¿Qué es la deuda interna de los empleados?
La quiebra es una forma de resolver deudas cuando una empresa ya no puede seguir funcionando. Cuando una empresa quiebra, la deuda a la que se enfrenta a veces no es sólo de una empresa o una institución, sino también de muchos acreedores, incluidos los empleados de la empresa, y a los empleados incluso se les puede adeudar salarios. Entonces, si las deudas internas de los empleados se liquidarán primero durante la liquidación por quiebra depende de cómo la Ley de Quiebras Empresariales estipula las deudas internas de los empleados después de la quiebra.
1. Liquidación concursal de deudas internas de los empleados
1. El artículo 6 de la "Ley de Quiebras de Empresas" estipula que "al conocer de los casos de quiebra de conformidad con la ley, los tribunales populares "Protegerá los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa". Esta es una ideología rectora importante de la ley y tiene un papel programático, ya que requiere que los tribunales pongan a las personas en primer lugar y garanticen la armonía en el proceso de audiencia de los casos de quiebra.
2. El artículo 8 de la Ley exige que los solicitantes de quiebra proporcionen planes de reasentamiento de empleados, estado de pago de salarios de empleados y estado de pago de primas de seguro social. Esta es una condición para que el tribunal acepte una solicitud de quiebra y el tribunal también puede supervisar las empresas en quiebra en consecuencia. Cualquier empresa que no proporcione planes de reasentamiento de empleados y no verifique la seguridad social de los empleados de conformidad con la ley puede no poder iniciar con éxito la quiebra.
3. El artículo 48 de la Ley estipula que las reclamaciones de los empleados “no necesitan ser declaradas” y el gerente publicará una lista después de la investigación. Si el empleado no está de acuerdo con la lista, puede pedirle correcciones al gerente. Si el gerente se niega a hacer correcciones, el empleado puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Esto no sólo reduce la carga para los empleados, sino que también protege su derecho a apelar.
4. El artículo 59 de la Ley establece que a la junta de acreedores deberán asistir los empleados del deudor y los representantes sindicales, quienes deberán expresar sus opiniones sobre los asuntos relevantes y tener derecho a voto. Dar a los empleados el derecho a participar y votar. El artículo 67 estipula que el comité de acreedores estará compuesto por representantes de los acreedores elegidos por la junta de acreedores y representantes de los trabajadores o representantes sindicales del deudor. Esto puede hacer que la quiebra sea transparente y fortalecer el mecanismo de supervisión de los procedimientos de quiebra.
5. El artículo 113 de la Ley establece el contenido de los créditos de los trabajadores y el orden de pago que prevalece sobre los créditos ordinarios. Los créditos de los empleados se refieren a los salarios, la atención médica, las prestaciones por invalidez y las pensiones que el deudor debe a los empleados, el seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico adeudadas a las cuentas personales de los empleados, así como la compensación que debe pagarse a los empleados de conformidad con leyes y reglamentos administrativos. Los reclamos de los empleados tienen una gama completa de tipos y ricas connotaciones, incluidos varios elementos importantes que involucran los intereses vitales de los empleados, y se estipula que se pagarán con prioridad sobre los reclamos ordinarios.
II. Alcance de los créditos laborales de empresas en quiebra
1. Salarios
Los salarios en los créditos laborales deben entenderse en un sentido amplio, lo que significa que el El empleador deberá cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes o, según lo estipulado en el contrato de trabajo, la remuneración laboral se pagará directamente a los empleados de la unidad en forma de moneda. De acuerdo con el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" y las opiniones del Ministerio de Trabajo "Acerca de la implementación" sobre varias cuestiones, etc. , estipula que el salario total consta de las seis partes siguientes: salario por tiempo, salario por pieza, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salario por jornada laboral prolongada y salario pagado en circunstancias especiales.
Vale la pena mencionar que el artículo 58 del "Reglamento del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas al juicio de casos de quiebra de empresas" de 2002 (Fa Shi [2002] No. 23) estipula: "El deudor debe a la empresa Los fondos recaudados por los empleados se pagarán en el orden especificado en el artículo 37, párrafo 2 (1) de la Ley de Quiebras Empresariales (Juicio). Sin embargo, las inversiones de los empleados en la empresa que violen la ley no están protegidas. No pertenece a las reclamaciones concursales." Esta disposición fue formulada durante la etapa de la "Ley de Quiebras Empresariales (Juicio)". Teniendo en cuenta que la ley de la época estipulaba que los créditos de los empleados tenían prioridad sobre los créditos garantizados por bienes específicos, era más acorde con el entorno social de la época tratar la recaudación de fondos de los empleados con referencia a los salarios. Sin embargo, hoy en día, tras la aplicación de la Ley de Quiebras Empresariales, las reclamaciones de recaudación de fondos de los empleados se clasifican como reclamaciones ordinarias y no están incluidas en el ámbito de los salarios.
2. Gastos médicos, beneficios por discapacidad y gastos de pensión
Los gastos médicos se refieren a los gastos que los empleados deben pagar por exámenes médicos, tratamientos y capacitación de rehabilitación después de una lesión. . Para las empresas que han participado en el seguro médico, los gastos médicos de los empleados dentro del alcance del seguro médico se pagarán con cargo al fondo del seguro médico. Otros gastos médicos que no estén asegurados para los empleados o que deban ser pagados por la empresa de conformidad con las regulaciones pertinentes. pertenecerán a los créditos de los empleados de empresas en quiebra.
Para proteger los intereses de los empleados de las empresas en quiebra, las deudas internas de los empleados se liquidarán primero durante la liquidación por quiebra. Si una empresa en quiebra no paga los salarios a sus empleados o ha pedido dinero prestado a sus empleados, entonces la propiedad de la empresa en quiebra debe pagar esta deuda primero. Si queda alguna propiedad restante, otras deudas deben pagarse en un orden determinado. . Al mismo tiempo, los pagos de seguridad social de los empleados deben continuar durante el período de quiebra.