¿Qué deben hacer los trabajadores migrantes si reciben pagarés?
Por un lado, es el salario a liquidar, y por el otro, es el "resbalón blanco" sin otras pruebas. Renunciar al "billete blanco" equivale a renunciar al salario, pero tomar el "billete blanco" no significa que definitivamente recibirás el salario. "Sí, siempre me sentiré más a gusto", dijo Xu Fushun.
Es fin de año otra vez y los trabajadores migrantes que han estado ocupados durante un año siempre quieren volver a casa y reunirse con su cosecha. Sin embargo, en ese momento, "Baitiao" apareció en sus vidas y se convirtió en un dolor indescriptible. ¿Cómo apareció "Bai Tiao"? ¿Qué tipo de problemas "salariales" traerá esto? ¿Aún puedo recibir el salario de ser “boleto blanco”? Con estas preguntas en mente, el periodista llevó a cabo una investigación.
Si no obtienes una “resbalón blanco”, no cuenta como haber trabajado en la obra.
"¡Si puedes conseguir dinero depende del sitio de construcción, del jefe que te sigue y de la suerte!", dijo Xu Fushun a los periodistas que ha estado en el sitio de construcción durante 10 años. A lo largo de los años, nunca ha firmado un contrato laboral formal. "Todos salimos a trabajar con otros aldeanos y confiamos en promesas verbales. ¿Dónde podemos firmar un contrato?"
"Es normal recibir una 'nota blanca'". Fushun dijo que nunca ha hecho una nota blanca y no se considera que haya trabajado en obras de construcción. Por lo general, mi propio trabajo ya está completo, pero el proyecto aún no ha finalizado. "El capataz nos escribió un pagaré en blanco, que decía claramente que los salarios se liquidarían después de que se completara el proyecto. Era muy raro que pudiéramos obtener el dinero directamente. Hubo algunas ocasiones en las que tuvimos que tomar el pagaré. ' a la obra o al capataz. La familia quiere dinero."
El profesor asociado del Instituto de Relaciones Laborales de China, Shen Jianfeng, dijo a los periodistas: "Los trabajadores inmigrantes se ven más obligados a aceptar 'billetes blancos' que los 'billetes blancos'. voluntario Cuando el empleador no paga los salarios, los trabajadores migrantes se quedan con las manos vacías. En cambio, es mejor aceptar el "pagaré". Sin embargo, la emisión del pagaré no puede considerarse como un pago de salarios y no puede cambiar el salario. hecho de que al trabajador se le deben salarios y el trabajador tiene derecho a negarse a aceptarlos.
Un gerente de obra en Suzhou, provincia de Jiangsu, reveló a los periodistas que debido a la alta movilidad del personal en la construcción, conservación del agua, transporte y otros campos de la ingeniería y "subcontratación" multinivel, solo los subcontratistas y contratistas generales firmarán contratos laborales formales, los salarios de los siguientes contratistas y trabajadores a menudo están determinados por "franjas blancas". "Entre estas industrias, los trabajadores migrantes tienen más probabilidades de recibir 'pagarés' y de que se les adeuden salarios".
Se entiende que debido a que los "pagarés" son contrarios a las leyes y regulaciones actuales, es difícil obtener protección legal. Si los departamentos pertinentes quieren ayudar a los trabajadores migrantes "idiao" a cobrar sus salarios, a menudo están restringidos por leyes y reglamentos y carecen de elementos disuasorios contra los atrasos salariales maliciosos, por lo que, naturalmente, el efecto se reducirá considerablemente. Debido a las limitaciones de su propia estructura de conocimientos y experiencia, algunos trabajadores migrantes todavía creen en los "billetes blancos", lo que dificulta la obtención de salarios.
Como contratista, "Baitiao" no ha desaparecido en la vida.
Yong Zheng y Xu Fushun trabajan en el mismo sitio de construcción y han estado trabajando en el sitio de construcción durante 8 años. Aunque pasó de obrero de la construcción a capataz, el "billete blanco" no ha desaparecido de su vida. Sigue siendo para él una experiencia inevitable recoger el "billete blanco" para pedir el salario al final de cada año.
“No importa cuán estricto sea el contrato al principio, es difícil hacerlo cumplir. Las áreas económicamente desarrolladas son mejores en muchas áreas del interior, si los fondos del proyecto no se pueden entregar al final del contrato. año, el subcontratista estará atrasado en el pago del proyecto, el subcontratista incumple con el contratista, lo que afecta el funcionamiento de toda la cadena ", dijo Yong Zheng que es difícil pagar con "billetes blancos" y lo ha hecho. pateado" muchas veces.
Yongzheng nunca esperó que después de convertirse en contratista, regresaría a casa cada vez más tarde cada año. "No se puede volver hasta el 29 de cada año. Los trabajadores tienen que llevarse dinero a casa durante el Año Nuevo y pagarlo todo al final del año. Así que primero tenemos que darles dinero. Los contratistas continúan quedándose Aquí y recibir salarios con 'billetes blancos'."
"Quiero aceptar este trabajo en el futuro, así que no puedo ser demasiado directo con la otra parte. Debo 230.000 yuanes, y lo haré. Te doy 200.000 yuanes y te pregunto si lo quieres. Ni siquiera 200.000 yuanes. En esta comparación, 30.000 yuanes parecen insignificantes ", dijo Yongzheng, que era bastante inútil aceptar el pagaré. "Los trabajadores se han ido y la gente está muy débil. Sería bueno conseguir algo de dinero".
En cuanto a los "pagarés", es fácil encontrar dificultades a la hora de pedir salarios. Shen Jianfeng cree que desde una perspectiva legal, un pagaré es un "pagaré". "El pagaré en sí mismo sirve como prueba y puede probar y confirmar el hecho de que los salarios de los trabajadores no han sido pagados. Una vez que los trabajadores reciben el pagaré, pueden presentar sus quejas directamente al departamento de inspección laboral.
"Desde la perspectiva de los conflictos laborales, según las interpretaciones judiciales, los trabajadores pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular utilizando como prueba los atrasos salariales del empleador. Cuando la demanda no involucra otros conflictos de relaciones laborales, puede aceptarse directamente como una demanda ordinaria. disputa civil sin arbitraje.
“Para los trabajadores, con el fin de proteger sus propios derechos e intereses, al aceptar un pagaré, deben confirmar si el monto del salario registrado en el pagaré es consistente con los hechos y si el sello del pagaré es del sello del empleador, si el emisor del pagaré tiene la autoridad para emitirlo. "Shen Jianfeng dijo a los periodistas que los trabajadores deben hacer valer sus derechos de manera oportuna para evitar la expiración del plazo para reclamar sus derechos.
La única manera de proteger sus derechos es eliminar las "notas blancas" y firmar contratos.
La cuestión de los trabajadores migrantes que tienen "pagarés" para exigir salarios ha sido una preocupación. El jefe del Departamento de Protección de Derechos de la Federación de Sindicatos de China declaró recientemente que la cuestión de los salarios está siendo preocupada. El pago completo y puntual siempre ha sido un foco del sindicato, y las organizaciones sindicales de todos los niveles también han fortalecido la educación en campos relacionados. Promover la esperanza de que los trabajadores migrantes presten atención a la firma de contratos laborales y conserven las pruebas pertinentes. informó que durante los "dos festivales" del Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera de 2017, los sindicatos de todos los niveles brindarán activamente asistencia para la protección de los derechos en función de las características y necesidades de los trabajadores migrantes y servicios para salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de los migrantes.
Uno de los aspectos importantes es participar activamente en inspecciones especiales del pago de salarios de los trabajadores migrantes, coordinar con departamentos como recursos humanos y seguridad social, seguridad pública y construcción de viviendas, y dar pleno juego. al papel del sistema sindical en la presentación de informes salariales. Desempeña un papel al proporcionar consultas legales y asistencia legal a los trabajadores migrantes para garantizar que reciban sus salarios en su totalidad y a tiempo antes de regresar a casa. En el campo de la construcción de ingeniería, especialmente la construcción de viviendas, la construcción de conservación de agua y la construcción de transporte, el responsable dijo que en primer lugar se deben hacer esfuerzos para ampliar la cobertura de los sindicatos a los trabajadores migrantes y atraer a más inmigrantes. los trabajadores se afilien a sindicatos; en segundo lugar, deben cooperar con los departamentos gubernamentales pertinentes para fortalecer la supervisión del pago de salarios reales y aumentar el número de tarjetas bancarias para los esfuerzos de promoción de pagos. El responsable también enfatizó que algunos proyectos de construcción pueden tener múltiples niveles de "subcontratación". En este sentido, se recomienda que los empleados relevantes firmen contratos laborales relevantes con el "contratista general", para evitar el problema de las "notas blancas". ".
"Además, debemos dar pleno juego a las fuerzas sociales y aumentar la atención y el apoyo a la cuestión de los salarios atrasados de los trabajadores inmigrantes. Reclutar abogados relevantes para brindar asistencia legal a los trabajadores migrantes, ayudarlos a lidiar con el tema de los "pagarés", enseñarles a identificar qué procedimientos son legales, ayudar a los trabajadores migrantes a encontrar evidencia de empleo, empleo y empleo, guiarlos para expresar razonablemente sus demandas conforme a la ley, y resolver los conflictos laborales.
El responsable dijo que también es necesario orientar a la mayoría de los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, para que respeten la ley y salvaguarden sus propios intereses en un entorno legal. Orientarlos y ayudarlos a firmar contratos laborales. contratos y conservar pruebas relevantes de empleo. Por ejemplo, en proyectos de ingeniería y en el campo de la construcción, hay muchos empleados estacionales o temporales. Recordamos a los empleados que conserven recibos de sueldo, certificados de empleo o pago de salarios para que puedan proporcionar la evidencia correspondiente cuando lo hagan. Al mismo tiempo, brindamos orientación activa a la mayoría de los trabajadores, especialmente los trabajadores migrantes, firman contratos laborales y participan en seguros contra accidentes laborales para proteger fundamentalmente sus derechos e intereses de acuerdo con la ley. >
El gobierno está tomando medidas para evitar los atrasos salariales a medida que se acerca el año. Los trabajadores migrantes regresarán a sus lugares de origen para el Año Nuevo. Si podrán recuperar el dinero que tanto les costó ganar durante un año se ha convertido en su mayor preocupación. Garantizar que los trabajadores migrantes puedan obtener el dinero que tanto les costó ganar en su totalidad y a tiempo se ha convertido en una preocupación para el gobierno y la sociedad.
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Opiniones. Según el aviso, todas las localidades están trabajando arduamente para resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes y están trabajando arduamente para garantizar que los trabajadores migrantes reciban el salario completo en el nuevo año. p>El Tribunal Provincial de Henan debía dinero maliciosamente a quienes ocultaron propiedades y se negaron a pagar la remuneración laboral. Utilizar resueltamente sanciones penales por actos ilegales, perseguir la responsabilidad penal de acuerdo con la ley y utilizar medidas duras contra quienes se niegan a implementar sentencias y. sentencias.
En Jiangxi, las empresas con atrasos salariales están incluidas en la "lista negra", y la información sobre las sanciones a las empresas deshonestas se intercambiará con los departamentos de supervisión del mercado, vivienda y desarrollo urbano y rural a través de la Información de Crédito Público de Jiangxi. Plataforma para lograr el reconocimiento mutuo y el intercambio de información. Desde 2016, el monto total de los salarios adeudados a los trabajadores migrantes en Nanchang se ha reducido a la mitad.
La provincia de Fujian comenzó a implementar un sistema de depósito de garantía salarial para los trabajadores migrantes en 2006, con buenos resultados. Luego se expandió a los campos de la construcción, la administración municipal y la construcción de ingeniería de tráfico. Recientemente, la provincia de Fujian emitió el "Aviso sobre la promoción de la gestión con nombre real de los servicios laborales de proyectos de construcción", tomando la iniciativa en la implementación de la gestión con nombre real de los servicios laborales de proyectos de construcción en el país a partir de enero de 2017.
(Organizado por: Zhao Jianying)
Preste atención a los diversos números en la "nota blanca" sobre el salario.
1. Los atrasos salariales deberán producirse en el plazo de 2 años.
Si la negociación fracasa, no te puedes quejar. Verificar la afiliación y presentar una queja ante la autoridad supervisora donde está ubicada la unidad. Los materiales escritos de la queja deben indicar el nombre, sexo, certificado de identidad, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia, información de contacto, nombre del empleador, nombre de la persona jurídica; representante o responsable principal, cargo, explicar el hecho de los atrasos salariales, exigir el pago total de los salarios y otras quejas y solicitudes;
2. Solicitar arbitraje dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral.
Presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local. En la actualidad, las instituciones de arbitraje de conflictos laborales en varias regiones han abierto un "canal verde" para la solución de conflictos, dando prioridad a la aceptación y audiencia de conflictos salariales y resolviendo y cerrando rápidamente los casos;
3. Hay tres situaciones en el litigio.
En casos de disputas laborales posteriores al arbitraje laboral, si cualquiera de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales si ambas partes obedecen después del arbitraje, si el empleador no implementa el laudo arbitral laboral después de que entre en vigor; , los trabajadores migrantes pueden solicitar la ejecución ante los tribunales; las demandas civiles pertenecientes a la categoría de atrasos laborales pueden presentarse directamente ante los tribunales.