¿Qué tipos de contratos laborales existen?
1. Tipos de contratos laborales. Hay tres tipos de contratos laborales.
1. Contrato laboral de duración determinada. Se refiere a un contrato con una hora clara de inicio y finalización. El artículo 13 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación del contrato de trabajo. No existe un límite claro en el plazo fijo, salvo el límite máximo de ocho años para el ausentismo y otras operaciones subterráneas y tipos especiales de trabajo nocivos para el organismo. No existe un límite mínimo en el plazo fijo, pero sí. Se estipula que por un período inferior a 3 meses Un contrato laboral de duración determinada no deberá estipular un período de prueba. Los contratos laborales de duración determinada tienen el ámbito de aplicación más amplio. Siempre que ambas partes lleguen a un consenso, pueden firmar un contrato laboral de duración determinada. Situación aplicable: en industrias con alta movilidad, para los nuevos empleados que no saben mucho, puede optar por adoptar contratos laborales de duración determinada.
Las empresas generalmente adoptan un modelo 3 3 y un modelo 3 3 3 (pero este modelo es arriesgado). La duración de un contrato de duración determinada variará de una empresa a otra. Por ejemplo, después de comprender la ley de contratos laborales de mi país, muchas empresas extranjeras adoptan el modelo 3 6 o 4 5 (intentar que los empleados trabajen durante más de 10 años al firmar el tercer contrato laboral. Debido a que han trabajado continuamente durante 10 años, deberán firmar un contrato laboral de duración indefinida y otras disposiciones especiales).
2. Contrato laboral de duración indefinida: contrato laboral con una hora de inicio clara y sin hora de finalización clara. Ámbito de aplicación: Alta confidencialidad, personal técnico de alto nivel, etc., sin prohibición legal. Las condiciones para la firma incluyen el consenso entre las partes, la conclusión presunta y la conclusión obligatoria. Estrategias aplicables para elegir este tipo de contrato: grandes empresas; empleados principales; Firmar un contrato laboral de duración indefinida directamente con los trabajadores es la mayor sinceridad mostrada a los trabajadores.
3. Un contrato laboral con un plazo para realizar determinadas tareas laborales. Hay una hora de inicio clara y el final del trabajo específico es el momento de terminación del contrato laboral. Ámbito de aplicación: Industrias con proyectos productivos y empresariales donde es difícil determinar la jornada laboral. Condiciones de firma: Ambas partes pueden firmar después de llegar a un consenso. Industrias objetivo (estrategia seleccionada): Construcción, ventas, publicidad.
2. La diferencia entre contratos laborales de duración determinada y no determinada.
1. Resolución del contrato. Un contrato laboral de duración determinada que termina cuando el contrato expira, se jubila o muere. Un contrato de trabajo de duración indefinida sólo puede rescindirse en caso de jubilación o fallecimiento.
2. Rescindir el contrato. Independientemente de si el contrato de trabajo es un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato de trabajo de duración indeterminada, el contrato de trabajo puede rescindirse, pero el contrato de trabajo de duración no determinada se conservará primero en caso de despidos.
3. Consecuencias del despido:
Despido legal, independientemente de contrato de trabajo de duración determinada o contrato de trabajo de duración indefinida, renuncia voluntaria, consenso, falta disciplinaria grave, no indemnización ; para la Indemnización N (despido legal) se otorgará si el empleado es despedido por incompetencia para el trabajo, período médico o despido por dificultades comerciales.
Despido ilegal, indemnización 2N o restablecimiento de las relaciones laborales. Lo mismo ocurre en términos de compensación 2N. Existen diferencias en el restablecimiento de las relaciones laborales. El restablecimiento de un contrato laboral de duración determinada dura hasta la jubilación, muerte o desaparición de la empresa. El restablecimiento de un contrato laboral de duración determinada se restablece hasta la terminación del contrato.
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