el profesor Shan Haiyang condensó muchos años de experiencia práctica en incentivos de acciones, control de desempeño y operaciones de empresas en un clásico bursátil de 252 palabras, que se convirtió en la biblia en el campo de los incentivos de acciones.
Actualmente, la China del siglo XXI ha formado un sistema de productos profesionales, que se centra en clases de élite de incentivos de equidad, clases de sabiduría para líderes de incentivos de equidad, proyectos y consejos de consultoría oceánica, con características de servicio para aprender de las fortalezas de los demás, y ha ayudó a más de 10.000 empresas. Introdujo con éxito un mecanismo de incentivos de capital y ayudó a más de 200 grandes sociedades anónimas a cotizar en bolsa con éxito.
Huayi también ha implementado con éxito proyectos profesionales de consultoría de incentivos de capital para muchas grandes empresas en ingeniería, construcción, fabricación, servicios minoristas, tecnología electrónica y otras industrias, y ha logrado buenos resultados.
Estudiantes de empresas que cotizan en bolsa:
Grupo Huafeng
Yunnan Menghai Colorful Peacock Tea Co., Ltd.
Shenzhen Kaidongyuan Modern Logistics Co. ., Ltd.
Hainan Jinsha Construction Co., Ltd.
Beijing Dexinquan Internet of Things Technology Co., Ltd.
Equipo de protección ambiental Zhejiang Blue Sky Ingeniería Co., Ltd.
Yunnan Menghai Colorful Peacock Tea Co., Ltd.
Youying Agriculture Group Co., Ltd.
.......... .
Si desea obtener más información sobre el intercambio de conocimientos sobre incentivos de capital, comuníquese con el Sr. Xie para realizar una consulta.
Profesor Xie: 17688851703 (igual que WeChat)
Esperamos que te unas.