Contenido previsto en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo: Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador de acuerdo con el doble de la norma de compensación económica estipulada en el artículo 47 de esta ley. Este artículo se refiere a "el empleador viola las disposiciones de esta Ley", refiriéndose específicamente a:

1. La condición más básica es que el empleador proponga terminar la relación laboral, no el trabajador, y los dos. Las partes no han llegado a un acuerdo negociado (es decir, los trabajadores no están dispuestos a levantar).

2. El empleador propone terminar la relación laboral, pero no cumple con las condiciones para que el empleador termine la relación laboral estipuladas en los artículos 39, 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. La "violación de las disposiciones de esta Ley" se refiere obviamente a la violación de las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo sobre la revocación o rescisión del contrato de trabajo por parte del empleador. Existen muchas disposiciones de este tipo, que generalmente se pueden dividir en tres categorías: Primera. , las disposiciones que prohíben al empleador rescindir el contrato de trabajo; la segunda son las condiciones sustantivas para que el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo; la tercera son las disposiciones procesales para que el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo. La pregunta ahora es: ¿"violar las disposiciones de esta ley" incluye violar todas las disposiciones de las tres categorías anteriores? El autor cree que "violar las disposiciones de esta ley" no debería incluir violar las disposiciones procesales de rescisión o terminación de un contrato de trabajo. contrato. Según si el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral escrito como estándar, las relaciones laborales se pueden dividir en relaciones contractuales laborales y relaciones laborales de facto. Lo dispuesto en el artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo” se refiere literalmente a relaciones contractuales de trabajo y no parece incluir relaciones laborales de facto, es decir, si el empleador termina o termina ilegalmente la relación laboral de facto, no lo hace. Necesidad de pagar al trabajador una remuneración igual al doble de la remuneración económica.

Base legal

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 87 Violación de la responsabilidad legal por rescisión o terminación del contrato de trabajo Si una unidad Viole las disposiciones de esta Ley para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

Artículo 88 Si un empleador es legalmente responsable de lesionar los derechos e intereses personales de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, estará sujeto a sanciones administrativas conforme a la ley si se constituye delito; , la responsabilidad penal será investigada de conformidad con la ley si se causa algún daño a los trabajadores, debiendo ser responsable de una indemnización:

(1) Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal; ;

(2) Instrucciones ilegales u operaciones forzadas de riesgo que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores;

(3) Insultos, castigos corporales, palizas, registros ilegales o detenciones de trabajadores;

(4) Malas condiciones de trabajo y grave contaminación ambiental, provocando daños físicos y mentales a los trabajadores provocando graves daños a la salud.